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. > Brauche ich hier eine extra Vereinbarung, um während der Probezeit Urlaub nehmen zu dürfen? ... Im Falle der Erkrankung von näheren Angehörigen erhält Herr Nachname, im Rahmen des üblichen, unbezahlt Urlaub. ... Ist die Pflege z.B. meiner Kind im krankheitsfall als unbezahlter Urlaub zulässig?

Dies stellt einen Verstoß gegen Ihre vertraglichen Pflichten aus § 1 und § 4 des Vertrags dar. ... Dies stellt eine Verletzung Ihrer Sorgfaltspflicht gemäß § 1 des Vertrags dar. ... Wir machen daher eine Vertragsstrafe in Höhe von 500 Euro geltend, wie in § 3 des Vertrags festgelegt.

Muss ich bis was weiß ich wie lange in der Firma bleiben und darf nicht kündigen (entsprechende Vereinbarungen gibt es dazu aber nicht, auch nicht im Vertrag) oder wie komme ich da jetzt raus?

Bezüglich des Urlaubsanspruchs heißt es im Vertrag: Die Arbeitszeit des Mitarbeiters richtet sich nach den Bedürfnissen der Tätigkeit auf Basis einer 25-Stunden-Woche. ... Mein Chef verneint dies mit der Begründung, dass er zwar von meiner Schwerbehinderung gewusst habe, ich hätte aber den Vertrag anstandslos unterschrieben, in dem der obengenannte Anspruch genannt sei.

Ebenso gewährt er keinen Urlaub, der auch im Tarifvertrag verankert ist. ... Meine Frage ist nun: Kann ich, wenn ich in der Firma aufhöre, die Differenz zwischen dem gezahlten Lohn und dem zustehenden Lohn und den mir zustehenden Urlaub nachträglich einklagen?

Mein Vertrag begann am 15.März Probezeit sind 6 Monate.

Seit einem Jahr vermittele ich keine Verträge mehr sondern kümmere mich um den Innendienst. ... Kann selber nichts entscheiden, muss Arbeitszeiten und Urlaub mit der Geschäftsleitung absprechen. Nehme ich Urlaub wird die Rechnung anteilig gekürzt.

Hallo, am 26.06.2014 hatte ich bei eine Firma einen unbefristeten Arbeitsvertag Gleitzone unterschrieben.Im Vertrag 6 Monate Probezeit, 2 Tage Urlaub pro Monat. ... Nun hatte ich auf meinem Stundenkonto noch Überstunden und mir standen auch noch 8 Tage bezahlter Urlaub zu(24 Std) .Nun bekam ich eine Abrechung, wo dann Steuerklasse 6 berechnet worden ist.

AnÜ Verträgen. ... MA1 ist aktuell im Urlaub und verlässt das Unternehmen zum 14.06. ... Er ist nun der Meinung das er sowohl zusätzlich zur Abgeltung mit dem Mai Gehalt nun Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit hat.

Der Manteltarifvertrag für Angestellte der Bayerischen Metallindustrie und die mit Ihnen getroffenen Vereinbarungen sind Bestandteile dieses Vertrages und ergänzen die vorstehenden Vereinbarungen." zu 1) Hinsichtlich der Kündigungsfrist besteht für mich Unsicherheit: Laut Vertrag gelten für mich die „verlängerten Kündigungsfristen gem.

Ich glaube wegen dem dem Urlaub nächsten Jahres sprach ich sie (eine Promotorin einer anderen Firma) an, sie stand auch nur rum und langweilte sich.

Konsequenzen bei Verstoß werden im Vertrag nicht genannt. ... Da ich in den vergangenen Jahren stets Urlaubstage genommen und auch explizit genehmigt bekommen habe (früher über Papierformular, inzwischen elektronisch über das Zeiterfassungssystem) , kann der AG nach meiner Auffassung nicht argumentieren, daß das Zeiterfassungssystem verbindlich und maßgeblich sei, denn da der Kontostand in den vergangenen Jahren bereits mit Jahresbeginn negativ bzw. nahe an Null war (-31,5 plus 30, siehe oben), hätte er mir (wie auch anderen Mitarbeitern in gleicher Situation) auf dieser Grundlage ja gar keinen Urlaub genehmigen dürfen. ... Verfahren aufgelaufene Urlaubsansprüche gestrichen (Verfall), als diese Mitarbeiter den vermeintlich angehäuften Urlaub explizit in Anspruch nehmen wollten, bei anderen (so auch bei mir) bisher jedoch nicht.

