8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Guten Tag Ich möchte nachfragen, wie es sich den verhält mit der Arbeitszeit. Wenn man von 7:45 bis 13 Uhr in der Berufschule ist (Region: Baden Württemberg) , muss man danach noch zum Arbeiten oder gilt das als ganzer Arbeitstag, weil es heißt ja immer Berufschulzeit zählt zur Arbeitszeit ?. Falls ja, wie lange müsste ich da noch Arbeiten ?.

Vor kurzem trat ich eine neue Stelle an, bei der sich schnell herausstellte einen klassischen „Bossing" Vorgesetzen zu haben. Es handelt sich um folgenden Fall: Mir wurde eine feste Pausenzeit von min. 2 Stunden tägl. Zugesagt, in der ich nicht im Hause sein brauche.

Ich wurde (vorsorglich)zum 30.9. gekündigt (da dann evtl. keine Arbeit mehr da sei,Zeitarbeitsfirma).Jetzt wurde ich am 17.8. krank.Am 18.8. habe ich die Krankmeldung beim AG eingereicht und wurde direkt (mit gleichem Datum)fristgerecht jetzt zum 2.9. gekündigt. Unter das Kündigungsschutzgesetz falle ich noch nicht,da ich erst ab Ende März 11 dort beschäftigt war.Meine Fragen:a)Kann der AG die bereits ausgesprochene Kündigung jetzt "vorziehen"? und b)Muss er mir jetzt trotzdem nach §8 Entgeltsfort.G die sechs Wochen Lohnfortzahlung leisten.?

Sehr geehrte Anwälte, meine freundin ist bulgarische staatsbürger, so zu sagen aus neu EU mietgliedstaaten. Sie ist seit 24.05.2007 in Deutschland. zu erst hat sie eine prakrikum stelle für ein Jahr ( mit arbeitserlaubnis für dies) , dann hat sie zwei Jahre ausbildung bei Staatliche winzergenossenschaft, als winzerin,(ohne arbeitserlaubnis) , dann hat sie eine stelle bei eine private weingut( auch ohne erlaubnis). Jetzt will sie eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU , bekommt dies aber nicht.Ihre freundin hat in München eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU nur unter voraussetzung dass sie mehr als drei Jahre in Deutschland angemeldet war .

Hallo FALL 1: Wir haben eine Teilzeitkraft, die Mo Di und Do ganz arbeitet. Also 27 h in der Woche. Wenn Do ein Feiertag ist, bedeutet das also sie hat einfach in dem Sinne Glück gehabt und muss somit nur 2 ganze Tage in der Woche arbeiten?

Ich bin seit 01.04.2005 in einem Unternehmen tätig. Im Originalvertrag stand: Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal im Anschluss an eine sechsmonatige Probezeit Zwischenzeitlich war ich in Elternzeit und habe dann einen neuen Vertrag erhalten. Dieser enthält u.a. den Passus: Die Arbeitnehmerin wird mit Wirkung zum 29.08.15 nach Elternzeit weiterhin für uns tätig sein.

Sehr geehrte Anwältin oder oder sehr geehrter Anwalt, ich bin Student an einer baden-württembergischen Berufsakademie und werde am 30.9.2008 dort den Abschluss des Dipl-Betriebswirts (BA) erreichen. Dazu habe ich mit meiner Firma einen Ausbildungsvertrag für die Dauer des Studiums geschlossen. Da nun ab dem 1.

Hallo meine Tochter hat zum 30.6.2013 nach1 1/2 Jahren gekündigt,sie ist also noch bis zum 3o.Juni beschäftigt.Meine Frage,wieviel Urlaub-Anspruch besteht bei 30Tg.Jahresurlaub?MfG Peter! Einsatz editiert am 21.05.2013 13:12:40

Guten Tag, Ich möchte Jemanden einstellen der für mich bisher unentgeltlich eine Software entwickelt hat bzw. angefangen hat diese zu entwickeln. In dem Anstellungsvertrag (Mini-Jober) ist nicht geregelt bzgl. des Eigentums von Arbeitsprodukten. Die Software selber ist exakt auf die Arbeit meiner Firma zugeschnitten und basiert auf meinen Berechnungen sowie Vorlagen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Ich arbeite in einer hochtechnologischen Firma von ca. 3000 Leuten als Wartungstechniker, nunmehr seit 11 Jahren und habe mir noch nie etwas zuschulden kommen lassen bzw. habe keinen Eintrag in meiner Personalakte. Nun wurde mir eine Abmahnung wegen „mangelnder Erfüllung meiner Arbeitsaufgaben“ erteilt. Als Begründung steht ganz einfach da, dass bei einem Arbeitseinsatz ich hätte die Sache etwas anders angehen müssen, weil so wie ich es erledigt habe, ein Schaden an der Maschine hätte entstehen können.

hallo, kurze Frage, habe versehentlich vergessen einen Kurzurlaub (haben Vertrauensarbeitszeit) im System einzutragen, was mir vor 1 Woche beim Kontrollieren des Jahres auffiel. Dadurch habe ich quasi 32 Tage in 2012 genommen (statt der erlaubten 30). Was sind mögliche Konsequenzen arbeitsrechtlich, obw. es ein Versehen war ( was nicht zu beweisen ist...) ?

