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Tarifanhebung erhalten möchten , obwohl sie nicht die tarifliche Arbeitszeit von 38 Stunden erfüllen. ... Im Arbeitsvertrag steht, daß die Grundlage der Tarifvertrag ist, aber es wurde damals im gegenseitigen Einverständnis von der vorgegebenen Stundenzahl abgewichen. ... Oder ist ein Änderungskündigung notwendig, die die Arbeitszeiten neu regelt?

Ich bin bei einer Agentur tätig und wurde als Online Marketing Manager für denn Bereich Google und Amazon Marketing eingestellt. Vertragskonditionen: 30 Std. pro Woche für 3.500 Euro. Ich bin aber in der Praxis ausschliesslich als Google SEO dort tätig.

Guten Tag, bis zur Geburt meines ersten Kindes war ich Vollzeit bei meinem AG tätig. Die Arbeit teilte sich auf in Außendiensteinsätze (Firmenwagen mit privater Nutzung) mit häufigen Übernachtungen und Bürotage. Mein Wohnort war schon damals sehr weit vom Büro entfernt.

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto übertragen, jedoch werden laut Arbeitsvertrag max. nur 10 Überstunden jeden Monat in den Folgemonat übertragen. ... Ich erfasse jedoch auch weiterhin über das Zeiterfassungsprogramm täglich meine Arbeitszeiten und erhalte von der Firma monatlich schriftlich die Auswertung des Zeiterfassungsprogramms.

Als "Arbeitszeit" werden nur Tätigkeiten während der Ladenöffnung aufgeschrieben. ... Das bedeutet, dass im Schnitt pro Tag mindestens 40-60 min Arbeitszeit einfach "unter den Tisch" fallen. Im Arbeitsvertrag steht nichts zu all dem.

Der aktuelle Arbeitsvertrag sieht eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartal vor. Zum Punkt „Arbeitszeit, Kündigung, Tätigkeit" wird weiter aufgeführt: „Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigungsfrist bedarf, bei Erreichen der frühestmöglichen Altersgrenze, von der ab ungeminderte Altersrente aus der Sozialversicherung gezogen werden kann.

Mein Arbeitgeber möchte, daß ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, der den alten ersetzt. ... Ich würde gerne die Verträge vergleichen lassen, insbesondere die Paragraphen "Arbeitszeit" und "Wettbewerbsverbot".

Können Überstunden oder Mehrarbeit auf Basis dieses Arbeitsvertrages angeordnet werden ? ... Vielen Dank für die Bearbeitung #### Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Zitat: § 3 Arbeitszeit, Überstunden 1.Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Arbeitsstunden. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die tatsächliche Arbeitszeit auf die vom Arbeitgeber vorgegebene Weise ordnungsgemäß zu dokumentieren, soweit der Arbeitgeber nicht selbst die Zeit erfasst. 2.Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die für ihn geltenden Arbeitszeit einzuhalten.

Gillt die Fahrzeit als Arbeitszeit?

Damit soll u.a. nachvollzogen werden können, ob bei bestimmten Kundenprojekten eine Stunden-Budgetüberschreitung droht und gleichzeitig soll damit die Arbeitszeit der Mitarbeiter erfasst werden. ... Als Arbeitgeber sind wir ja verpflichtet a)die Arbeitszeiten zu dokumentieren b)Überstunden auszugleichen bzw. zu vergüten (wenn diese quantitativ über die im Arbeitsvertrag hinausgehen) Mit der heutigen Praxis ist a) nur sehr verspätet möglich und b) können wir damit Überstunden weit im Nachhinein nur zur Kenntnis nehmen, bzw. ... Welche formellen Schritte und welche Dokumentation (bspw. über notorisch zu spät erfasste Projekt-/Arbeitszeiten) sollten wir anfertigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich bereits etwas eingelesen und in Erfahrung bringen können, dass ein Arbeitgeber eine einseitige Reduzierung der Arbeitszeit und damit einhergehend eine Reduzierung des Lohns nicht ohne Weiteres durchsetzen kann bzw. dass eine Änderungskündigung notwendig wird. Ich arbeite seit vielen Jahren in einem Kleinstunternehmen und mein Arbeitgeber möchte meine Arbeitszeit zunächst um 20% (und damit einhergehend auch meinen Lohn) kürzen. ... Mein Arbeitsvertrag enthält keine Klausel, die besagt, dass der AG die Arbeitszeiten einseitig ändern kann.

Als Arbeitszeit sind 124 Stunden/Wo. vereinbart.

Seit mehreren Jahren habe ich einen Teilzeitvertrag mit 35 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit. Im Oktober 2007 beantragte ich schriftlich (per EMail) Zeitarbeit mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit ab dem 1. ... Nach mehreren Anfragen zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich erst im Mai einen Vertragsentwurf vorgelegt.

Wir hatten folgenden Vertragstext vorgesehen: "Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 2 Arbeitszeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 2.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: § 2.1 Die Arbeitszeit wird im gegenseitigen Einvernehmen ab dem ... von bislang 40 auf nun 42 Stunden wöchentlich erhöht. ... Frage 3: Bei manchen Arbeitsverträgen hat sich der Arbeitsbereich erweitert bzw. geändert. Läßt sich dies mit einer einfachen Zusatzvereinbarung regeln:"Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 1.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: Herr ... ist nun nicht mehr nur als ... angestellt, sondern zusätzlich auch als ..."?

Oder bestimmt man als Arbeitnehmer die Arbeitszeit selbst?

Folgende Klausel steht wörtlich in meinem Arbeitsvertrag : § 4 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit wird nach Jahresstunden auf der Grundlage von 40 Stunden pro Woche bei 5 Arbeitstagen berechnet. ... Es gilt auch kein Tarifvertrag (nur die Bedingungen im Arbeitsvertrag) . ... 3.Wie hoch ist die maximale tägliche Arbeitszeit ?

Idealerweise sollen wir die Arbeitsvertrag-Vorlage sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitkräfte und Praktikanten nutzen können, für den neu einzustellenden und künftige AN. ... -Verbot Nebentätigkeiten -Verbot, erworbene Kenntnisse "privat" zu nutzen -Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Gehalt usw. Die Arbeitsvertrag-Vorlage sollte per Email im Word- Format (.doc) an meine E-Mail-Adresse gesendet werden.

Wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden und somit das Maximum dessen, was nach unseren Informationen erlaubt ist. Was ist, wenn die Studentin zusätzlich noch "jobben" geht (z.B. am Wochenende in der Gastronomie) und somit über die 20 Stunden Wochen-Arbeitszeit kommt? ... Reicht es aus, im Arbeitsvertrag jedweden Nebenerwerb auszuschliessen (bisher steht in den Verträgen die Klausel, dass Nebenerwerbe vorher anzuzeigen sind)?

Hallo, dem allgemeinen Trend folgend soll auch bei uns in der Firma die Arbeitszeit von 35 auf 40 Stunden ohne Lohnausgleich erhöht werden. ... Ich arbeite seit ca. 20 Jahren bei dieser Firma und habe einen Arbeitsvertrag in dem ausdrücklich eine Arbeitszeit von 35 Stunden festgeschrieben ist, seit 2 Jahren habe ich nach einem Verkehrsunfall einen GDB von 80% und fühle mich nicht in der Lage länger zu arbeiten.

Pausen haben sie aber niemals abgezogen.3 MA haben laut Plan regelmäßige Arbeitszeiten von 7-12 Std.gehabt- ohne Überstd.