Meine Arbeitszeiten dahingehend (ohne Rücksprache mit mir, da in Urlaub) geändert: Montag 8.00-18.00 Uhr Freitag 8.00-13.00Uhr wie gehabt. ... (Im Vertrag leider nicht explizit aufgeführt).

Zudem habe ich als ich den Vertrag unterschrieben habe mir nichts besonderes dabei gedacht. ... Ich habe im Jahr 24 Tage Urlaub. Pro Monat stehen mir bei 24 Urlaubstagen 2 Tage Urlaub zu.

Mein derzeitiger Vertrag enthält für mich eine vierwöchige Kündigungsfrist, ich habe noch 10 Tage Resturlaub und 7 Tage Überstunden. ... Allerdings wäre ich zur Vermeidung von Versicherungslücken gerne offiziell bis zum 15.10. an meiner jetzigen Arbeitsstelle beschäftigt, aber eben nur, wenn ich den Urlaub antreten kann und durch meine 4-Tage-Woche dann auch zum 15.09. draußen wäre aus dem Betrieb. ... Wenn es aus betrieblichen Gründen nicht möglich sein sollte, dass ich den Urlaub und Freizeitausgleich direkt vor Beendigung meines Arbeitsverhältnisses nehme, betrachten Sie bitte das genannte Kündigungsdatum als ungültig.

Da das mein letzter Tag vor dem Urlaub ist und ich Freitag Abend in den Urlaub aufbrechen möchte, würde ich dieses Gespräch gerne auf November - wie in meinem Vertrag vorgesehen - verschieben (dies meine ich durchaus auch generell, da ich es nicht einsehe, morgen oder übermorgen nach Belgien zu fliegen, um dort ein Gespräch zu führen, das kein Resultat zustande bringen wird). ... Oder dass das Gespräch zumindest in der deutschen Firma stattfindet, da mein Vertrag ja auch mit der deutschen Firma geschlossen wurde (dort gibt es auch einen - viel netteren - zweiten CEO)?

Guten Tag, Ich bin Arbeitgeber, habe einen Handwerksbetrieb/Friseur mit 14 Mitarbeitern mit Vertrag (weniger als 10 in Vollzeit) und 3 Reinigungskräfte ohne Vertrag, die natürlich angemeldet 3 Std regelmäßige Zeiten monatlich für 108 Euro arbeiten, bar ausbezahlt ca 9.--/Std erhalten, Weihnachtsgeld und bezahlten Urlaub von 4 Tagen bekommen. ... Es gibt bedauerlicherweise keinen Arbeitsvertrag und keine Urlaubsbescheinigung, Urlaub wurde aber vergeben auch die arbeitsrechtliche Anforderungen wurden eingehalten.

Mir wurde am letzten Arbeitstag der sechsmonatigen Probezeit eines offiziell am 01.06.2019 aufgenommenen unbefristetes Arbeitsverhältnis gekündigt. Heute, Freitag 13.12.2019, ist nach Auffassung des Arbeitgebers letzter Arbeitstag; das Arbeitsverhältnis ende mit Ablauf des 14.12.2019, so steht es in der Kündigung. Seit 02. bis heute 13.12.2019 bin ich arbeitsunfähig krank geschrieben.

Guten Tag, In meinem befristeten Vertrag wurden monatliche Fahrtkostenerstattungen (Monatsticket) festgelegt. ... Zudem bekam jeder Mitarbeiter einen zusätzlichen halben Tag Urlaub aufgrund Corona geschenkt, den ich natürlich nicht mehr nehmen könnte.

Hallo, eine Mitarbeiterin hat einen 450€ Vertrag, in dem steht "die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 36 Stunden, der Stundenlohn beträgt 10€". ... Sie hat nun selbst gekündigt, fordert nun für die gesamte Vertragsdauer (12 Monate) die Differenz zwischen dem gezahlten Lohn und den 360 Euro x 12 plus 10 Tage bezahlten Urlaub."