Hallo, aus privaten Gründen verlege ich meinen Wohnsitz von Deutschland nach Österreich. Mein aktueller Arbeitsplatz ist bei einem internationalem Unternehmen in Deutschland, welches mehrere Standorte in Österreich hat. Eine Versetzung nach Österreich kommt nicht in Frage, da angeblich die Kopfzahl in Österreich begrenzt ist und ich dort nicht eingestellt werden kann.

Mein Mann arbeitet seit 24 jahren in der selben Firma. Jetzt soll seine Abteilung aufgelöst werden. Da er die längste Kündigungsfrist von 7 Monaten hat wäre der Termin zur Kündigung der 30.09.2006.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich bin Angestellter bei einer Tochter eines großen Internationalen Unternehmens. Mein Betrieb (die o.g Tochter) wird zum 30.06.2014 abgewickelt. Es gibt einen unterschriebenen Interessenausgleich, welcher Abfindungsregelungen und ggf. die Aufnahme in eine Transfergesellschaft regelt.

Bin auf 36 h in der woche angestellt.ich habe meiner Chefin kundgetan das ich eine Mutter / kindkur bekommen habe und bewilligt wurde.darauf sie damit ich mich mehr um mein Kind kümmern kann und weil auch mal krank war.möchte sie mir zwei Vorschläge machen.zum 1 sie will mich auf 20 h runter setzen oder wenn ich das nicht möchte zu gleichen Bezüge kündigen (weiß aber nicht was das bedeuten soll).will sie jetzt das ich kündige.weil sie sagte dann würde ich kein Arbeitslosengeld bekommen.bin dieses jahr 4.1.17 .1 Jahr bei ihr beschäftigt. Und wie ist es dann mit Krankengeld und Verdienstausfall in den 4 Wochen kur.mfg Frau N.

Ich bin seid mehr als 10 Jahren im öffentlichen Dienst bei meinem jetzigen Dienstherren. Seid dem ich nicht mehr nach BAT, sondern nach TV-L bezahlt werde, erhielt ich immer ein 80%-Weihnachtsgeld Ende November. Es gab jährlich immwe ein Schreiben dazu, das es sich dabei um eine freiwilige Lösung handelt.

Folgende Problematik: Betrieb A geht nach BGB 613a in Betrieb B über, eine Abteilung wird ausgegliedert geht ein Jahr später in Betrieb C wieder nach BGB 613a über. Also für diese Abteilung gelten laut BGB613a ein weiteres Jahr die Rechte und Pflichten die sie schon bei Betrieb A hatten, In Betrieb A war die Teilnahme an der Verpflegung umsonst geregelt, nach EStG§8 Abs.3 ,stand auch in deren Manteltarifvertrag. Betrieb B übernahm diese Regelung für ein Jahr.

Guten tag, ich habe eine Frage und ich hoffe, Sie können mir helfen. Kurz zur Vorgeschichte: Ich bin Ende 20, habe ein abgeschlossenes Studium und mache momentan in einer PR-Agentur ein Volontariat. Das ist in der Branche üblich, aber keineswegs zwingend vorgeschrieben.

Hallo, wir haben einen Arbeitnehmer der Betriebsbedient (Dienstreise) zu unserem Kunden im Raum Stuttgart fährt (Fahrzeit ca. zwei Stunden). Nun haben wir folgende Problematiken: Der Mitarbeiter fährt immer mit seinem Privaten PKW anstatt unser Firmenfahrzeug zu nutzen, obwohl dieses ihm gestellt wird. Können hier Rechtliche Konsequenzen auf uns zu kommen im Fall eines Unfalles?

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit möchte ich mich bezüglich meiner Rechte als ehemaliger Minijobber auf ein Arbeitszeugnis erkundigen. In 2023 habe ich vom 05.02. - 11.06. insgesamt 173,5 Stunden für den Mindestlohn als Kellner in einem Café gearbeitet. Dies habe ich sonntags und an Feiertagen zusätzlich zu meinem Vollzeit-Hauptberuf gemacht.