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Da wir flexibel sein sollten, betrifft Krankheit oder Urlaubszeit, haben wir laut Vertrag KEINE feste Arbeitnacht, es wurde aber vertraglich festgelegt, dass wir 50 Std. mal 12 Monate, also 600 Std. im Jahr erbringen müssen. ... Wie werden die jährlichen Feiertage angerechnet und wie viel Urlaubstage stehen uns zu wenn es laut Vertrag heißt es besteht Anspruch auf gesetzlichen MINDESTURLAUB?

Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird.

. - Firmenwert falsch (relevant weil Unternehmensbeteiligung im Vertrag), - Dienstwagen zur privaten Nutzung vereinbart, in Realität gab es dann keinen Dienstwagen, - Ich sollte der Geschäftsführung unterstellt werden, tatsächlich war ich dann der Finanzabteilung unterstellt, - ich sollte als Chief Operations Officer eingestellt werden (steht so im Vertrag), bei Einstellung musste ich dann feststellen, dass eine solche Rolle allerdings schon gab. ... Nun habe ich wegen Vertrauensbruch den Vertrag mit der Firma gekündigt, dies auch deshalb, da ich einen neuen Vertrag bereits in der Tasche hatte (startet zum 01.01.22).

Kann ich ggf. vom Vertrag zurücktreten?

Seit Oktober 2013 arbeite ich statt der vertraglichen 11 Stunden/Woche immer 25-30 Stunden in der Woche, je nach Bedarf. ... Steht mir eine Änderung des Vertrages bzgl. der Stunden zu?

Den Vertrag mit der Maklerfirma habe aber ich, nicht mein Vater. ... Was hat mein Vater mit dem zwischen mir und dem Makler geschlossenen Vertrag zu tun ?

Hallo erst einmal, eine Kollegin von mir hat viele Jahre eine leitende Funktion ausgeübt, sie ist über 10 Jahre im ö.D. . Durch Umstrukturierung fiel ihre gesamte Abteilung weg, jetzt übt sie eine ähnliche Arbeit aus , als Disponentin mit Personalverantwortung, soweit alles gut. Ihr fällt es natürlich schwer sich neu zu Orientieren und mit den wesentlich jüngeren Kollegen Schritt zu halten, ich muss erwähnen sie geht in drei Jahren in Rente.

Hallo, unser Arbeitgeber hat für die gesamte Belegschaft für ab sofort mehr Urlaubstage pro Jahr zugesagt. Entsprechend ist dies durch die letzte Gehaltsabrechnung ausgewiesen worden. Sonst gibt es bislang keine weiteren schriftlichen Vereinbarungen.

Wie soll ich mich verhalten, dazu folgende Fragen: Ich darf sie ja nicht kündigen, darf ich denn den Vertrag ändern (zB weniger Arbeitsstunden und weniger Geld)? ... und ausserdem müsste sie direkt nach Unterzeichnung des Vertrags schwanger geworden sein.

Hallo, ich arbeite seit Oktober in einer Agentur mit ca.12 Angestellten. In meinem Arbeitsvertrag ist ein Jahresurlaub von 24 Tagen festgelegt. Bei Gesprächen mit Kollegen bin ich nun darauf aufmerksam gemacht worden , dass alle anderen Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben.

Als Ingenieuren habe seid 01/07 als Betriebsleiterin einer Abfallanlage gearbeitet und eigentlich zeitgleich die Funktion der Inbetriebnehmerin, Vertragsüberwachung, Bauleitung, Genehmigungsrechtüberwachung und Betriebskontoführung übernommen. Dies ging nur durch immense Überstunden und ohne Urlaub. - Bei meiner Kündigung stehen noch 29 Tage Urlaub an. Diese wollen der AG aber nicht anerkennen und nicht auszahlen. - Wir haben nie schriftliche Anträge gestellt oder je über offene Tage gesprochen da die GFs sich nicht um den Betrieb gekümmert haben (was die Stunden erklärt) - ich habe auch nie schriftlich gefordert sondern immer pflichtbewußt meine Arbeit einfach umgesetzt Habe ich eine Chance auf Auszahlung?

