8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um eine arbeitsrechtliche Ersteinschätzung meiner Situation. Ich befinde mich derzeit im Krankenstand (seit Mai 2025, aktuell bis mindestens 20.08.2025) und plane für Herbst 2025 eine Rehabilitationsmaßnahme. Ursache meiner Arbeitsunfähigkeit ist eine ärztlich und psychologisch attestierte Überlastungsdepression, ausgelöst durch strukturelle und persönliche Belastungen am Arbeitsplatz. 1.

Indem ich einer Kundin beim kauf eines Parfüm´s meinen Mitarbeiter- rabatt gewährt habe und diesen über das Kassensystem eintippte ( was nicht gestattet ist und gegen die Kassenrichtlinien verstösst ) wurde ich ins Büro der Bezirksleiterin gebeten. Sie möchte mir auf Grund dessen eine Abmahnung geben und mich in eine andere Filiale versetzen, mit der Begründung das das Vertrauensverhältins zum Filialleiter nicht mehr gegeben ist.Ich denke,dass der Vorfall max. eine Abmahnung rechtfertigt aber doch keine Versetzung. Wie bitte ist Ihre Meinung zum o.g.

Im Laufe der Jahre hat sich der Stundenlohn durch die tarifliche Anpassung erhöft, mein Arbeitgeber ist aber grundsätzlich nicht tarifgebunden. ... Seit dem mein Arbeitgeber aber weiß, dass ich den Urlaubsanspruch geltend machen möchte, werde ich nicht mehr eingeplant so dass ich im Juli 2013 das letzte Mal gearbeitet habe. ... Da mein Arbeitgeber auf meine Schreiben bis jetzt nicht reagiert hat, werde ich Klage erheben müssen.

Der Arbeitgeber bestätigt schriftlich: "Hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir mit der Änderung Ihrer Arbeitszeit ... auf 16,51% der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Mitarbeiters ab 01.10.2010 ... einverstanden sind. ... In den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) heißt es: IIb Nebenberuflich geringfügig Beschäftigte § 1 Geltungsbereich Für Mitarbeiter, die eine Beschäftigung im Sinne von § 8 SGB IV – ohne Berücksichtigung des § 8 Abs. 2 Satz 1 SGB IV - nebenberuflich (§ 2) ausüben, gilt nachfolgende Regelung. § 2 Nebenberuflich Beschäftigte Nebenberuflich tätig im Sinne dieser Regelung ist, wer eine Tätigkeit bis zu 13 Wochenstunden ausübt und monatlich nicht mehr als 400,00 € verdient.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich nun einen Passus gefunden, der vorab in keinster Weise Bestandteil der Verhandlungen gewesen ist.

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009.

Damals in der DDR kurz nach Ihrer Einstellung lies sie Ihren Arbeitsvertrag auf 30 Stunden kürzen, da sie mehr Zeit für mich haben wollte, als ich ein Baby/Kind war.

Sehr geehrte Damen und Herren, Anfang Juli habe ich meinen Arbeitsvertrag bei der ABC AG zum 30.9. gekündigt.

Im Arbeitsvertrag steht zum Gehalt "Mit dieser Vergütung ist die gesamte zur Erledigung der Arbeitsaufgabe anfallende und notwendige Arbeitszeit abgegolten" was Überstunden einschließt.

Erziehungsjahr nehmen und dann Teilzeit (20 stunden)arbeiten ohne an meinem Alten Arbeitsvertrag zu müßen.?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist seit mehreren Jahren befristet beim Land BW beschäftigt, jeweils unter Angabe eines Grunds bzw. unter Angabe einer zu vertretenden Person (KV = Krankheitsvertretung). Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. Alternativ wurde sie auch schon mehrfach zu Beginn der Ferien an einem Stichdatum entlassen, um dann nach den Ferien an einer anderen Schule als KV eingesetzt zu werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin mit unbefristetem Arbeitsvertrag bei einer Firma seit mehreren Jahren tätig. ... Laut meinem Arbeitsvertrag, kann ich 30 Urlaubstage pro Jahr in Anspruch nehmen und für das Jahr 2020 habe ich schon 2 Urlaubstage genommen.

Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag und Tarifvertrag 14 Tage (nicht zum 15 oder zum Ende des Monats, einfach nur 14 Tage), Beschäftigungszeit im Unternehmen ca. 18 Monate. ... XXXXXXXXXXXXXXX Mein Vorname und Name XXXXXXXXXXXXXXX Meine Straße und Hausnummer XXXXXXXXXXXXXXX Meine Postleitzahl + Gemeinde XXXXXXXXXXX 25.03.2016 XXXXXXXXXXXXXXX Komplette Anschrift Firma XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX Personalabteilung XXXXXXXXXXXXXXX Personalnummer laut Abrechnung: XXX Objekt: XXXXXXXXX Arbeitsbereich: XXXXXXXX Kündigung meines Arbeitsvertrages Sehr geehrte Damen und Herren, (Den Namen von meinem Chef Nr. ?

Ich bin seit 13 Jahren 30 Stunden in der Woche als Buchhalterin in einer Einpersonen-Firma tätig. Jetzt will mir meine Chefin aus finanziellen Gründen fristlos kündigen. Sie behauptet, dass sie als Einzelunternehmerin keine Kündigungsfristen einhalten muß.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt. Mein Vorgesetzter ist seit 2 Wochen freigestellt, er ist aber in unserem Unternehmen noch bis September diesen Jahres beschäftigt. Ich wollte deshalb ein Arbeitszeugnis, da mein ehemaliger Vorgesetzer meine Arbeit über 5 Jahre besser beurteilen kann als mein jetziger neuer Vorgesetzer.

Seit 1993 bin ich Leiterin in einem evang. Kindergarten, also Angestellte im öffentlichen Dienst. Im vergangen Jahr erkrankte ich an Darmkrebs, war einige Monate im Krankenhaus.

Lieber Anwalt, meine verheiratete Bekannte, geboren 7/49 möchte möglichst unter Ausnutzung von ALGI ihr seit über 20 Jahren bestehendes Arbeitsverhältnis beenden und im Anschluss an die Bezugszeit Rente beantragen. Die Kündigungsfrist ist gesetzlich (7 Monate) und der Chef wäre zu jeder Kooperation bereit. Ebenso wäre sicherlich ein Arzt zu finden, der die hohe Belastung durch die aktuelle Tätigkeit attestieren könnte.

Guten Tag, mir wurde von heute auf Morgen der PC Account abgestellt. Nach einem Gespräch mit meinem Chef habe ich gesagt, das einige BATCH Jobs nicht laufen, da würde ich gerne mal nachsehen.. Dazu sind spezielle IT Kenntnisse notwendig, die niemand hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Angestellte in der Firma meines Ex-Lebensgefährten. Nach der Trennung im April diesen Jahres habe ich weiter dort gearbeitet. Nun kam es während eines Streites, bei dem ich die Firma während meiner Arbeitszeit verlassen wollte, zu einem tätlichen Angriff, bzw. dem Versuch von seiner Seite, mich gewaltsam festzuhalten (Brutales Festhalten am Arm, Schubser gegen Schreibtisch und zuhalten der Türe) Der Vorgang wurde polizeilich festgehalten.

Guten Tag, ich möchte gerne mein Unternehmen verlassen und das so schnell wie möglich - da viel Stress. In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten. Momentan mit meinem Vorgesetzten habe ich über einen Aufhebungsvertrag gesprochen.