1.145 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Ich habe nun diesen Monat nur mein normalen Lohn erhalten und keine Sonderzahlung, mit der Begründung der Kündigung des Arbeitsvertrags. In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes Wort für Wort: "2.Einkommen Für Ihre Tätigkeit erhalten Sie ein jeweils am Monatsende zu zahlendes Gehalt in Höhe von 3160€ (in Worten: euro dreitausendeinhundertsechzig) Die regelmäßige Überprüfung der Bezüge erfolgt nach den Gepflogenheiten des Unternehmens, z.Z. per 01.04. eines Jahres.

Wenn er diese Regelung nicht akzeptiert, würde ich ihm gerne generell 20% weniger Lohn zahlen!

In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn.

Lieber "Helfer", liebe "Helferin", ich habe zum 1. August gekündigt und wurde gefragt ob ich bis zum 15. verlängern könnte um die Nachfolgerin anzulernen. Das tat ich, die Abrechnung für mich wurde indes von der Steuerberatung erstellt und ging den Postweg.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Sie mit der Bitte um Unterstützung bei folgendem Fall. Auszubildene (22 Jahre) in einem Ausbildungsverhältnis in einem Reformhaus in Hamburg (Einzelhandel). 1. Im Ausbildungsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeschrieben.

Jetzt hat mir die firma vom letzten lohn 1200 euro abgezogen der lehrgang kostete 1900euro.

In den kommenden zwei Wochen nach dem Lohn sind es „nur" noch 9 bis 10 Stunden. ... Würde ich nur meine 40 Stunden arbeiten, wäre der Lohn erst viel später fertig. ... Dabei hatte ich den Lohn zu 98% fertig, es mussten nur noch vielleicht ein paar kleine Details geändert werden und der Lohn ans Rechenzentrum verschickt werden , was einen Arbeitsaufwand von maximal 2 Stunden in Anspruch nimmt.

Mein Arbeitsvertrag enthält neben meinen persönlichen Daten folgende Angaben: -Tag der Einstellung: 04.07.1995 -Arbeitsbeginn: 17.07.1995 -Lohngruppe MIV1 -Tariflohn brutto -Vereinbarter Lohn Brutto -Vorgesehene Tätigkeit: Spezial-Tiefbau Ich arbeite dort bis heute ohne Unterbrechungen im Einsatzwechsel auf verschiedenen Baustellen. ... Im Arbeitsvertrag selbst gibt es keinerlei Regelungen zu Abfindungen oder Kündigungszeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Montag, den 18.09.2017 in einer Privaten Kindertagesstätte als Kinderpflegerin. Das Arbeitsverhältnis kam sehr schnell zustande (Freitag, den 15.09.2017 Vorstellungsgespräch - Montag, den 18.09 erster Arbeitstag mit Vertragsunterzeichnung). Das Arbeitsverhältnis habe ich fristgerecht innerhalb der Probezeit von 4 Wochen zum Monatsende (30.11.2017) gekündigt (Kündigung ist am 20.10.2017 beim AG eingegangen) und wurde auch bestätigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: §6 Arbeitsvergütung, Abgeltung von Überstunden, Freiwillige Zahlungen 2.

Es gibt keine schriftliche Vereinbarung oder Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die eine solche Anpassung der übertariflichen Zulage regelt.

Vereinbarung im Arbeitsvertrag.

Wichtig ist, daß ich seit meinem Eintritt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag ausgehändigt bekommen habe.

Ist es möglich, eine ausgesprochene Lohnerhöhung zum 01.04.2006 noch rückgängig zu machen, evtl. auch eine Änderung des Arbeitsvertrages in puncto Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Er hat mir dann den noch ausstehenden Lohn gekürzt. ... Er hat verschiedene Gründe angegeben, zum Beispiel, dass der Firmenwagen teurer war als das dafür vorgesehene Budget im Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007. Anschließend Weiterbildung. Unbefristete Beschäftigung seit 01.12.2008 Sonstiges: -Ich plane eine private Auszeit für mind. 1 Jahr ab 28.02.2013 im Ausland und werde während dieser Zeit nicht Arbeitssuchend sein.

Arbeitsvertrag ist die Lohnzahlung jeweils am letzten Kalendertag eines Monats fällig.

Ich bin seit 01.04.2011 bei der Firma tätig mit einem unbesfristeten Arbeitsvertrag, wobei die Dauer der Probezeit 6 Monate war. ... Zu den Kündigungsfristen: auf dem Arbeitsvertrag wird auf die gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB verwiesen.

Hallo, ich arbeite in einem Sicherheitsunternehmen und hab laut Arbeitsvertrag eine 6-Tage-Woche.

Leider habe ich nicht darauf geachtet, dass innerhalb meines Arbeitsvertrages ein Verweis auf den "Rahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk – Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik –" in Hamburg gab.