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Ich habe einen Vertrag in dem ein Fixum zur verrechnung vereinbahrt ist und ein stundenlohn. ... Ich habe eine 3 Monatige Kündigungs frist vereinbahrt. Nun läßt die Firma mich aber nicht mehr arbeiten und kündigt mir aber auch den Vertrag nicht.

Mein ATZ Vertrag wurde vor dem 1.7.2004 geschlossen. ... Nun wurde mir nach der Insolvenzprüfung unter Wahrung der Frist von 3 Monaten gekündigt. Mein Vertrag ist nun für 15 Monate unerfüllt.

Jeder Mitarbeiter bekommt zwei Verträge zur Unterschrift vorgelegt. ... Der zweite Vertrag ist ein Aufhebungsvertrag, in dem ich auf alle Ansprüche gegen meine alte Firma verzichte. ... Das ist genau meine Frage: Was kann mir passieren, wenn ich den Vertrag, trotz der guten Bedingungen, nicht annehme?

Jetzt nach einer Woche bekomme ich den Vertrag, aber nur per Mail und eingescannt, aber bereits mit Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers, so dass nur noch meine Unterschrift fehlt. Ich soll den Vertrag ausdrucken und selbst unterschreiben und postalisch versenden.

Es steht nur im Vertrag, dass im ersten Jahr die gesetzliche Kündigungsfrist gilt, ab dem 13. ... Das ist vor allem deshalb wichtig, weil ich den Vertrag mit meinem neuen Arbeitgeber dementsprechend absprechen muss.

Ist dies üblich, oder sollte hier auch eine Frist für den AG aufgeführt werden?

Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. Laut Vertrag heißt es: Der/Die Arbeitnehmer*in wird für die Zeit vom 01.12.2022 bis 30.11.2023 befristet als Production Assistant für das/die Projekt/e „XYZ-" u.a. eingestellt. ... Inzwischen wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgeschlagen mit einer Frist von 3 Monaten zum Vertragsende und einer Freistellung in dieser Zeit.

Welche Fristen müssen eingehalten werden.

Da ich jedoch einen Schwerbehindertenausweis besitze (Grad 70) ist die Frage, ob er mich wie einen Nichtbehinderten und mit welcher Frist kündigen kann.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. ... Der Manteltarifvertrag für Angestellte der Bayerischen Metallindustrie und die mit Ihnen getroffenen Vereinbarungen sind Bestandteile dieses Vertrages und ergänzen die vorstehenden Vereinbarungen." zu 1) Hinsichtlich der Kündigungsfrist besteht für mich Unsicherheit: Laut Vertrag gelten für mich die „verlängerten Kündigungsfristen gem. ... Im Kündigungsschutzgesetz finde ich (= Laie) aber keine Angaben zu verlängerten Fristen.

Frage: Unterliegen diese Beschäftigten "Rentner", den gleichen Kündigungsbedingungen wie andere Arbeitnehmer(innen) insbesondere der Kündigungsschutzklage oder kann ich problemlos mit den vereinbarten Fristen kündigen.

In meinem Vertrag ist eine 3-monatige Kündigungsfrist verankert. ... Gilt da nicht eine 1-monatige Frist? ... (Im Vertrag steht dazu jedoch nichts) Wenn mein AG mich kündigt, greift dann die Vertragsstrafe?

Oder muss ich mich an die im Vertrag geschlossene Kündigungsfrist halten? ... D.h. es werden nur die im Vertrag vereinbarten 2,5 Tg. pro Monat angerechnet.

& WIE KOMMT MAN AUS SO EINEM VERTRAG SONST NOCH RAUS?

Dazu kommt das bisher keine Gehaltzahlung pünktlich zum im Vertrag vereinbarten Termin eingegangen ist, kommt meist so 1,5 Wochen später und erst auf Nachfrage.

Der Projekteinzelvertrag hat eine Kündigungsfrist von (Zitat): Während der Projektlaufzeit kann der Vertrag beidseitig mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. ... - Muss die Kündigung auch am 16.09.2022 dort eingehen oder kann man die Kündigung schon jetzt verschicken und im Kündigungstext zum 16.09.2022 kündigen, damit keine Fristen verpasst werden und der letzte Abrechnungsfähige Tag der 31.09.2022 bleibt? - Für die Zustellung der Kündigung steht in meinem Vertrag einfach nur der Satz: "Jede Kündigung bedarf der Schriftform." - Bei dem "Wie kündige ich" ist also meine originale Unterschrift, über das Einschreiben Einwurf verfahren unter Zeugen, der richtige Weg oder?

In dem seinerzeit vereinbarten Dienstleistungsvertrag sind die zugehörigen Passagen wie folgt: ##### Laufzeit des Vertrages Der Vertrag wird auf 21 Monate geschlossen. ... Wird der Vertrag nicht 3 Monate vor Ablauf vom Auftraggeber oder Auftragnehmer gekündigt, verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr. ... Dabei darf und soll es gerne eine übergabetaugliche Frist zum Ende des folgenden Monats geben, um hier beidseitig einen vernünftigen Abschluss zu ermöglichen.

. §2 Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsverordnung (KAVO) ist in ihrer jeweiligen Fassung einschließlich der Anlagen Bestandteil dieses Vertrages. §8 Bei Einstellung auf bestimmte Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis kann ohne Einhaltung einer Frist bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne des §42 KAVO gekündigt werden. ... Auszug Kündigungsschreiben: Hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen Frist zum 31.12.2010.

Hallo, mein Freund arbeitet nach Wochenarbeitsplänen, nach denen Grundsätzlich Überstunden anfallen (Auswärtstermine). Die Wochenarbeitspläne gibt es immer so 2-3 Wochen im vorraus. Sein Arbeitgeber gibt immer sehr kurzfristig Bescheid wann welcher Mitarbeiter Überstunden abbauen kann.

Ausdrücklich formuliert AG darin: "Dieser Vertrag schließt an einen bis zum 31. ... Bei AG kommt es bald darauf zum Führungswechsel und der Neue entsorgt alte Überhängsel: vorzeitig, aber fristgerecht (im Zeitvertrag ist eine jederzeitige Kündigungsmöglichkeit mit einem Monat Frist enthalten) kündigt AG den Vertrag mit AN am 30. ... Ist die Vertragslaufzeit z.B. durch Frist oder Kündigung determiniert oder ist das immer die wirkliche Laufzeit als solche?