848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

(II) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis im Betrieb oder Unternehmen 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate, 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate, 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate, 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate, 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate, 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate, jeweils zum Schluß eines Kalendermonats. ... (I) Die hier festgelegte Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer auch dann, wenn für eine Kündigung durch den Arbeitgeber eine längere Frist gem.

Ich arbeite seit 24 jahren in einer kleinen steinmetzfirma in bayern mit 6-7 mitarbeiter nun wurde mir gekündigt ohne angabe von einem grund zudem bin ich im krankenstand da ich einen wegeunfall mit dem rad von der arbeit nach hause hatte und mir bänderrisse am knie zugezogen habe,die berufsgenossenschaft ist nun der leistungsträger nach 6 wochen lohnfortzahlung,ich habe nur noch ein paar tage zeit evtl was zu unternehmen?

Meine Frau ist seitdem in Elternzeit, und nimmt Ihre Arbeit am 2.10.2022 wieder auf.

Erfahrungsgemäß ist das mit dem Ausgleichen aus eigener Tasche (auch bei höheren Beträgen) gang und gebe und die Kellner werden mehr oder weniger dazu gezwungen.

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe nach 4 Jahren im Betieb zum 31.07.2018 fristgerecht gekündigt. Es sind noch 5 Urlaubstage aus letztem jahr + 10 Guttage plus der mir zustehende Jahresurlaub aus diesem Jahr offen. Kann mein Chef mir diesen verweigern weil er mit seiner Frau ( ebenfalls in diesem Betrieb angestellt) in dieser Zeit Urlaub machen will und diesen schon gebucht hat???

Nach dem Einlernen wurden meine Personaldaten aufgenommen und seit dem bin ich jeden Morgen pünktlich zur Arbeit erschienen und meinerTätigkeit nachgegangen bis zum heutigen 27.08.16.

Bis vor 10 Jahren hatten die Arbeitnehmer Stundenlohn plus Überstunden mit 25 % Zuschlag.

Als ich dann meine Irritation wegen dem groben Vorgehen zum Ausdruck brachte wurde mir mitgeteilt, es läge nicht an meiner Arbeit, sondern an den Regeln gegen die ich verstoßen hätte. Laut einer Betriebsinternen Honorarordnung müssen Honorare für Texte an den Arbeitgeber abgeführt werden bzw. im Vorfeld jeweils genehmigt werden. ... Hier hätte ich einen vor zwei Jahren verfassten Fachartikel zu Bohrhaken genehmigen lassen müssen und wurde auch in diesem Fall aufgefordert, das Honorar meinem Arbeitgeber zu übergeben.

Meine Frau ist Bedienung in einem Großgastronomiebetrieb, Tagesumsatz je Kellner kann bei 1500 - 2000 € liegen. Die Eingabe der Bestellung erfolgt über eine EDV-Software. Insbesondere zu den Mittagsstunden kann es schon ab und zu mal vorkommen, dass man sich bei der Eingabe vertippt , d.h. den Betrag doppelt boniert statt einfach, z.B. durch versehentliches Doppel-Drücken der leichtgängigen Eingabe-Tasten.

Den einzigen Tip den mir der Anwalt geben konnte war das ich mich mit meinen Vorgesetzten in Verbindung setzen soll um die Situation zu klären. Nun also folgende Fragen: Ich bin unwiderruflich freigestellt aber noch Arbeitnehmer, darf mein Arbeitgeber mir derart radikal alle Möglichkeiten "abschneiden" um mich mit ihm über das berufliche E-Mail Konto oder mein berufliches Mobiltelefon in Verbindung zu setzen ? ... Reisezeit ist Arbeitszeit also wäre es theoretisch nach dem deutschen Arbeitszeitengesetz nicht zulässig mehr als 10 Stunden zu arbeiten.

Hallo, folgendes Problem: arbeite in einer Physiotherapiepraxis (30 Std.). ... Arbeit wäre insbesondere für mich mehr als genug da. Ist es nicht eindeutig so, daß der AG für Arbeit zu sorgen hat und sowohl Überstunden-Abgeltung bzw.

