928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Sehr geehrte Damen oder Herren, bei mir ergibt sich folgendes Problem, bzw Frage. Nach mehrjähriger Berufspraxis suchte ich vergangenes Jahr eine neue Herausforderung und sah mich deshalb nach neuen Stellen um. Mich sprach eine Stellenbeschreibung an in dem neben anderen Tätigkeiten explizit ein SAP-Key User für ein bestimmtes Modul gesucht wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, nachfolgende zuerst etwas Hintergrundinformation zur gegeben Situation. Leider ein bisschen mehr Text, aber ich den zur Beantwortung der Frage sicher nötig. Es geht um die Beantwortung der Frage zur Genehmigung einer Nebentätigkeit bei gleicher Branche durch den Arbeitgeber.

Kann hier eine Prüfung oder Offenlegung der Konten verlangt werden?

Den 2 “tongebenden” Juniorchefs sei wohl fachliche Kompetenz zuzusprechen,wenn es aber eine Prüfung für Mitarbeiterführung gäbe,würden beide durchfallen.

Ich habe bei meinem CH Arbeitgeber eine Weiterbildungsvereinbarung, die mich verpflichtet 2 Jahre nach Abschluss der Ausbildung in der Firma zu bleiben, oder anteilsmässig das Geld zurückzuzahlen für den Fall das ich kündigen werde. Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen? b) Gibt es eine Sperrfrist vom Arbeitsamt wenn ich den neuen , schlechter bezahlten, vertrag nicht annehmen werde?

Folgender fiktiver Fall: Person A sei Angestellter als IT-Projektleiter in einer Bank. Person A sei vom 1.4.2016 - 31.12.2016 befristet zu privaten Zwecken freigestellt. Person A möchte vom 1.4.2016 - 31.12.2016 eine Nebentätigkeit während der Freistellung aufnehmen.

Meine Historie wie folgt: Seit August 2013: - Anstellung in der Schweiz (Genf) mit Schweizer Arbeitsvertrag - Anmeldung Wohnsitz in Genf - Abmeldung Wohnsitz in Deutschland Ich selber bin gebürtiger Deutscher Staatsbürger.

Ihm wurde vorgeschlagen, in einer anderen Gesellschaft für 9 Monate bei "Kurzarbeit Null" mit Zeitvertrag zu arbeiten und sein jetzigen Arbeitsvertrag sofort zu beenden.

Es gibt keine Betriebsvereinbarung oder Regelung im Arbeitsvertrag.

Da in meinem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgesetzt wurde, würde ich gerne wissen, ob dann eine gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist in Kraft tritt, oder ob ich dann garkeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist habe?

. § 6 Widerruf und Bedenkzeit Der Arbeitnehmer wurde rechtzeitig vor Unterzeichnung dieses Arbeitsvertrages auf mögliche arbeits-, Steu­er- sowie sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen aus diesem Aufhebungsvertrag hingewiesen.

Als mir die Pharmafirma einen Festvertrag ab Juli 2011 anbot, hab ich diesen unterschrieben, da ich froh war,von der Zeitarbeit wegzukommen Im Arbeitsvertrag der Pharmafirma stand eine Probezeit von 3 Monaten drinnen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Dieser Vertrag endet längstens mit Erreichen des 65.

Sehr geehrter Anwalt, ich bin bei der Agentur für Arbeit unbefristet seit 2003 beschäftigt und bin seit dem 01.04.2009 in einer Tätigkeit der Entgeltgruppe IV vorübergehend beauftragt (Vorher Entgeltgruppe V). Laut dem Schreiben der Personalabteilung heißt es auszugsweise: Ab 01.04.2009 übertrage ich Ihnen vorübergehend folgende Tätigkeit: Arbeitsvermittler Diese vorübergehende Tätigkeitsübertragung begründet keinen Anspruch auf eine dauerhafte Eingruppierung in der entsprechenden Tätigkeitsebene. Meine Fragen sind: 1.

Im Arbeitsvertrag ist nichts davon vermerkt.

Zu meinen Fragen: - Muß ich unter diesen gesundheitlichen Voraussetzungen, weiterhin meinen Arbeitsvertrag erfüllen?

Jetzt im Juni 2011 verlangt unser Mitarbeiter die monatlichen Reinigungsarbeiten seit Nov. 2010 bezahlt zu bekommen ( ohne Rapport - Rapporte können aber evtl. noch nachgebracht werden durch Marktleitung ) mit der Begründung, es wurde im selben Ort an anderer Stelle ein neues Objekt erstellt - zwar gleicher Name - aber anderer Besitzer - und was jetzt wichtig ist, der neue Besitzer nahm die Arbeitsleistung wohl an und kümmerte sich nicht um die Bezahlung des Mitarbeiters - da er wohl eine andere Firma damit beauftragt hatte - dies bestreitet aber unser Mitarbeiter er wurde von keiner anderen Firma befragt -. wer bezahlt nun die erbrachte und angenommene Arbeitsleistung - die wir nicht in Auftrag gegeben haben - Laut unserem Artbeitsvertrag ist der Arbeitsvertrag beendet wenn das Objekt schließt. :-) Sollten noch Rückfragen zu diesen Kuddelmudel bestehen dürfen Sie gerne die Nachfrage-Funktion benützen

In meinem Arbeitsvertrag ist nur die Stundenanzahl bei einer 5-Tage-Woche vereinbart, aber keine festen Arbeitstage.

Bei der Prüfung der Vertragsunterlagen, die ich einmal unterschrieben hatte, ist mir aufgefallen, dass ich auf einer gesonderten Anlage auch folgendes Dokument unterschrieben habe, in der die nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht wie folgt definiert wird: "Sie sind des Weiteren dazu verpflichtet, sämtliche Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit bei der xxxxx AG bekannt gewordenen Informationen absolut vertraulich zu behandeln.

Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. ... Verfallklauseln sind grundsätzlich zulässig, so dass hier – vorbehaltlich einer genauen Prüfung – ältere Ansprüche verfallen wären. ... Bitte beachten Sie, dass diese Beratung eine umfassende Prüfung an Hand aller Unterlagen nicht ersetzen kann.