835 Ergebnisse für arbeitsvertrag elternzeit

Jetzt meint der Arbeitgeber, dass der alte Urlaub vor dem Erziehungsurlaub hätte genommen werden sollen aber nach ca. 2,5 Jahren verfallen ist und sie einen neuen Arbeitsvertrag eingegangen ist, ab dem 03.01.2005. Nach dem alten Arbeitsvertrag hatte sie 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr. Nachdem neuen Arbeitsvertrag meint der Arbeitgeber , Sie hätte nur noch 24 Tage Urlaubsanspruch.

Seit August 2008 ist sie in Elternzeit und wollte nun bald wieder arbeiten gehen. ... Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.... Sie hat aus der Zeit vor der Elternzeit 300 Minusstunden angehäuft, dies lag an einer Überbesetzung der Filiale, ist also von der Firma Aldi zu verantworten.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ein Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer einen zweijährigen befristeten Vertrag mit Sachgrund (Elternzeit, ist im Vertrag erwähnt) zu spät zukommen lassen (vier Monate später, was auf dem Datum auf dem Vertrag auch hervor geht: 6. ... Jetzt wurde dieser Vertrag im Verlauf der Zeit um zwei weitere Male schriftlich verlängert (um zwei Jahre bzw. um ein Jahr), da sich auch die Elternzeit der Mutter verlängerte. ... Jetzt beruft sich beide Verlängerungen, die vom AN unterzeichnet worden sind, jeweils auf den ursprünglichen Vertrag: „verlängern wir den seit 2.07.2007 bestehenden Zeitvertrag zu den gleichen Bedingungen bis 2.07.2010." bzw. die Elternzeit der Mutter ist hierin jeweils auch erwähnt.

Ihre Kollegin (Die ein Jahr früher Schwanger war), wurde noch in der Elternzeit gekündigt, und hat es als „OK" hingenommen / einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, da Sie „eh nicht mehr dort arbeiten" wollte. ... (Haben aber nie einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen).

Im Vertrag steht, dass dieser bis Oktober 2021 gilt und er, sobald der Elternzeitantrag der Mutter vorliegt, entsprechend bis zum Ende ihrer Elternzeit verlängert wird. ... Ich habe mir zur finanziellen Absicherung einen Plan B überlegt und die Möglichkeit einen neuen Arbeitsvertrag, beginnen ab Oktober 2021, befristet auf ein Jahr, zu unterschreiben.

Am 1.11.02, wurde ich mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei der Pro Seniore Unternehmensgruppe eingestellt.

Vom 29.12.2015 - 28.12.20018 war ich in Elternzeit. ... Ich hänge Ihnen unten eine Passage aus meinem Arbeitsvertrag zu Kündigung an. ... Kündigung Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

Arbeitsvertrag als Angestellte auf unbestimmte Zeit vom 01.08.2001 (Halbtags), als meine Frau volltags beschäftigt werden wollte wurde folgende Vertrag geschlossen: 2. in Abänderung des 1.Vertrages: Arbeitsvertrag vom 17.01.2007 als Angestellte -Vollbeschäftigte- befristet bis zum 11.07.2009 für die Dauer der Elternzeit der Frau X.

Seit 08.11.13 befinde ich mich in Elternzeit (Mutterschutz ging also bis 07.11.13). ... Jetzt da ich seit kurzem in Elternzeit bin, ist mein Arbeitgeber der Meinung, dass es mir nicht zustünde (auch nicht teilweise). ... Es wird sich auf den Arbeitsvertrag (von 1993) berufen in dem es lautet: Gratifikationen Soweit der Arbeitgeber eine Gratifikation (Weihnachts- oder Urlaubsgratifikation) gewährt, erfolgt diese freiwillig und ohne jeden zukünftigen Rechtsanspruch.

Auf Grund des zu geringen Endgeldes haben sich meine Frau und der Arbeitgeber auf eine gestaffelte Lohnerhöhung geeinigt und diese in dem Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten.

Mein Arbeitsvertrag läuft jedoch am 15.08.2011 aus.

