800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Mein Anstellungsvertag regelt die Bezahlung von Rufbereitschaft ebenso wie Mehrarbeit dahingehend, dass beides prinzipiell und uneingeschränkt vergütet werden kann. Meinen Arbeitgeber zeichnet ein beachtlicher Erfindungsreichtum beim kontinuierlichen Weiterentwickeln interner Vorschriften und Handlungsanweisen aus. Dabei wird auch vor den Verfahren sowie den Formularen zur Beantragung von Mehrarbeit und zum Abrechnen derselben sowie auch der Rufbereitschaft nicht halt gemacht.

Hallo lieber Anwalt, Ich bin inoch folgender Situation: Ich bin Schwanger und in der 6 ssw. Da ich am Flughafen im Sicherheitsdienst arbeite (mit Röntgenstrahlen die aber nicht im hohen Maße sind das sie das Kind schaden könnten) gäbe es normalerweise ein Beschäftigungsverbot. Im September läuft mein Vertrag aus.

2)Falls nicht, hätte mein AG mich dann nicht bei der Beantragung/ Verlängerung meiner Elternzeiten auf diese rechtlichen Änderungen schriftlich hinweisen müssen ?

Der Arbeitsvertrag wird infolge der Zuerkennung der EM Rente zum 1.1.12 aufgelöst.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich bin seit dem 01.08.2000 Angestellter einer großen dt. Bank und bis einschließlich 31.12.2010 für mein 2.Kind in Elternzeit bei kompletter Freistellung von der Arbeit. Diese Elternzeit läuft seit 01.05.2009.

Im Arbeitsvertrag steht dazu: "(a) Für den Erholungsurlaub gelten die gesetzlichen Mindestangaben. ... (trotz Aufforderung) Im Arbeitsvertrag steht dazu: "(a) Bei Arbeitsverhinderung - gleich aus welchem Grunde - ist der Arbeitgeber unverzüglich nach Kenntnisnahme über den Grund des Fernbleibens zu verständigen. ... Eine etwaige Verlängerung der Krankschreibung ist ebenfalls unverzüglich mitzuteilen.

Im IGZ-DGB Tarifvertag (http://www.ig-zeitarbeit.de/system/files/2014/druckversionigztarif-hauptbroschuerejan2014.pdf) steht u.a.: Dieser Tarifvertrag gilt: 1. Räumlich: Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland Ich bin bei einem deutschen Personaldienstleistungsunternehmen auf Basis des IGZ-DGB Tarifvertrages eingestellt, und an ein anderes deutsches Unternehmen entliehen. Arbeitsort ist zu 100% eine Baustelle in den Niederlanden (Einsatzdauer über 1Jahr).

Sehr geehrte Damen und Herren, zu Anfang der Pandemie hat mir mein Hausarzt ein Covid Risikopatient Attest erstellt. Der Grund liegt in erster Linie in zwei mittelschweren Lungenerkrankungen mit Einschänkungen der Lungenfunktion, unter denen ich leide. Auch hatte ich zu diesem Zeitpunkt gerade eine große Tumor OP hinter mir.

Von anfang an einmal : Am 25.09.2003 wurde ich in einem kirchlichen Pflegedienst, der Diakonie, mit einer Sachgrundbefristung eingestellt. Die Sachgrundbefristung lautete "zur Betreuung einer Person" (ohne namentlicher nennung dieser Person. Zudem war dieser Vertrag bis zum 24.09.2004 befristet.

