8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (endete zum 31.8.2008) wurde um 1 Jahr bis zum 30.08.2009 verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vertretungsvertrag ist durch die Gesellschaft zum 30.09.2008 gekündigt worden. Für den Freistellungszeitraum ab 3/2008 ist mir durch die Gesellschaft schriftlich mitgeteilt worden, daß ich eine monatliche Ausgleichszahlung in Höhe von 3800,- Euro erhalte. Dieser Betrag wurde mir auch für 3/2008 und 4/2008 immer überwiesen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Mitarbeiter beschäftigt seit April sagte mir vor ca.10 Tagen er müsse zur Untersuchung Standard incl. Untersuchung Leiste zum Arzt. Gestern teilte er mir mit, er habe einen Leistenbruch und wird am 23.6.2020 operiert.

Mein Arbeitsvertrag hat folgende Klausel: "Das Dienstverhältnis wird bis zum Ende der Ausbildung, längstens bis zum 28.02.2018 befristet und endet zu diesem Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf."

(einstellungstermin 03-01-2011). mit übersendung der einstellungsunterlagen (arbeitsvertrag etc) wurde ich aufgefordert ein pol. führungszeugnis vorzulegen, bzw zu beantragen. ich war der annahme, wegen der obig beschriebenen delikte keinen eintrag zu haben. nachdem ich es heute erhalten habe, habe ich sofort bei der bundesimmobilienanstalt angerufen und den sachverhalt geschildert. die sachbearbeiterin teilte mir mit, dass wie im anschreiben der einstellungsunterlagen vermerkt war ein "tadelloses" führungszeugnis vorausgesetzt wird, und somit keine einstellung erfolgen kann.

Arbeitsvertrag sind Überstunden in Freizeit auszugleichen.

im arbeitsvertrag haben wir aber damals eine kündigungsfrist von 6 wochen zum quartalsende vereinabrt -was für mich finaziell natürlich weitaus günstiger wär!!.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 8 Jahren im Rahmen meines Arbeitsverhältnisses desöfteren Barkautionen bei Wohnungsübergaben entgegengenommen. Diese habe ich ordnungsgemäß in die Kasse gelegt. Das Kassengeld hat sich mein Chef regelmässig aushändigen lassen.

Ich hatte meinen Arbeitgeber (AG) Mitte Dezember darauf angesprochen, wie es in 2007 weitergehen würde.

Doch nicht ich als Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen, dass die Steuern und die Abgaben zur Sozialversicherung korrekt abgeführt werden.

Bzw. sollte es Schwarzarbeit sein, was droht dem Arbeitgeber und uns drei Auszubildenden, sollte dieses gemeldet werden?

Guten Tag. In unserer Baufirma ist seit 3 Jahren fast durchgehend Kurzarbeit. Das heißt 30 Prozent der Belegschaft müssen immer zu Hause bleiben.

Sind alle Angaben richtig? Ihr Fall Sozialauswahl Sehr geehrte Anwälte, Bei uns im Unternehmen stehen betriebsbedingte Kündigungen an. Um einen Interessenausgleich und Sozialauswahl vorzubereiten erfolgt eine Abfrage der Sozialdaten.

Hallo, ich brauche einen Rat. Ich habe durch eine Anzeige beim Arbeitsamt eine Stelle bekommen, allerdings war die ganze Zeit die Rede vom festen Vertrag. Als es um Einstellung ging sollte es drei Monate über die Zeitarbeitsfirma laufen, die auch die Anzeige geschaltet hatte.

Zur Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist von drei Monaten muss ich jetzt meinen Arbeitgeber wegen des ausstehenden Gehalts anschreiben, um bei Erfolg der Klage das Gehalt nachgezahlt zu bekommen.

In dem auf meinen Arbeitsvertrag zutreffenden Urlaubsakommen 2012 der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg steht nun folgendes: 2.5.2 Im Laufe des Urlaubsjahres aus dem Betrieb ausscheidende Beschäftigte/Auszubildende erhalten für jeden vollen Monat der Beschäftigung 1/12 des Jahresurlaubs.

Dabei ist festzuhalten, dass die Dame noch 2 weitere Tätigkeiten hat - die uns nicht bekannt waren - Ausbildung in einer Kita - Minijob Darauf angesprochen teilte die Dame mit, dass sie nebenbei arbeiten dürfe und dieses nicht untersagt werden könne (obwohl eine Genehmigungspflicht im Arbeitsvertrag anthalten ist).

Weil ich bei meinem vorherigen AG durch die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages erst zum 30.4.08 ausscheiden konnte, aber ohne weitere Bedingungen freigestellt war, vereinbarte ich mit dem GF meines neuen AG's, dass ich faktisch schon zum 1.2.08 meine neue Stelle annehmen sollte.

Ich arbeite im Außendienst/Vertrieb. Ich hatte von einem Kunden eine schriftliche Anfrage bekommen die mir mein Innendienst zur Bearbeitung weitergleitet hatte. Als ich darauf meinen Kunden wegen dieser Anfrage angerufen hatte unterbreitete ich Ihm einen Preis.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gab es nie.