Einen neuen Arbeitsvertrag wird es nicht geben, aber der Personalüberleitvertrag wirkt ergänzend.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst (TV-L) im Labor.

In der Tat bin ich auf deren Unterstützung für meine Arbeit angewiesen, die ich mit dem Ruf als quasi "bald ausscheidender" wahrscheinlich nicht mehr so richtig bekomme.

Am 21.7. beantworte ich dies mit ja und man solle mir bitte Bescheid geben, ob es eine Stelle gibt und wenn ja welche. ... Seither habe ich sehr produktspezifisch projektbezogene Arbeit gemacht und sehr selbstaendig arbeiten koennen.

In meinem Arbeitsvertrag steht, Herr... wird als Sachbearbeiter in der Logistikabteilung eingestellt. Er hat alle Tätigkeiten zu verrichten, die im Rahmen des Geschäftsbereiches zumutbarerweise erwartet werden können. Firma...ist daran gelegen, dass die Mitarbeiter umfassend in allen Bereichen einsetzbar sind.

Guten Abend, folgende Situation: Ich hatte eine neue Arbeit in Aussicht, bei der ich sobald wie möglich anfangen sollte. ... Am Mittwoch fuhr ich zu meinem Arbeitgeber um ihn die Krankmeldung zu geben und der legte mir gleich einen zurück datierten Aufhebungsvertrag vor, obwohl in an dem Tag schon krankgeschrieben war. ... Leider habe ich die neue Arbeit auch nicht bekommen, obwohl sie mir schon fest zugesagt war.

Ich arbeite seit fast 2 Jahren in einer Firma und habe 2 befristete Arbeitsverträge erhalten. ... Hierzu muss ich sagen, dass ich aus persönlich Gründen noch nicht unterschreiben wollte und mit Absprache der HR wurde dies bis Ende Mai verzögert bzw. ich sollte Bescheid geben. ... Ich hatte anschließend noch ein Gespräch mit der HR und hier wurde mir auch nochmal mitgeteilt, dass bisher keine (negative) Rückmeldung von meinem Chef vorlag/vorliegt und somit der Vertrag sich automatisch verlängert, wenn ich einen Tag nach dem Ablauf meines befristeten Arbeitsvertrages arbeiten kommen würde.

Dann würde ich bspw. eine schlechtere Bezahlung etc. erhalten, da dann ein anderer Arbeitgeber mit anderem Tarifvertrag mein Brötchengeber wäre (Beurteilung der Klauseln durch einen anderen Rechtsanwalt)! ... Nun habe ich folgende Laienrechtsmeinung: 1.) da der AG nicht die gesetzliche Frist von 1 Monat zum Wiedereinstieg eingehalten hat, mich über seine Entscheidung zu informieren, ist mein Antrag per Gesetz (TzBfG) automatisch mit 2-jähriger Befristung auf 75% der vollen Arbeitszeit durch 2.) nach der 2-jährigen Befristung auf 75% werde ich automatisch wieder zu 100% voll arbeiten können zu den alten Bedingungen, ohne dass ein neuer Arbeitsvertrag notwendig ist 3.) ich brauche den jetzt mir vorliegenden, neuen Arbeitsvertrag mit schlechteren Bedingungen nicht unterschreiben, da Punkt 1 gilt 4.) es gelten nach wie vor alle anderen Klauseln des alten Vertrages mit Ausnahme der befristeten, geänderten Arbeitszeit 5.) ich brauche keine Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben, um meine Ansprüche durchzusetzen 6.) ich brauche auch keine anderen Handlungen akzeptieren oder vornehmen, die eine Änderung meines alten Arbeitsvertrages bedeuten würden (mit Ausnahme der 2-jährigen Befristung auf 75% Teilzeit).

Ich wurde damit konfrontiert, dass meine Arbeit nicht gut sei und ich im Unternehmen wohl immer für Chaos und Stress sorgen würde. ... Durch Gespräche mit Kollegen am heutigen Tag wurde mir bestätigt, dass die Vorwürfe, die Arbeit hätte nicht funktioniert, nicht stimmt.