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Habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Reduzierung auf 6 Stunden rückwirkend zum 10.09.2024 erhalten. ... Laut Arbeitgeber habe trotz Änderung eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht weiter. ... 3)Kann der Arbeitgeber den unbefristeten Arbeitsvertrag einfach weiterlaufen lassen, auch wenn es für mich keine Stelle in der Firma gibt? ... 5)Wie schnell muss ich meinen Arbeitgeber über den GdB informieren?

Nun haben Sie einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit der Berufung schriftlich formuliert. ... Gilt nicht nach gewonnenem Prozess mein alter Vertrag? Muß das Gehalt im vertrag stehen?

Guten Tag, ist die Wettbewerbsverbotsklausel in diesem Vertrag überhaupt gültig? ... Das Wettbewerbsverbot wirkt auch im Hinblick auf die mit dem Arbeitgeber jetzt und in Zukunft verbundenen Unternehmen. 3. ... Herr ..... ist mit dem Übergang der Rechte aus dieser Vereinbarung auf einen etwaigen Rechtsnachfolger einverstanden."

Gibt es neben dem § 3 EFZG weitere Rechtsgrundlagen, die dem Arbeitgeber diese Konstellation, sprich, dass er ab dem 29.11.

Daraufhin wurde ich von meinem Arbeitgeber schriftlich ermahnt. ... Die Nebentätigkeit wird durch meinen Arbeitgeber abgelehnt. ist das rechtlich zulässig?

Sein Arbeitgeber verlangt von ihm regelmäßig Überstunden zu leisten. ... Deshalb meine zweite Frage: Ist dieser Teil des Arbeitsvertrages, Strafe von 3 Monatsgehältern, rechtens und hätte dieser vor einem Arbeitsgericht bestand, wenn mein Sohn gegen das Verbot, nicht über seinen Lohn zu sprechen, verstoßen würde? ... Der Arbeitgeber behält sich vor, die Arbeitszeit anzuheben bzw. zu reduzieren.

Die Frage ist nun, wer die Reisekosten zum Arbeitgeber übernehmen muss. ... Ist dieses Rechtens??? Wenn im Vertrag steht, das der Wohnort auch der Dienstort ist. 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane evtl. wieder bei einem Unternehmen/Konzern im Angestelltenverhältnis unbefristet zu arbeiten für das ich bereits von 1998-2008 gearbeitet habe. Mein Ziel ist es möglichst ohne Probezeit die Stelle anzutreten unter Anerkennung der Jahr die ich dort gearbeitet habe. Für das Gespräch mit der Personalabteilung benötige ich Informationen zur rechtlichen Situation.

Während der Elternzeit bin ich umgezogen (250km Entfernt) und habe danach einen "Teilzeit in Elternzeit"-Vertrag, welcher besagt, dass ich 5-Tage pro Woche á 4 Stunden mit 100% HomeOffice arbeiten kann abgeschlossen. ... Kann mir mein Arbeitgeber dies, nachdem es 1-1/2 Jahre problemlos funktioniert hat, verweigern? ... Welche Rechte habe ich?

Meine "Vertragsgeschichte" im Unternehmen: - 01.09.2003 bis 30.09.2003: Vertrag als Aushilfe (Vorbereitung aufs BA-Studium) - 01.10.2003 bis 30.09.2006: BA-Studium - 01.10.06 bis 30.09.07: Befristeter Vertrag nach TzBfG § 14 Absatz 1 (kein Sachgrund im Vertrag genannt) - 01.10.07 bis 30.09.08: Verlängerung des vorigen Vertrages mit Gehaltserhöhung (mehr außertarifliche Zulage) nach TzBfG § 14 Absatz 2 (!!!) - 01.10.08 bis 30.09.09 Verlängerung des Vertrages nach TzBfG § 14 Absatz 1 (kein Sachgrund im Vertrag genannt) sämtliche Verträge wurden vor Ablauf des Vorigen unterschrieben Was mich nun interessiert ist die Frage, ob die erste Vertragsverlängerung (von 01.10.07 bis 30.09.08) eine wirksame Befristung darstellt, oder ob dadurch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu stande gekommen ist.