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich arbeite seit 06.07.09 bei einer Zeitarbeit und bin bei einem Kunden eingesetzt ( Tankstelle und Waschanlage,Car Cosmetik), in den zwei Tagen habe ich gemerkt das da einiges nicht in Ordnung ist.Erstens hält der sich nicht an den Arbeitszeiten und auch nicht an die Pausenregelung.Ich mußte gestern über 11 Stunden arbeiten und hatte nur 20 Minuten Pause,auch nur durchs betteln bekommen,weil es mir schon schlecht war. Und die 11 Stunden Arbeit,wurden nicht freiwillig von mir gearbeitet, wie kann ich mich da vor schützen, ich habe auch mit bekommen,dass er das öfters mit den Mitarbeitern macht.Ich habe darauf hin,die Zeitarbeitsfirma angesprochen und gesagt das ich das nicht so hin nehme und eine andere Arbeit möchte,sie sagte mir hat sie nicht und wenn es mir nicht passt,soll ich kündigen.Das geht aber nicht,weil ich sonst eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme und ich in einer privaten Insolvenz bin. Was kann ich dagegen unternehmen.

Guten Tag, meine Frau kehr am 17.02.2013 aus der 2jährigen Elternzeit in die Firma zurück. Vorherige Stelle "Produktmanagerin Europa-Städtereisen" (Vollzeit, in Tourismusbranche, > 800 MA). Sie hat fristgerecht einen 60% Teilzeitantrag gestellt, der von der Firma angenommen wurde.

Guten Tag, ich bin bei einem großen Energieversorger in NRW in der Verwaltung beschäftigt. Zunächst war ich vom Januar 2010 bis Juni 2011 befristet als Werkstudent (20 Wochenstunden) beschäftigt. Auf dieses Verhältnis findet, laut Vertrag, der Haustarifvertrag keine Anwendung.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit 10 Jahren in einem Büro als Angestellte, Vollzeit. 2007 wurde ich schwanger, im September wurde meine Tochter geboren. Antrag auf Elternzeit habe ich bis zum 2. Geburtstag meines Kindes (also bis September 2009) gestellt, ab dem 01.07.08 wollte ich wieder arbeiten gehen, allerdings in Teilzeit.

Ausgangslage: Ich wurde zum 21.11.2011 bei der besagten Fluggesellschaft mit Sitz in Berlin eingestellt und hatte dort einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2012. ... Zum Zeitpunkt der Verhandlungen der Fusion wurde vom Betriebsrat mein Arbeitsvertrag mitverhandelt. ... Die Berliner Situation allgemein ist folgende: Die Geschäftsleitung hat damals beschlossen, dass es keine Nachbesetzungen oder Verlängerungen geben wird.

Ich habe seit 2003 nicht nur an Arbeitstagen unentgeltliche Überstunden erbracht, sondern auch an Samstagen, Feiertagen und Sonntagen, die gemäß dem Arbeitsvertrag gesondert vereinbart werden müssten. ... Meine Frau und ihre Tochter (Ausländerinnen) hätten natürlich wegen der Arbeitslosigkeit große Sorge, da die Ausländerbehörden ihr dann vermutlich keine Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis erteilen würden.

Da mein Vertrag im Dezember 2014 enden sollte, wurde erneut eine Verlängerung für mich beantragt. ... Die Dame beantragte dann eine Verlängerung für weitere 2 Jahre - weiterhin in der Entgeltgruppe 8.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Lokführer im Güterverkehr für ein deutsches Eisenbahnverkehrsunternehmen und fahre bundesweit. Ich bin so am Stück für einige Tage am Stück unterwegs. Zwischen den einzelnen Diensten schlafe ich immer in Hotels und bin von Zuhause weg.

Hallo, folgende Klausel zur Kündigung im Arbeitsvertrag: "Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.

Noch dazu anmerken muss ich, dass ich in letzter Zeit öfter gesundheitlich angeschlagen bin und daher auch momentan wieder arbeitsunfähig, also durch meinen Hausarzt "krank geschrieben" bin, und zwar aktuell vom heutigen Tag an bis einschließlich 07.12.07, eine Verlängerung ist wahrscheinlich.

Mir ist zum Ende der 6-monatigen Probezeit gekündigt worden. Probezeit lief bzw. läuft vom 01. September 2007 bis zum 29.