8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Arbeitsvertrag kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um entsprechende Arbeitsstellen.

sehr geehrte damen und herren, habe am 29.01.2007 meine kündigung aus betrieblichen gründen ( auflösung ihres tätigkeitsbereiches) erhalten. in der kündigung steht nicht das ich bei verstreichenlassen der klagefrist anspruch auf eine abfindung habe. habe ich trotzdem ein anrecht auf abfindung auch ohne die klausel in der kündigung. besten dank bodo junker

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 1,5 Jahren mit dem Studium fertig ( Diplom Ingenieur Elektrotechnik) und habe leider bis Datum keine Stelle als Ingenieur gefunden. Da ich Arbeit brauchte und kein Leben auf Kosten des Staates wollte, habe ich mich bei viele Betriebe sogar als Helfer beworben aber dann kam immer wieder die Absage mit Begründung der Überqualifikation. Bei meiner letzten Bewerbung habe ich dann falsche Angaben angegeben dass ich mein Studium ohne Abschluss abgebrochen habe und wurde angestellt.

Ich habe KEINEN SCHRIFTLICHEN AERBEITSVERTRAG. ... Februar 2007 aufhöre. 2.Wie ist die Rechtslage bzgl. der Wirksamkeit, da ich heute mündlich meinen mündlichen Arbeitsvertrag gekündigt habe? ... Endet der MÜNDLICHE Arbeitsvertrag mit meinem (noch) Chef nicht automatisch aufgrund des neuen Pächters/Käufers ?

Meine Frau arbeitet bei Gebäudereinigung, hat Arbeitsvertrag aus dem keine Kündigungsfrist hervorgeht.

Die Klausel wird als Zusatz an meinem Arbeitsvertrag angehangen oder in diesen aufgenommen und sollte daher entsprechend valide formuliert sein.

Ich benötige zu folgender Situation eine erste Einschätzung: Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 1.01.2014 gekündigt. 1. Ich habe eine Fortbildungsvereinbarung mit dem AG geschlossen Eckdaten : Kosten für die Ausbildung 8900 € Dauer : 8 Blöcke a 2-3 Tage Rückzahlung von Kosten wurde wie folgt vereinbart: Bei Kündigung zahlt der AN die Kosten der Fortbildung zurück, Reduzierung der Kosten um 1/36 pro Monat nach erfolgter Prüfung. Kosten die erstattet werden sollen: - Kosten der Weiterbildung - Reisekosten & Spesen - Arbeitszeit Meine grundsätzlichen Fragen: Die Fortbildung beinhaltete 2 Prüfungen erste im Nov 2011 die zweite im Juni 2012.

Hat mein Arbeitgeber Anspruch darauf, dass ich regelmäßige Schichten übernehmen und kann ich dazu verpflichtet werden während der Schließphase Urlaub einzureichen?

(hat der Arbeitgeber so verlangt).

Obwohl mein Arbeitgeber Standorte in Brasilien unterhält und ein ähnliches System für dortige Angestellte und Ruheständler existiert, weigert er sich ein Fahrzeug an meinem neuen Wohnort zur Verfügung zu stellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich entschieden bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen.

Wäre eine Abmahnung durch den Arbeitgeber in meinem Fall grundsätzlich berechtigt und müsste ich diese akzeptieren, nachdem ich die schriftliche Aufforderung zur Teilnahme an dieser Geschäftsreise ebenfalls schriftlich aus privaten Gründen abgelehnt habe?

ich habe einen Anteil an einer GmbH & Co. KG und erhalte in etwa zweimal im Jahr eine kleine Ausschüttung. Muss dieser Anteil an der Gesellschaft bei meinem Hauptarbeitgeber als Nebentätigkeit gemeldet werden, obwohl keine "Tätigkeit" bzw.

Mir wurde bestätigt dass ich seid März schwanger bin, dadurch wurde mir vom Arbeitgeber ein Beschäfitgungsverbot ausgesprochen. 1. ... In meinem Arbeitsvertrag steht " die Ärztin erhält als Vergütung einen monatl.

ich habe folgendes problem: bin seit den 01.07.2008 bei einer zeitarbeitsfirma beschäftigt die ansässig in kassel ist. probezeit 6 monate bin seit dem 01.07.08 bei einer firma in baunschweig als monteur ausgeliehen, arbeite aber seit dem 15.08.08 oben im büro und nicht wie im arbeitsvertrag als monteur. wohne in der nähe von braunschweig, eine fahrt nach kassel 180km Zwischen den feiertagen 19.12.08 bis einschließlich 02.12.09 wurde meine arbeitskraft bei der firma in braunschweig nicht benötigt. meinen disponenten habe ich anfang dezember darüber in kenntniss gesetzt. wir sind so verblieben, das ich in der zeit azk stunden abbauen werde. weiter hin habe ich auch anfang dezember (am 04.12.08 und am 05.12.08) azk stunden abgebaut (aus privaten gründen). einen azk antrag für die besagten tage habe ich, meiner firma anfang dezember zugeschickt.

Ich habe von einem Professor das Angebot erhalten in einer Ausgründung seines Lehrstuhls zu arbeiten. Neben der Anstellung könnte ich eine Minderheitsbeteiligung an der Firma erhalten. Die Anstellung soll aber nicht direkt bei der Firma erfolgen sonder über den Lehrstuhl des Professors.

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Parallel zum Ausgleich meines Arbeitszeitkontos habe ich, aufgrund des Personalmangels, im ersten Halbjahr 2020 weiter für die Einrichtung gearbeitet, 19,5h/Woche entsprechend meinem Arbeitsvertrag, im ersten Quartal in Präsenz, im zweiten Quartal im Homeoffice.

Nun die Frage: Darf man sich trotz Vereinbarung im Arbeitsvertrag trotzdem nicht 8-9 Uhr sondern auch rechtzeitig vor dem Arbeitsbeginn (der 13 Uhr ist) krank melden ???

Seine Tätigkeit als Geschäftsführer der A GmbH durfte er laut Arbeitsvertrag selbstverständlich weiter ausführen.