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So fallen also unweigerlich Minusstunden an, die ich nach meinem Urlaub aufarbeiten muss.

Mein Arbeitgeber hat mich deshalb aufgefordert für diese Gespräche Urlaub einzureichen. Meine Frage ist nun ob es nun gerechtfertigt ist, dass ich meinen Urlaub einreiche, oder ob ich dennoch außerhalb der 1-Monats frist freigestellt werden muss, bzw. welche möglichkeiten ich habe, da ich es nicht einsehe meinen Erholungsurluab dafür zu "Opfern".

Sehr geehrte Damen und Herren, Sachverhalt: Meine Tochter hat aus Hartz4, in Eigeninitiative, anfang des Jahres eine Tätigkeit begonnen. Dieser Arbeitsvertrag wurde nach ca 1 Woche seitens meiner Tochter innerhalb der Kündigungsfrist fristgemäß gekündigt.(AG wollte dies seinerseits nicht tun).

." § 3 Jährlicher Urlaub entsprechend dem Bundesurlaubsgesetz. ... "Sollten gegenwärtige oder künftige Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise nicht rechtwirksam und nicht durchführbar sein, oder ihre Rechtswirksamkeit oder Durchführbarkeit verlieren, so bleiben die übrigen Vertragsbestimmungen hiervon unberühr" Datum... ... Fragen a) Ist der Vertrag so anzunehmen?

Es wird nichts über mein Stundenlohn, Urlaub ect. geschrieben.

Ich habe vor zwei Wochen einige Tage Urlaub genommen. Es gab zwar zuvor schon ein Gespräch über die weitere Zusammenarbeit, in der sich der Abteilungsleiter kritisch äußerte, doch da mein Urlaub genehmigt wurde, bin ich davon ausgegangen, dass die Gründe für den Zweifel an meinem Verbleib inzwischen vom Tisch sind.

Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen. 5.)Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?

Was, wenn der neue Arbeitgeber keine Aufhebung des Vertrages zulässt? ... Wenn Sie irgend eine Möglichkeit sehen, aus dem neuen Vertrag heraus zu kommen, so ist mir Ihre Antwort 20 Euro wert :) Herzlichen Dank und viele Grüße Jurix80

Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl. Ausbildung. Bin seit 09/10 AU geschrieben aufgrund eines Rückenleidens und bin es bis auf weiteres immer noch.Meinen derzeitigen Beruf kann ich aus gesundheitlichen Gründne nicht mehr ausführen.

Laut Vertrag muss ich dann einen Rentenantrag stellen und die private Versicherung braucht nur noch 3 Monate Verdienstausfall ab Datum des Rentenantrags zu bezahlen.

Letzte Woche hatte ich dann bis Mittwoch Urlaub und war verreist. Wegen sehr starkem Schneefall war eine pünktliche Rückreise nicht möglich und so bat ich um weitere 2 Tage Urlaub bis Freitag.

Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma. ... Urlaub wird übrigens normal übernommen....von der anderen Firmengruppe, außerdem hieß es das ich für den Januar keinen Urlaubsanspruch habe, da ich erst am 12. angefangen habe!

Urlaub, Gehalt und Betriebszugehörigkeit. ... Dazu werden die Verträge der betroffenen Mitarbeiter aufgelöst und jeder bekommt ein Arbeitszeugnis sowie einen neuen Vertrag.

Mein befristeter Vertrag läuft bis Ende 2010. ... Nun habe ich vor 2 Wochen in meinem Urlaub erfahren, dass ich in der 10. ... Da ich am Montag erst wieder arbeiten muß, meine Frage: Bin ich verpflichtet den Arbeitgeber umgehend über meine Schwangerschaft zu informieren bzw. kann der Arbg aufgrunddessen den Vertrag nicht verlängern?

In meinem Vertrag steht folgendes: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu 10 Stunden Mehrarbeit pro Monat zu leisten und das auch an Wochenenden (messetätigkeiten). ... Es steht auch im Vertrag, dass messetätigkeiten zu meinem Job gehört und das sich die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche begrenzt jedoch an erster Linie an die Erfüllung der im Außendienst gerichteten Ziele angelehnt ist. Soll ich jetzt meinem Arbeitgeber bei an nur 24 Tagen Urlaub im Jahr, zusätzlich zu den sowieso geleisteten Mehrstunden auch noch die freien Tage am Wochenende schenken ?!

Nun wurde mir nach der Probezeit ein neuer Vertrag vorgelegt der anstelle 3 % Umsatzprovision 13% Provision auf die Marge (Roherlös) erhält. ... Nun habe ich festgestellt das der neue Vertrag zu einer 25%igen Lohnkürzung bei mir geführt hat. ... (vgl.alter zu neuer Provision) Desweiteren zahlt mein Chef im Urlaub lediglich das Fixum und nicht eine Durchschnittsprovision.

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. ... Noch ein kleines Randthema: Ende 2012 bin ich ja schwanger geworden, betriebsbedingt und dann auch aufgrund der Ausfallzeiten konnte ich während der Schwangerschaft meinen Urlaub nicht mehr nehmen, so dass ich 10 Tage aus 2012 nach 2013 mitgenommen habe bzw. mitnehmen musste.

Die ungeachtet dessen etwa gewährte Zahlung von Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld erfolgt freiwillig. Ein Rechtsanspruch besteht auch nicht bei wiederholter Zahlung.” Weitere Vereinbarungen zur Entlohnung macht der Vertrag nicht.

Da ich im Urlaub war, habe ich sie erst heute aus dem Briefkasten geholt.

Anbei zitiere ich aus meinem Vertrag: § 9 Urlaub 9.1Der Jahresurlaub beträgt, ausgehend von einer 5-Tage-Woche, 28 Arbeitstage (20 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub und zusätzlich 8 Arbeitstage vertraglicher Zusatzurlaub). Die Lage des Urlaubs ist mit der XYZ GmbH abzustimmen. ... Dies gilt auch für den vertraglichen Zusatzurlaub. 9.2Darüber hinaus steht Ihnen für jedes ab Beginn dieses Vertrages in der XYZ GmbH erfüllte Beschäftigungsjahr ein weiterer Urlaubstag zum nächsten Kalenderjahr zu.