1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem einzigen Arbeitnehmer (AN) ordentlich gekündigt. ... Den restlichen Angestellten habe ich bereits nach und nach gekündigt und ihnen einen anderen Arbeitgeber vermittelt. Ebenso habe ich bereits für meinen letzten AN einen neuen Arbeitgeber gefunden, es gab jedoch nichts schriftliches hierzu.

Hallo! Ich bin seit 07/17 im Beschäftigungsverbot (schriftlich durch den AG, da ich einen Beruf ausübe, der leider vom GAA eine Weiterbeschäftigung verbietet). Ich habe sonst zum 30.11. immer Weihnachtsgeld i.H. von brutto 2200 Euro erhalten und das seit 8 Jahren.

Mein aktueller Arbeitgeber zahlt im Vergleich zu anderen beim Hauptauftraggeber tätigen Speditionen schlechter. ... Mit dieser Klausel möchte mein aktueller Arbeitgeber genau solchen Abwerbungen vorbeugen. Ich habe den Arbeitsvertrag seinerzeit dennoch so unterschrieben, da ich fast vermute, daß eine solche Klausel rechtlich nicht zulässig ist (Stichwort: sittenwidrig / Knebelung ?).

Außerdem habe ich nie eine monatliche Aufstellung der geleisteten Stunden vom Arbeitgeber bekommen. ... Der Arbeitnehmer ist zu Mehrarbeit verpflichtet. ... Zusammengefasst: Kann mein Arbeitgeber die Rückzahlung der Minusstunden verlangen?

Vorangestellt sei, dass die Nebenbeschäftigung für sich gesehen völlig legal und zulässig ist.

Mein Arbeitgeber hat mich für diese drei Tage unbezahlt freigestellt und mir diese Tage aber auch gleichzeitig von meinem Jahresurlaub abgezogen. ... Ist mein Arbeitgeber eigentlich verpflichtet, mich für solche Weiterbildungen freizustellen?

Hallo, eine polnische Staatsbürgerin arbeitet für Ihren polnischen Arbeitgeber in Deutschland als Betreuerin älterer Mitbürger. Sie hat mit dem polnischen Arbeitgeber einen Auftragsvertrag nach polnischen Zivilrecht geschlossen.

Ich arbeite bei meinem jetzigen Arbeitgeber seit Mitte April 1999. - Welche Kündigungsfrist gilt momentan für mich?

In meinem Vertrag befindet sich nun eine Klausel mit folgendem Wortlaut: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet während und auch nach der Beendigung seiner Tätigkeit keine vergleichbare, ähnliche oder gleiche Tätigkeit im Umkreis von 60km der Betriebe, also auch der Zweigstelle, des Arbeitsgebers aufzunehmen. ... Ich habe auch gelesen, dass solch eine Klausel nur zulässig ist, wenn sie eine zeitliche Begrenzung enthält. Und wie wäre die Rechtslage wenn der Arbeitgeber mich fristgerecht kündigt, ich also ohne schuldhaftes Verhalten aus betrieblichen Gründen meinen Arbeitsplatz verliere?

Der Arbeitnehmer wird in der Administration beschäftigt. ... Der Arbeitgeber kann den dem Arbeitnehmer zugewiesenen Aufgabenbereich je nach den geschäftlichen Erforsenissen ergänzen oder auch ändern, sofern die ergänzten und/oder geänderten Aufgaben verglichenmit den bisherigen Aufgaben als gleichwertig anzusehen sind. ... Kann der Arbeitgeber mich zwingen das andere Arbeitsgebiet zu übernehmen?

Ist dieses zulässig oder was sagt das Arbeitsrecht dazu?

Da dieses Problem bei allen Internen Stellenausschreibungen auftritt, hätte ich gerne eine anwaltliche Einschätzung: Ist diese Beschränkung des Bewerberkreises auf Mitarbeiter des höheren Dienstes bei internen Ausschreibungen rechtlich zulässig obwohl ich als Mitarbeiterin des gehobenen Dienstes alle auf die Stelle bezogenen Qualifikationen erfülle? Falls nicht zulässig: Wie soll ich weiter vorgehen?

Meine Fragen hierzu sind im Einzelnen: - ist eine Gehaltskürzung (kein Tarifvertrag, mehr als 5 Jahre in diesem Betrieb beschäftigt) generell zulässig? ... - wie verhält es sich mit der Höhe der Kürzung (20%) - gibt es hierfür Richtlinien (erübrigt sich, wenn die Kürzung nicht zulässig ist)? ... So könnte ich mir die Gehaltskürzung sehr gut vorstellen, wenn im Gegenzug eine Stundenreduzierung in gleichen Maße angeboten wird. - was tun, wenn die Kürzung zwar unzulässig ist, der Arbeitgeber jedoch darauf besteht und als einzige Alternative die Kündigung "anbietet"?

Situation: Ich bin bei meinem aktuellen Arbeitgeber als Softwareentwickler angestellt.

Hallo, Seit etwas über 2 Jahren arbeite ich nun schon mit meinem Chef als Assistentin. Er delegiert alle Arbeit nur, da er ein sehr ausschweifendes Privatleben hat, kritisiert und schreit nur und schiebt auch kleinste Fehler seinerseits. Er wird persönlich und beschipft auch gern mal, wenn er dazu Laune hat.

Ich würde mich gerne neu orientieren und kann nun nicht so schnell aus dem Vertrag wenn der Arbeitgeber mir nicht entgegenkommt. ... Alternativ würde ich in der Firma bleiben wollen, wenn der Arbeitgeber einer Arbeitszeitverkürzung (auf max. 25Std/Woche) zustimmt.

Bekommt der neue Arbeitgeber heraus (z.B. über meine Lohnsteuerkarte, die ich vom vorherigen Arbeitgeber zurückbekomme), wie hoch mein Gehalt beim vorherigen Arbeitgeber war???

Während der Dauer des Beschäftigungsverhälnisses darf der Arbeitnehmer eine Nebenbeschäftigung nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers übernhemen. 2. Dem Arbeitnehmer ist untersagt, gleichzeitig für ein Konkurrenzunternhmen tätig zu werden oder sich an einem solchen zu beteiligen.

Der Arbeitnehmer bezieht allerdings auch bereits Rente.