Der Vertrag wurde rein mündlich geschlossen, besondere Absprachen wurden weder zu Beginn noch während des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... Auch denkbar wäre, dass der Arbeitgeber sehr wohl Bescheid weiß und bei mir anders verfährt als bei anderen Aushilfen. ... Aufgrund meiner höheren Qualifikation entsprechen Aufgabenspektrum und -umfang bei mir aber auch dem der Vollzeitmitarbeiter mit schriftlichem Vertrag.

In meinem Vertrag sind keine Vereinbarungen zu Zahlung der Fahrzeit und auch keine Vereinbarung zu ''''Fahrgeld.Da wird auf Tarif verwiesen.

Hallo liebe Frau Schwuchow, ich habe momentan einen neuen Arbeitsvertrag vor mir liegen. ... Ich arbeite in dem Betrieb schon 1 Jahr und mein Vertrag wurde nun von einer Befristung zur Unbefristung. ... Ich weiß echt nicht so recht wie ich mich verhalten soll.

Im Vertrag wurde nur die Ermittlung des Betrags beschrieben nicht aber die Zeiträume. ... Der Arbeitgeber möchte nun eine Änderung dieser Vereinbarung erreichen und bindet dies an die Zahlung der Prämie aus 2009 (Junktim). ... Ich habe den Arbeitgeber nun um Zahlung der Prämie gebeten.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Ausgangssituation: Ich bin seit dem 03.05.2021 bei meinem neuen Arbeitgeber X unter Vertrag und habe eine Probezeit von 6 Monaten ( bis zum 31.10.2021 ) und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Wäre meine Kündigung rechtens bzw. korrekt? 2) Ich kündige meinen Arbeitsvertrag bei AG X am 17.08.2021 zum 31.08.2021.

Das Verfahren lief folgendermaßen ab: 2014: erstmalige Antragstellung auf Teilzeit durch mich gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2014 Genehmigung des Arbeitgebers per Antwortschreiben und einer schriftlich vereinbarten „Änderung des Arbeitsvertrages" (mit Bezug auf den §8 TzBfG (den ich im Antrag nicht erwähnte) und §7 TV-V) bzgl. der vorübergehenden Teilzeit bis zum 30.09.15, beidseitig unterschrieben 2015: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für weitere12 Monate ab 01.10.2015 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Bezug von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2016: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für weitere12 Monate ab 01.10.2016 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Bezug von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2017: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2017 Genehmigungsschreiben des Arbeitgebers ohne Nennung von Gesetzen (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) 2018: erneute Antragstellung gemäß TV-V §7 für 12 Monate ab 01.10.2018 (keine weitere/erneute Änderung des Arbeitsvertrages seitens Arbeitgeber veranlasst) Dieses Mal erhielt ich allerdings nur eine Teil-Zusage mit der Einschränkung, dass der Antrag nur bis zum 31.03.2019 genehmigt wird aufgrund einer längst geplanten Umstrukturierung, die konkret meinen Arbeitsplatz betrifft. ... Kann mein Anspruch auf Arbeitslosengeld geringer werden, weil ich eine Vollzeitstelle bei meinem jetzigen Arbeitgeber nicht akzeptieren könnte?

Wir sind aber in seiner GmbH angestellt und dürfen laut Vertrag " in zeitlich zumutbaren Grenzen auch in einem Anderen Betrieb des Unternehmens" arbeiten. ... Müssten wir die Kosten selber übernehmen zu anfahrt in den Betrieb des Entleihers 4. sollte es nicht rechtens sein sind wir dann "Schwarzarbeiter"?

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt einen Vertragsentwurf (befristet für das Jahr der Elternzeit) geschickt, dem jedoch ein wesentlich geringeres Grundgehalt (minus 20 Prozent) im Vergleich zu meinem bestehenden Arbeitsvertrag für die Teilzeit zugrunde liegt. ... Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Nur läßt mein Vertrag eine Kündigung nur vier Wochen zum Monatsletzten zu.