8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

-Zusammenarbeit mit dem Unternehmensbereich Finanz- und Rechnungswesen hinsichtlich der Beteilung an Bruttoliquidationserlösen der Chefärzte -Erstellung von Gehaltsübersichten und -berechnungen für die BL PM -Anfertigung von Arbeitsverträgen, Nebenvereinbarungen etc.

Explizit geht es um die Arbeitszeitregelung für Heiligabend und Sylvester die der Arbeitgeber aufgestellt hat – betroffen sind diejenigen in der maschinellen und händischen Produktion die in den folgenden Schichten arbeiten müssen: 13:00 – 21:30 (Tagschicht) 15:00 – 23:30 (Spätschicht) 19:30 – 04:00 (Nachtschicht) Die Regelung des AG: Die Arbeiten werden (laut Aussage des GF) zwischen 13:00 und 14:00 eingestellt werden. ... Mir und vielen anderen Mitarbeiten ist bewusst das Heiligabend/Sylvester kein gesetzlicher Feiertag ist, aber ist es rechtens dass der Arbeitgeber uns zur Arbeit zitiert obwohl es praktisch NULL Arbeit geben wird?

Nach meinem Studium verpflichtete ich mich bei meinem Arbeitgeber für zwei Jahre zu arbeiten. ... Mein neuer Vertrag hebt die Klauseln aus dem vorherigen Arbeitsvertrag mit diesem Paragraph §16 Ersetzung: Dieser Anstellungsvertrag ersetzt sämtliche vorherige anstellungsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien mit Ausnahme der Rückzahlungsklausel in §9 des Studienvertrages von 06.05.2016 auf Aufgrund von der finaziellen Lage des Unternehmens und persönlicher Gründe möchte ich nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeiten.

Frau XXX, geboren am XXXX in XXX war vom XX.XX.XX bis zum XX.XX.XX bei uns im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages als Ernteaushilfe beschäftigt. ... Gemäß dem Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis zu heutigen Tage.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein (zum 31.1.2011 von mir gekündigter) Arbeitsvertrag sieht eine jährliche Bonuszahlung vor, die an die Erreichung persönlicher Ziele sowie an die Erreichung von Betriebszielen gekoppelt ist. ... Der Vertrag sieht ebenfalls vor, dass der Bonus (in diesem Falle für 2010) nur gezahlt wird, wenn der Arbeitsvertrag am 31.3. des Folgejahres (in diesem Falle also 2011) noch besteht.

Ein neuer Arbeitsvertrag wird nach slowakischem Recht geschlossen. ... Voraussetzung ist eine ordentliche Kündigung meines jetzigen Arbeitgebers und ein neuer Arbeitsvertrag nach der "Arbeitslosigkeit" in Deutschland.

Lieber Anwalt, wir haben im vergangenen Jahr Kurzarbeit angezeigt und auch für mehrere Monate beantragt. Für einen Monat waren wir mit dem Antrag zu spät dran und er ist aus diesem Grund abgelehnt worden. Die Gehälter waren bereits gemäß dem geplanten KUG erstellt und überwiesen.

Welche Risiken trägt der Arbeitgeber?

Im Arbeitsvertrag ist nichts dazu festgelegt,nur das kein Tarifvertrag gilt.

In meinem Arbeitsvertrag werde ich als geringfügig Beschäftige benannt.

Nun werde ich meinen Arbeitsvertrag von 20h/Woche auf einen Minijob (10h/Woche) ändern.

Der Mitarbeiter arbeitet in Vollzeit, ist nicht nach Tarif beschäftigt und im Arbeitsvertrag finden sich keine Regelungen dazu.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein uns ursprünglich vom Arbeitsamt vermittelter Mitarbeiter hat seinen Arbeitsvertrag nach einem 3/4 Jahr ordentlich gekündigt.

Ich unterschreibe gerade einen aussertariflichen Arbeitsvertrag als Führungskraft.

Ich habe 7 Jahre für eine Versicherung im Innendienst gearbeitet. 2 Jahre habe ich einen Ausbildung zum Versicherungskaufmann gemacht und 1 Jahr Zivildienst. Als ich 2003 in die Dienst der Versicherung ging wurde ich in die Gehaltsstufe 3 im 1. Berufsjahr eingestuft.

Ich bin mit einem Festvertrag - 20 Std - bei einer Leihfirma angestellt, über welche ich bei einer Tochterfirma der Metrogruppe arbeite. Nun wurden ich und einige meiner Kolleginnen von unserer Firma im August für den Juli abgemahnt, weil wir ein Kassenminus hatten. Wir sind jedoch weder beim Zählen der Kassen anwesend noch bedienen wir die Kassen als Einzige.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in Teilzeit als Bürokauffrau seit fast 8 Jahren in einer Baufirma. Seit dem 01.04.08 bin ich aufgrund Tinnitus krank geschrieben und beziehe seit dem 16.05.08 Krankengeld. Da mein jetziger Arbeitsplatz sehr anstrengend und laut ist, habe ich mit meinem Arzt entschieden, diesen Arbeitsplatz zu kündigen, da der Stress dort mir gesundheitlich sehr schadet.

Guten Tag, ich arbeite seit September 06 in der mobilen Krankenpflege. Ich bin auf 100% eingestellt mit einer wöchentliche Stundenzahl von 38,5h und einem Bruttogehalt von knapp über 1500€. Zum 15.8 habe ich gekündigt.

Hallo, als Mitarbeiter eines Kleinunternehmens (<10 MA, kein Betriebsrat) habe ich einige Fragen an Sie. 1. Wenn Überstunden durch Freizeit abgegolten werden sollen, kann man dann trotzdem für Samstags-/Sonntags-/Nachtarbeit entsprechende Zuschläge aufrechnen? Wenn ja, welche wären für welchen Zeitraum angemessen?

Sehr geehrte Anwälte, Ich möchte schnellstmöglich meinen bisherigen AG verlassen, aber durch den bestehenden Tarifvertrag besteht ein beidseitiges Kündiungsrecht von 4 Monaten. Der AG besteht auf Einhaltung der Frist. Nun die Überlegung einer möglichen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung meinerseits.