Als Vater habe ich das Jahr 2016 als volle Elternzeit genommen und meinem AG im November 2015 mitgeteilt, dass ich im zweiten und dritten Jahr 30 h pro Woche im Rahmen von Elternteilzeit arbeiten möchte. ... Weiterhin habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich nicht als Fachverkäufer arbeiten möchte, da ich gelernter Fleischer bin und eben vor der Elternzeit in einer Führungsposition gearbeitet habe. ... Kann mein Arbeitgeber auf einen Einsatz als Verkäufer bestehen und mir meine Führungsposition in der Elternzeit streitig machen?

Im Anschluss an diese Befristung wurde ich aufgrund einer Elternzeit einer Kollegin für diese Zeit weiter befristet beschäftigt. Die Elternzeit der Kollegin endet nun im Okotber 2012. ... Meine Frage lautet, ob mein Arbeitsverhältnis im Oktober 2012 endet und damit alles vorbei ist oder gilt aufgrund des Beschäftigungsverbots und der nun anstehenden Elternzeit etwas anderes?

Nach der Geburt meines Kindes teilte ich meinem Arbeitgeber mit, dass ich 1 Jahr Elternzeit beanspruchen würde.Kurz vor Ablauf der Elternzeit im Mai 2008 setzte ich mich mit meinem Arbeitgeber zusammen,weil ich wieder Vollzeit arbeiten wollte und er ja auch verpflichtet war mir meine Stelle nach Ablauf der Elternzeit im Juni 2008 wieder zu geben. ... Nach der Geburt unserer Tochter teilte ich ihm wiederholt mich dass ich Elternzeit in Form von 3 Jahren beanspruchen würde. ... Die reguläre,angekündigte Elternzeit mit unserer 2.

Weitere Angaben enthält es nicht, insb. keinen Bezug zum Arbeitsvertrag und auch keine Unterschrift meines Vorgesetzten, der Personalabteilung und auch keine des Dienststellenleiters. ... Handelt es sich um eine Änderung meines Arbeitsvertrages, die formell unwirksam ist, weil sie nicht von beiden Vertragsseiten unterschriebenn wurde?

Im unbefristeten Arbeitsvertrag (gültig seit 2013) steht folgende Klausel. ... Nun steht das Verschweigen in Konflikt mit der Klausel im Arbeitsvertrag und wir fragen uns, welche Konsequenzen das Verschweigen bis zur 12 Woche haben könnte.

Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit mit meinem 3. Kind.Vor der Elternzeit habe ich in einem größeren Unternehmen in Vollzeit gearbeitet.Telefonisch wurde mir bereits mitgeteilt, dass in meiner alten Abteilung kéine Teilzeitstelle vorhanden sei.

Folgender Fall: Ich befand mich bis zum 03.02.15 in Elternzeit, seit dem 04.02.15 arbeite ich wieder. ... Im Arbeitsvertrag steht zu Grundgehalt/Sonderzahlungen: (1) ...Grundgehalt... (2) Dazu kommt eine Weihnachtsgratifikation in gleicher Höhe, sofern die Mitarbeiterin bis mindestens zum 31.12. des betreffenden Kalenderjahres angestellt bleibt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Moment in Erziehungszeit und habe bei meinem Arbeitgeber (mehr als 600 Mitarbeiter deutschlandweit, ca. 80 an meinem Standort) einen Antrag auf Teilzeitarbeit ab Jan 2007 direkt nach Geburt meines Kindes gestellt. Dieses Jahr steht eine Umstrukturierung an. Es wird zum Stellenabbau an meinem Standort kommen, Jobs werden in die Zentrale verlagert ca. 1,5 Stunden einfache Fahrt vom bisherigen Arbeitsort entfernt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Erzieherin mit einem befristeten Arbeitsvertrag. ... Juli 2005 habe ich einen Arbeitsvertrag nach SR 2y BAT i.V.m. §21 des Bundeserziehungsgeldgesetzes. ... XXX während ihrer Mutter- und Elternzeit.