8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

In ihrem Arbeitsvertrag von 1999 ist zu den Schulungen folgendes vereinbart: "Der Angestellte verpflichtet sich, an Schulungs- bzw. Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen, soweit der Arbeitgeber diese für notwendig erachtet und die Kosten übernimmt."

Nun habe ich einen neuen Arbeitsvertrag am 27.12.2022 bei einer anderen Firma unterschrieben und fange dort am 01.02.2023 an. Nun habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung verlangt (Damit ich keine Sperre beim Arbeitsamt riskiere).

Eine Nachfrage bei meinem Arbeitgeber, ob dies problematisch wäre oder der Urlaub verfallen würde, ergab keine klare Antwort hinsichtlich "er verfällt" oder nicht. ... Ich habe laut Arbeitsvertrag eine dreimonatige Probezeit.

Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu. ... a) Nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/17.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 17 BEEG: Urlaub">§ 17 BEEG</a> könnte mir der Arbeitgeber für jeden vollen Monat der Elternzeit 1/12 des Jahresurlaubs (also 4 x 2,5 Tage für die Monate Januar bis April 2009) abziehen.

Ich bin von meinem derzeitiges Arbeitgeber während meiner Probezeit fristgerecht zum 31.12.2009 gekündigt worden. ... Wortlaut der Kündigung: "Wir beziehen uns auf den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom xx und kündigen hiermit das mit Ihnen bestehende Anstellungsverhältnis innerhalb der Probezeit.

Seit Oktober 2007 bin ich bei einem Arbeitgeber in Luxemburg beschäftigt (Geschäftsführer eines Verbandes in Deutschland), und werde in Luxemburg voll versteuert. ... In meinem Arbeitsvertrag ist ein sechsmonatiges Werrbewerbsverbot fixiert, welches sich auf das Land Luxemburg beschränkt.

In den letzten 4 Arbeitstagen wurde er Krank und es wurde Telefonisch vereinbart das Er keine Krankmeldung (so der Arbeitgeber) brauche. Nun bekam er in diesen Tagen eine Zusage von einer Firma und dort unterschrieb er den neuen Arbeitsvertrag.

Nun ist meine Frage, ob mein ehemaliger Arbeitgeber dies komplett abziehen darf oder nur anteilsmäßig, den Monaten Januar bis August angerechnet. ... Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Inhalt: Frau X geht mit der Firma X zum Februar 2000 ein Arbeitverhältnis ein.

Aus meiner Sicht als Arbeitgeber bestehen keine Einwände hinsichtlichder Stundenzahl während der noch lfd. ... Dies ist i.B. im Hinblick auf die Stundenzahlgestaltung der anderen Arbeitsverträge wichtig (nur Befristung oder auf Dauer usw.).

Eine Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht: "Kündigungsfrist = 6 Wochen bis Quartalsende ODER gesetzl. ... Was mir auch von meinem Arbeitgeber mittlerweile bestätigt wurde.

Mein Arbeitgeber zahlt im unverschuldeten Krankheitsfall Lohnfortzahlung für 6 Wochen aber nur Montag bis Freitag und für 8h am Tag. ... Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Nach meinen Wiedereinstiegsgespräch mit dem neuen Referenten, ergab sich eine neue Sachlage: Mir wird die Teilzeit gewährt, jedoch mit einen neuen Arbeitsvertrag (generell nur Teilzeit). ... Mein Arbeitgeber ist eine internationale Großbank und es kursieren Gerüchte über den Verkauf des "Deutschlandgeschäftes".

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das jährliche Bruttozieleinkommen des Mitarbeiters beläuft sich auf einen Betrag von x Euro. ... Meine Frage ist: Steht mir der Bonus anteilig zu oder ist der Arbeitgeber hier berechtigt keine Zahlung vorzunehmen?

Folgender Fall: In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass mein Arbeitsort München ist, und dass sich der Arbeitgeber das Recht vorbehält, den Arbeitnehmer nach billigem Ermessen an einem Anderen Ort in Deutschland einzusetzen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Paragraphen 14 bis 16 AT AVR." ... Wenn mein Arbeitgeber z.B. übermorgen (19.

Im Arbeitsvertrag zählt die 39 Stunden Woche. ... Wie ist es mit der Freistellung der Plfegedienstes am Wochenende beim Arbeitgeber, wenn sie in dieser Zeit zum Beispiel 6 Wochen Blockunterricht hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe von 2008 bis 2012 ein berufsbegleitendes Studium durchgeführt, welches durch meinen Arbeitgeber finanziert wurde. ... Nun habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2013 zu kündigen, da ich im nächsten Jahr eine Weltreise plane.

Unbefristeter Arbeitsvertrag als Assistentin der Geschäftsführung wurde aus dringenden betrieblichen Gründen arbeitgeberseitig gekündigt. 2. ... Der Arbeitgeber reagiert auf Anfragen nicht.

Seit etwas über 1 Jahr arbeite ich nun in einem Pflegeheim mit unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Habe meinen Arbeitgeber darüber informiert und ein ärztliches Attest geschickt.

Damit habe ich bereits die gültige Maximaldauer von 4 Jahren für derartige befristete Arbeitsverträge überschritten, oder? ... (war/bin also zwischen August 2001 bis heute und potenziell bis Dezember 2006 durchgehend an der gleichen Hochschule beschäftigt) Meine Frage: Ich weiss, dass in Fällen dieser Fristüberschreitungen seitens der Arbeitgeber eine Einklagung einer unbefristeten Stelle durch den Arbeitnehmer möglich ist (dies geht doch z.B. für wissenschaftliche Hilfskräfte).