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Seit dem 1.4.04 arbeite ich als Erzieherin auf einer 3 jährig befristeten Arbeitsstelle als Elternurlaubsvertretung.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich arbeite seit November 2020 als Alltagsbegleiterin auf Minijobbasis. ... Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt.

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... Dadurch lohnt es sich nicht mehr wirklich, unter diesen Bedingungen zu arbeiten. Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

Hier meine Fragen: Ich arbeite im Vertrieb und habe meine Arbeitszeit von 39 auf 25 Stunden gesenkt (von einer 5-Tagewoche auf eine 3-Tagewoche). ... Dieser Betrag war in allen bisherigen Verträgen mit meinem Bruttogehalt verschmolzen.

Im Vertrag lautet es: Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 30.11.13, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Meine Frage hierzu lautet: Sobald ich am 1.12 um 00:01 arbeite, gilt der Arbeitsvertrag dann als auf unbestimmte Zeit verlängert oder vielleicht schon sobald der Dienstplan erscheint?

Zu diesem Zweck wird zwischen den Parteien dieser Vertrag geschlossen. § 2 Einsatz von XY in den Projekten des AG 1. ... Der AN übernimmt deshalb keine Gewähr dafür, dass der Mitarbeiter für die Ausführung der in §2 Ziffer 1 dieses Vertrages bezeichneten Arbeiten geeignet ist. Den AN trifft keinerlei Haftung für die vom Mitarbeiter ausgeführten Arbeiten. § 3 Nebenabreden, Änderungen, Ergänzungen Außer den in dieser Vereinbarung enthaltenen Absprachen wurden Nebenabreden nicht getroffen bzw. vereinbart.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde. ... Der vorgesehene Ablauf ist so, dass ich nach Unterzeichnung des neuen Vertrags meinen bestehenden unbefristeten Vertrag kündigen soll, um einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen.

Meine Arbeitsstunden laut Vertrag betragen 173. ... Wie gesagt, mein Vertrag ist bis Ende September befristet. ... Die viele Arbeit nur der Minusstunden wegen schlägt mir auch sehr auf die Psyche.

Hallo, folgender Sachverhalt, Zwei Wochen vor Ablauf einer 6 monatigen Probezeit wurde mir seitens meiner Chefs mündlich ohne Angabe von irgendwelchen Gründen gekündigt (und das am letzten Arbeitstag bei genehmigten Urlaub, ohne Vorankündigung oder Vorfällen) Vier Wochen vorher hat ich ein offizielles mündliches Gespräch mit einem der beiden Chefärzte mit dem Hinweis dass einer Übernahme innerhalb eines drei Jahres Vertrages nichts im Wege steht und dies so der Verwaltung mitgeteilt werde. Nun habe ich 14 Tage vor Ablaufder Probezeit ein Schreiben der Personalabteilung ,mit der ich nie ein Gespräche hatte, erhalten mit dem Inhalt der Kündigung innerhalb der Probezeit und dem Hinweis das ich noch eine Monat zu arbeiten habe....... Monat noch zu arbeiten?

Ich arbeite im Schichtdienst mit einer täglichen Arbeitszeit von 12 Stunden.

Der Vertrag ist zunächst ein Jahr befristet und würde nun zum 31.01.14 enden. Im Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist 12 Wochen beträgt. ... Die Frage wäre nun, kann ich derzeit noch zum 31.01.2014 gehen, da hier der befristete Vertrag ausläuft oder zählt hier schon die 12 Wochen-Kündigungsfrist, da der Vertrag ab 01.02.14 unbefristet ist?

Ich möchte für eine kanadische Firma arbeiten. Ich wohne in Deutschland und werde auch hier (das Meiste über Homeoffice, aber auch Besuch von Messen o.ä.) arbeiten.

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Ich habe einen Vertrag mit 40h und einen halben Jahr Probezeit. ... Mir wird nun ein neuer Vertrag für die gleiche Stelle mit 30h angeboten, da nicht so viel Arbeit da ist.

Meine Fragen hierzu: - Gäbe dies dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer dauerhaft an einem anderen Standort arbeiten zu lassen? Zum einen wird die Stadt der Hauptarbeitsstätte angegeben aber gleichzeitig scheint es kein Limit für das Arbeiten an einem anderen Standort zu geben. - Wer würde im Zweifel die Kosten (Fahrt/Umzugskosten) bei temporärer oder dauerhafter Arbeit an einem anderen Standort tragen? - Sind solche Formulierungen typisch oder sollte man um einen Ergänzung, wie z.B. eine zeitliche Beschränkung der Arbeit an einem anderen Standort bitten?

Sehr geehrte Damen und Herren, entgegen der mir bekannten Verpflichtung unverzueglich der Arbeitsagentur fuer Arbeit, teilite ich nicht unverzueglich mit, dass ich bereits ab 01.04.2019 bei einem Unternehmen angefangen habe zu arbeiten. ... Ich habe aber nicht mit Absicht dem Arbeitsamt nicht mitgeteilt, das ich wieder angefangen zu arbeiten. ... Arbeitsamt wollte ich nicht betruegen da ich weiss, wenn der Vertrage unterschrieben wird, wird alles weitergeleitet.

Derzeit arbeite ich in Elternteilzeit mit 17 Std.... Noch anzumerken: In meinem normalen Vertrag ist keine Arbeitszeit vereinbart, die tarifliche liegt bei 38,5 Wochenstunden.

Am 14.01.2010 wurde dieser Vertrag bis zum 31.05.2010 verlängert mit gleichzeitiger Stundenreduzierung und diesmal ohne Angabe eines Sachgrundes nach § 14 TzBfG. Am 13.04.2010 wurde dieser Vertrag nochmals verlängert bis zum 31.12.2010, wieder ohne Angabe eines Sachgrundes, aber mit einer nochmaligen Veränderung der Wochenarbeitszeit Diesmal war der Satz "...auf Ihren Wunsch hin... die Arbeitzeit reduziert..." enthalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 48 Jahre und arbeite seit 07/06 bei einem Kabelnetzbetreiber in Rheinland-Pfalz. ... Meine Frage nun: Kann ich mich auf die mündliche Zusage berufen, dass mir erst zum 30.06.2008 gekündigt wird, dass ich trotzdem eher aus dem Vertrag komme und wie kann ich mich dagegen schützen, unerträglich lang nach Bayern zitiert zu werden?

Da mir meine Chefin mündlich mitteilte ich sei noch bis Oktober in der Probezeit habe ich den Vertrag fristgerecht am 15.08 zum 31.08 gekündigt was auch nicht beanstandet wurde. ... Generell ist Montags mein freier Tag und meine Wochenarbeitszeit beträgt 30 Stunden, deweiteren haben wir mündlich vereinbart das ich zwei mal im Monat Samstags arbeite, was jedoch als flexibel zu betrachten wäre.