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Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen.

Ich habe ein befristetes Arbeitsverhältnis bis Juli 2020. ... Da laut Vertrag eine Frist von 4 Wochen einzuhalten ist.

Sehr geehrte Damen und Herren Nach langer Arbeitslosigkeit würde mich eine Firma einstellen, mein Arbeitsverhältnis bzw. ... Die Fragwürdige Paragrafen: § Probezeit Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. ... Bedeuten das ich darf das Arbeitsverhältnis in der Probezeit nicht Kündigen?

Vertrag 28 Tage bei 4-Tage-Woche zu je 3 Stunden/=12 Stunden pro Woche, keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag.

Verpflichtend in diesem Vertrag ist eine bestandene Prüfung die für das Unternehmen existentiell wichtig ist und lt. Vertrag bis zum 30.03.2011 bestanden sein mußte. Im vertrag ist für den Fall das dies nicht der Fall ist geregelt das dieser Vertrag mit einer Frist von 4 Wochen aufgehoben werden kann.

Juni 2017 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit Firma XY steht. ... Wird das Arbeitsverhältnis von Seiten einer Partei gekündigt, erlischt der Anspruch auf den noch nicht ausbezahlten Sonderbonus.

Muss ich den Vertrag unterschreiben oder gibt es da Klauseln oder Zeiten an die sich der Arbeitgeber halten muss? Hab die Verträge hochgeladen, persönliches habe ich geschwärzt!!!

Der Vertrag zu Job 1 beinhaltet folgendes: "Während der ersten 6 Monate gilt die gesetzliche Kündigungsfrist." ... "Danach kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien jeweils zum Ende des Kalendervierteljahrs schriftlich gekündigt werden." "Die Kündigungsfrist beläuft sich für beide Vertragsparteien auf sechs Monate" Der Vertrag schliesst eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus.

In meinem Vertrag ist eine Klausel über das Weihnachtsgeld enthalten: "Bei einem Ausscheiden bis zum 31.03. des Folgejahres ist die Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen." ... E. handelt es sich hierbei im Vertrag ja nur um die Definition der Kündigungsfrist. ... Gibt es hierzu eine vorgeschriebene oder gesetzliche Regelung zu welchem Datum ein Arbeitsverhältnis beendet werden muss?

Hallo, Frau Müller ist derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis, der Vertrag läuft nach einem Jahr Ende August aus.

(Es folgen dann weitere übliche Punkte eines Vertrages). ... Meine Fragen sind: 1) Ist es in Ordnung, dass der Satz "wird vereinbart", "wird folgender Vertrag geschlossen" o. ä. fehlt? ... 2) Verstehe ich es richtig, dass der Vertrag problemlos rückdatiert werden kann?

Bisher war es ein für beide Seiten zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis, zwar hat meine Frau in den 10 Jahren kein Urlaubs/Krankengeld bekommen doch auch auf Anfrage bei dem Inhaber war dieser nie bereit solches zu zahlen, wegen des bis dahin guten Arbeitsverhältnises hat meine Frau aber darauf verzichtet da sie ohne hin nur 15Std. in der Woche arbeitet. ... Desweiteren haben alle anderen Mitarbeiter der Praxis(auch die mit 400€ Anstellungen) einen Arbeitsvertrag erhalten in dem die Regelungen mit Urlaubs/Krankengeld aufgeführt sind, bisher haben alle Angestellten ohne Vertrag in der Praxis gearbeitet, nur meine Frau hat keinen Vertrag erhalten, auf Nachfrage wurde geäußert das sie halt Pech hätte und auch weiterhin kein Urlaubs/Krankengeld erhalten würde.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis möglichst schnell beenden. ... Alter ursprünglicher Vertragstext: "Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsletzten gekündigt werden." Der Text des aktuellen Vertrages zu diesem Punkt: "Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist. ... Kein Anspruch mehr auf meinen ruhenden ursprünglichen Vertrag? Ein weiterer Vorschlag meines AG war mich in ein befristetes Arbeitsverhältnis übergehen zulassen, um mich nach der Elternzeit erstmal Teilzeit zu beschäftigen zu können .

Ich bin mir zwar im Klaren, dass in meiner neuen Position Überstunden anfallen werden, allerdings möchte ich hierzu nicht laut Vertrag verpflichtet sein. ... Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer ist bereit auf Wunsch des Arbeitgebers und so lange das Arbeitsverhältnis nicht von einer Seite gekündigt worden ist, für die Zeit nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses einem Wettbewerbsverbot, welches den gesetzlichen Vorschriften entspricht, zuzustimmen. --> Meine Frage zu Punkt II: Um welche Art Wettbewerbsverbot handelt es sich hierbei, ein vertragliches oder nachvertragliches Wettbewerbsverbot?

Der Vertrag wird auf unbefristete Zeit abgeschllossen. Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einbehalt einer sechsmonatigen Kündigungsfrist zum Monatsende gekündigt werden. ... Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann."

Ich habe bis heute aber noch keinen Vertrag bekommen. ... Aus dem Internet habe ich folgende Zeile gelesen: "Durch das Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen wird der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Niederschrift über die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszuhändigen.

Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: seit knapp 4 Monaten habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit bei einem Arbeitgeber, bei dem ich letztes Jahr bereits einen befristeten Vertrag hatte, den ich nach 5 Monaten gekündigt habe. ... Da der Vertrag nicht befristet ist, bin ich jetzt ratlos, welche Kündigungsfrist für mich gilt.

Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Nach der Befristung wurde der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt, mit einem Zusatzvertrag, betitelt als "Nachtrag zum Anstellungsvertrag vom xx.xx.2011" In dem DIN-A- 4 Blatt stehen keine Kündigsfristen drin. ... Der Wortlaut aus dem befristeten Vertrag ist: „Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung (…) mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende möglich.".