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Ich bin anderer Meinung, weil der Vertrag spezifisch auf meine Teilzeit abgestellt ist - das angegebene Gehalt ist nicht etwa ein full-time-Gehalt, das dann erst anteilig ausgerechnet werden müßte, sondern es steht im Vertrag genau der Betrag, den ich bekomme -, und außerdem steht bzgl. des Essengeldes nichts da von "anteilig" auszurechnen. Allerdings steht bzgl. des Urlaubs dort die Anzahl der full-time-Tage und es wurde dann immer ausgerechnet, wie viele freie Tage ich mit meinem Teilzeitjob nehmen kann/muß, so daß der Vertrag nicht DURCHGÄNGIG eindeutig ist und sich mal im Wortlaut spezifisch auf meinen Teilzeitjob bezieht, dann jedoch wieder nicht. Kann meine Firma jetzt einfach auch bzgl. des Essengeldes sagen, daß dies genauso gemeint sei wie beim Urlaub und das Essengeld auf meine Teilzeit anteilig umzurechnen wäre?

Ich hatte vor einiger Zeit schonmal die Frage gestellt, wieviel Urlaub, also Urlaubsgeld mir nun zu steht, da ich den Urlaub ja nicht mehr nehmen kann. ... Das Problem was ich noch habe, ich habe weder einen Vertrag ( ich arbeite schon seit 2013 dort und ich finde auch keinen Tarifvertrag) Wie sieht es denn nun wirklich aus?

Vorher hatte ich einen Vollzeitarbeitsvertrag mit 40 Stunden und 27 Tagen Urlaub bei einer fünf-Tage-Arbeitswoche. ... Wie viel Tage Urlaub stehen mir mit meinem neuen Vertrag zu?

Mein Arbeitsvertrag sieht folgende Kündigungsfristen vor: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung des vorliegenden Vertrags unter Einhaltung einer First von 4 Wochen zum Quartalsende möglich.

Vertrag auf 27 Tage.

Ich kenne aus meinem letzen Urlaub einen Polen, der gerne zwei bis drei Wochen Urlaub in Deutschland machen würde und mir dabei helfen könnte.

Ich möchte meinen AG wechseln und habe einen neuen Vertrag ab 01.07.fest. ... Ich wäre dann ab 01.06. zu Hause, da der Urlaub dann ja wohl ausgezahlt wird für 3 Wochen und ich hätte "nur" die letzte Woche keine Entlohnung.

Von meinem Controller hatte ich auch eine mündliche Zusage zum 31.12.2009, worauf ich den neuen Vertrag unterschrieb.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Bekannter von mir bietet mir eine Arbeit an. Sie soll 10 Stunden im Monat betragen. Welchen Vertragsentwurf soll er benutzen?

Zum Thema „Kündigung“ heißt es im Vertrag: „Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB. ... Wenn ich meinen neuen und alten Urlaub vom Ende abziehe und meine Überstunden, würde ich nur noch 8 Stunden arbeiten müssen.

Nach dem ich mich hierzu schon durch eine Vielzahl von Foren gelesen habe nun noch zwei Fragen: 1) In meinem Vertrag steht hierzu...

Laut Arbeitsvertrag stehen mir pro Kalenderjahr 28 Tage Urlaub zu. ... Im Vertrag steht folgendes zum Urlaub: "Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 28 Tagen. ... " Hier steht kein Hinweis, dass der Urlaub bei unterjährigem Eintritt gekürzt wird.

Jetzt mach ich mir ernsthaft Gedanken, dass ich um eine Abfindung kämpfe, den nicht genommenen Urlaub aus den Jahren 2015 bis 2017 sowie die über die vielen Jahre angefallenen Mehrarbeitsstunden einzufordern.

Hintergrund ist, dass die Elternzeitvertretung ab 01.03.19 aufgelaufenen Urlaub nehmen und Überstunden abfeiern könnte und uns bis zum 28.02.19 im Betrieb zur Verfügung stehen würde.

. / Woche Vertrag war ich 5 Wochen mit 24 - 28 Std/Woche beschäftigt, danach wenige Wochen immer über 30 Std/ Woche bis zum 01.04. wieder aus der Kurzarbeit heraus gekommen.

In der dazwischenliegenden Woche kam der Vertrag per Post zu mir. ... Nach dem Gespräch über den Vertrag am Tag 2 wollte sich der Personalverantwortliche mit dem Geschäftsführer abstimmen ob die gesetzlichen Kündigungsfristen in den Vertrag übernommen werden können. ... Kann man einen mündlichen Vertrag auch mündlich annulieren/aufheben?

Dort hat er alleridngs den Vertrag mit Restaurant B nicht unterschrieben, weil er schon nach wenigen Tagen merkte, dass es ihm nicht gefällt. ... Nun hat er endlich seine ehemalige Chefin erreicht, die wegen Krankheit und Urlaub lange Zeit nicht vor Ort war.

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt. Ich bin dann aber nicht gegangen und arbeite dort noch immer. Die Kündigung wurde aber schriftlich NICHT widerrufen und ich habe keinen neuen AV erhalten.

Da mein Vater mehrere Wochen aufgrund eines Arbeitsunfalles arbeitsunfähig war, wurden ihm zusätzlich 7 Tage Urlaub abgezogen.

Trotz Aussicht eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses besteht der AG auf Einhaltung des Vertrages und stimmt einem Aufhebungsvertrag nicht zu. Bei Kündigung im Mai könnte ich erst im Oktober bei meinem neuen Arbeitgeber anfangen, abzüglich Urlaub evt. schon im September. ... Bitte teilen Sie mir kurz mit, mit welchen eventuellen Forderungen ich zu rechnen habe und ob es rechtlich eine Möglichkeit gibt, früher aus dem Vertrag zu kommen.