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Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit zwei Jahren als Gehaltsabrechnerin und bin in der EG 10 eingestuft. Da diese Aufgabe davor vom Steuerberater ausgeführt wurde, habe ich im Unternehmen das Abrechnungsprogramm etabliert. Im ersten Jahr war meine administrative Tätigkeit daher 60% und Gehaltsabrechnung 40%.

Laut Arbeitsvertrag aus 1991 kann das Angestelltenverhältnis mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden - mit dem Zusatz .

In einem ersten, "Sondierungsgespräch" bzgl. diesen Themas hat sich herausgestellt, dass man für mich ohne ''''Wenn'''' und ''''Aber'''' die 12-monatige Übernahme vorsieht, so wie es im Tarifvertrag vereinbart ist. ... Hat dieses Vorgehen (tarif)-rechtlich Bestand oder ist es ein Verstoß gegen den für mich gültigen Tarifvertrag?

Im Tarifvertrag unseres Betriebes steht wörtlich: "Besteht das Arbeitsverhältnis in einem Urlaubsjahr kürzer als 6 Monate, so erhält der Beschäftigte nicht den vollen Jahresurlaub sondern einen Teilurlaub" Da mein Arbeitsverhältnis nun aber nicht kürzer als 6 Monate sondern genau 6 Monate bestehen wird, bin ich der Meinung, daß mir kein anteiliger sondern der volle Jahresurlaub zusteht.

Der Arbeitnehmer hat laut Arbeitsvertrag 6 Monate Kündigung frist. er Arbeitet seit 1 Jahr.

hallo ich hätte eine frage ich arbeite seit 6 monaten in einer Firma ich habe bis heute keinen arbeitsvertrag unterschrieben ich bekomme jeden matag meine lohnabrechnung jedoch gibt es prob mit der bezahlung ich habe z.b bis heute noch kein geld von letzten monat bekommen habe ich die moglichkeit ohne z.b gekündigt zu werden meine arbeit einzustellen??

In unseren Arbeitsverträgen ist dieser Punkt als geschuldete Arbeitsleistung NICHT explizit definiert und aufgeführt, weil wir ihn als selbstverständlich erachtet haben. ... Wir sind nicht tarifgebunden und unterliegen keinem Tarifvertrag.

Ich habe zum 01.02.2008 eine neue Stellen angetreten über eine Zeitarbeitsfirma, dort hatte ich einen Arbeitsvertrag mit einer 6 monatigen Probezeit. Nach Ablauf dieser Zeit wurde ich bei dir Firma, wo ich eingesetzt war zum 01.08.2008 übernommen mit einem neuen Arbeitsvertrag und neuer Probezeit von 6 Monaten.

1) Soll ich einen Arbeitsvertrag mit 200 h/Monat aufsetzen, mit mehr Bruttogehalt?

Die genaue Kündigungsfrist im Tarifvertrag ist mir leider nicht ganz ersichtlich. ... In meinem Arbeitsvertrag wird auf die "durchgeschriebene Fassung des TVöD und den dazu ergänzenden Tarifverträgen der VKA" verwiesen. und weiter: "Die Probezeit beträgt 6 Wochen. ... Vielleicht können Sie mir noch die passende Gesetzespassage im Tarifvertrag nennen?

betriebszugehörigkeit zum jetzigen zeitpunkt: 3 jahre. arbeitsvertrag sagt: "arbeitsort ist berlin. die firma behält sich vor, herrn x innerhalb des unternehmens in unternehmen, die mit der firma wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind, auch an einem anderen ort einztusetzen ganz oder teilweise oder eine andere oder zusätzliche tätigkeit zu übertargen..." nun die fragen: da das angebot nach dus zu gehen aus privaten/persönlichen gründen abgelehnt wird, 1) besteht die rechtliche chance eine abfindung zu erhalten?

Auf Basis des BAP Tarifvertrages wurde eine monatliche Arbeitszeit von 151,67h vereinbart. ... Ich bin der Meinung das ich im Rahmen meinen Arbeitsvertrages maximal 20 Kapazitäten angeben brauche um auf meine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu kommen - alles andere benachteiligt mich. Zusatzkapazitäten werden im übrigen im Arbeitsvertrag von vor 6 Jahren nicht erwähnt, sind aber wohl bei Mitarbeitern welche aktuell im Unternehmen anfangen inkludiert.

Gibt es irgendwelche Punkte, die im Arbeitsvertrag von einem "rein deutschen" Arbeitsvertrag abweichen müssen?

Tarifvertrag eine JSZ (85% Entgelt Bemessungszeitraum Juli, August, September )für 1.)

Herren, ein Mitglied meiner Familie arbeitet festangestellt als Aushilfe in der Gastronomie aber ohne Arbeitsvertrag.

3.)Ist bei einem Wechsel ein neuer Arbeitsvertrag von Nöten oder ist einfach ein Wechsel auf Antrag möglich. (Die neue Arbeitsverträge haben Inhalte die wir nicht unterschreiben würden.) 4.)Wenn wir in der E9a bleiben würden haben wir bei gleicher Tätigkeit den Anspruch auf die beiden Regenerationstage die im SuE beschlossen wurden?

Ein Tarifvertrag gilt nicht, es besteht ein freier Arbeitsvertrag, der hierzu jedoch keinerlei Regelungen enthält.

Hallo, also ich habe z.Z. einen befristeten Arbeitsvertrag bis 30.4.10.

Die Arbeitsverträge wurden vom Neubesitzer übernommen.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt formuliert: "Es gelten die Kündigungsfristen gemäß §11 III des Manteltarifvertrages der chemischen Industrie vom 01.02.1994.