8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

hallo! ich arbeite bei einer zeitarbeitsfirma.ich bin eingesetzt bei einem chemiewerk in leverkusen.jeder der dort arbeitet erhält zulagen und zwar:waschzulage,maskenzulage,schmutzzulage macht im monat ca 140 euro. ich erhalte das nicht!!!!!!ich habe gerade die zeitarbeitsfirma gefragt warum ich diese zulagen nicht erhalte.sie antworteten:die firma in der ich arbeite würde für mich keine zulagen zahlen.ich glaube ich werde veräppelt.ich arbeite viel und hart ich möchte gerne wissen ob meine vermutung richtig ist. steht mir die zulage zu?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Meine Frau hat nach der Geburt unserer Tochter 1 Jahr Elternzeit in Anspruch genommen. Dies hat sie auch Ihrem AG mitgeteilt allerdings wollte dieser dieses nicht schriftlich machen sondern eben nur mündlich.Davor war sie in Teilzeit tätig und möchte nach dem Jahr wieder in Teilzeit arbeiten gehen. Nach Kontaktaufnahme zwecks Wiederbeschäftigung meinte er, dass in Ihrem Bereich (Mobiler Pflegedienst) keine Stelle mehr zu besetzen wäre.

Sehr geehrter Anwalt, ich habe nach einem sehr schweren Verkehrunfall eine Stelle als Kassierer in einem Verbrauchermarkt angenommen. Ich erhielt einen Gleitzonenvertrag mit einer monatlichen Arbeitszeit von 50 Stunden. Von Beginn an habe ich jedoch wesentlich mehr gearbeitet als vereinbart (ich habe nichts degegen) So habe ich im Jahr 2006 in 8 Monaten 893 Stunden gearbeitet Im Jahr 2007 habe ich 1600 Stunden gearbeitet Im Jahr 2008 werde ich bis zum 21.04.08 bereits 661 Stunden gearbeitet haben.

Ein Mitarbeiter von mir hat am 15.10 .18 seine Probezeit von 3 Monaten um.ein Tag später ging er zum artzt und ist nun schon die zweite Woche krank am feiern.die dritte Woche nimmt er auch...kann ich ihm kündigen in der krankenzeit oder muss ich warten bis er wieder arbeiten kommt mit welcher frist.vielen Dank

Ich bin Krankenschwester in einer Uniklinik. Im November wurde ich für 10 Tage (bis zu einem Sonntag)krank geschrieben. Da ich bereits am Donnerstag wieder gesund war, habe ich mich abends für den Freitag bei der Nachtschwester gesund gemeldet.Am Freitag und dem Wochenende hätte ich regulär frei gehabt,und bin am Freitag meinem angemeldeten Zweitjob nachgegangen.

Hallo, ich bin gerade in einer beruflichen Krise und will mich bei neuen Firmen bewerben. Theort. hätte ich den Anspruch auf einen Schwerbehindertenausweis, da bei mir das Asperger Syndrom diagnostiziert wurde. Über die Vor- / Nachteile wird mir wohl keiner hier Auskunft geben / geben wollen.

Guten Tag! Die Eigenkündigung erfolgte zum 15.10.2015 Zugrunde liegt der Tarifvertrag der Schuhindustrie (60% eines Monatslohns als Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)) „Tarifvertrag über Jahressonderzahlung/13. Monatseinkommen für Angestellte […]" „§ 2 1.

Sehr geehrter Herr Anwalt oder Frau Anwältin, Angenommen man ist im öffentlichen Dienst beschäftigt und man tritt dort bestimmten Kollegen und Führungskräften mit kritischen Meinungsäußerungen/ Fragen erheblich "auf den Schlips" ( man äußert aber keine Beleidigungen, sondern zweifelt u.a die Kompetenz von Führrungskräften an ). Als Reaktion wird man von Seiten der Führungskräfte mündlich für verrückt erklärt ( damit die kritischen Meinungsäußerungen von den anderen Kollegen nicht mehr ernst genommen werden bzw. um einen "mundtot" zu machen ) Handelt es sich nun um einen Straftatbestand wegen übler Nachrede, Verleumdung o.ä. , den man durch eine Anzeige bei der Polizei verfolgen lassen kann? Wäre das überhaupt sinnvoll?

Hallo zusammen! Ich bin Busfahrer im Linienverkehr und fahre morgens eine kleine Tour inklusive Hin- und Rückfahrt. Das ganze Prozedere dauert circa 1 1/2 Stunden.

In der kommenden Woche übernehme ich eine Autobahntankstelle mit bestehenden Mitarbeitern. Mittlerweile ist mir bekannt geworden,dass mindestens bei 4 Mitarbeitern das Gehalt vor der Übergabe nach oben verändert worden ist. Meiner Bitte auf Herausgabe der letzten 3 Gehaltsabrechnungen aller MA ist man nicht nachgekommen.

Frau A arbeitete im Haushalt eines Unternehmers Vollzeit als Haushaltshilfe über 5 Jahre lang. Dann ging sie für zwei Jahre in den Mutterschutz. Während dieser Zeit kam es zu gravierenden Änderungen im Haushalt des Geschäftsmannes, so dass noch nicht einmal mehr Bedarf für eine Halbtagesstelle besteht.

Im Arbeitsvertrag steht hierzu nichts.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 28.2.2005 gekündigt.

Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen.

Meine Frage: Müßte sich die Berechnungsgrundlage des Aufhebungsvertrages nicht auf meinen alten, gültigen Arbeitsvertrag beziehen?

Dies ist auch det. in unserem Arbeitsvertrag so festgehalten.

(Ich bin außerhalb der Probezeit + unbefristeter Arbeitsvertrag) Desweitern wurde mir gesagt wenn ich den Betrug zugeben würde das auf eine Anzeige der letzeren beiden Sachen verzichtet wird.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine Bonuszahlung mit dem Auszahlungstermin Februar oder März vor und zwar als Gehaltsbestandteil für das abgelaufene Geschäftsjahr (und nicht für zukünftige Betriebstreue).

Guten Abend, ich arbeite seit 2008 in einem Architekturbüro im Lohnverhältnis (tatsächlich geleistete Stunden) und habe lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag, in dem nur der Stundenlohn geregelt wurde.

Die Fakten: Keinen schriftlichen Arbeitsvertrag Zuletzt einschließlich Geschäftsführer 4 Mitarbeiter Keine besonderen Vorkommnisse, bzw. schuldhaftes Verhalten einer Partei Zur Sachlage: Freitagmittag zitiert uns der Chef ins Büro zwecks Lagebesprechung.