Ich habe zum Quartalsende eine ordentliche Kündigung abgegeben und soll nun laut unserem Dienstwagenüberlassungsvertrag (§ 5 (2)) die vertraglich vereinbarte Zuzahlung über die gesamte Laufzeit des Leasingvertrages tragen. ... (Wohl ein entgegenkommen) =========================================== Auszug Dienstwagenüberlassungsvertrag: =========================================== § 5 Kosten (2) Für den Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf dessen Wunsch einen Fahrzeugtyp oder Ausstattungsmerkmale bewilligt hat, die ihm aufgrund seiner arbeitsvertraglichen Vereinbarungen nicht zustehen, verpflichtet sich der Arbeitnehmer die dadurch entstehenden Mehrkosten während der gesamten Laufzeit des Vertrages aus eigenen Mitteln zu tragen. c) Für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis vor Ende der Laufzeit des Vertrages endet, ist der Arbeitgeber berechtigt, den noch ausstehenden Restbetrag zum Ende des Arbeitsverhältnisses in einer Summe zur Zahlung fällig zu stellen. ... Meine Frage ist nun: Ist es meinem Arbeitgeber erlaubt eine solche Regelung im Vertrag zu erfassen und die Zuzahlung aufgrund der Mehrausstattung für die Restlaufzeit mir in Rechnung zu stellen bzw. wie hier von den Gehältern April bis Juni abzuziehen?

Folgerichtig habe ich mich geweigert, diesen Vertrag zu unterschreiben. ... Die Argumentation lautete, mit dem "neuen" Auto läge eine neue Situation vor und man sei zu den vertraglichen Änderungen berechtigt. ... Darüber hinaus ist es ja ausgerechnet die Firma, die ihrer vertraglichen Verpflichtung nicht nachgekommen ist, indem sie mir ein Fahrzeug gab, das Lichtjahre von dem vereinbarten Wert entfernt ist.

In einem Vertrag ist zum Punkt Gehalt/Tantieme folgendes vereinbart: "Bezüge (1)Als Vergütung für seine Tätigkeit erhält der ... ein festes Jahresgrundgehalt in Höhe von EUR … brutto (in Worten: … EURO). ... Es wurde jedoch anders als vertraglich vereinbart, keine neue variable Vergütung vereinbart, auch keine neue oder geänderte Tantieme.

Da in dem Vertrag steht, dass sie dadurch entweder das Büro für einen Zeitraum von 20 Jahren kostenfrei nutzen kann oder, sofern dies nicht möglich ist, Anspruch auf die Miete der Einliegerwohnung hat, wissen wir derzeit nicht weiter. Sie wollen, um sich aus dem Vertrag "raus zu kaufen" 60.000 Euro haben!! ... Wir wissen, dass es sich womöglich um einen getürkten Vertrag handelt, wollen aber derzeit noch keine Anzeige erstatten (§288StGB) , da wir das noch im Guten regeln wollen und hoffen, dass sie komplett rausgeräumt werden.

Urlaubstage sind laut Vertrag 25 im Jahr. ... Im Vertrag steht nichts zur 1/12 Regelung.

Hierfür habe ich die bestehende Verträge geprüft, der die folgende Klausel behinhaltet: "§ 5 Nebentätigkeit (1)Die Geschäftsführer darf ohne Genehmigung der Gesellschafterversammlung keine weiteren entgeltlichen Tätigkeiten annehmen. Dies gilt insbesondere für Geschäfte und sonstige Unternehmen für eigene oder fremde Rechnung, die sich auf das Kerngeschäft der Gründung beziehen. (2)Der Geschäftsführer ist es gestattet, eine Vortragstätigkeit und eine schriftstellerische Tätigkeit auszuüben, soweit sie die Belange der Gesellschaft nicht beeinträchtigen, Er darf jedoch keine besonderen Kenntnisse des Betriebes hierbei preisgeben, insbesondere wenn er sich auf das Arbeitsgebiet der Gesellschaft beziehen oder die Interessen der Gesellschaft hierdurch berührt werden, ist die vorherige Zustimmung der Gesellschafterversammlung erforderlich" Der andere Gesellschafter ist nicht bereit die Verträge zu ändern.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet werden, dem Arbeitgeber seine private Telefonnummer und seine private Mailadresse zu geben? Wenn der Arbeitnehmer dies macht, muss er dann in seiner Freizeit an sein privates Telefon/Mailfach gehen und dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch zurückrufen? Was ist, wenn der Arbeitnehmer seine Mailbox und dergleichen nicht abhört, einfach weil er z.B. das Handy irgendwann abschaltet und erst am nächsten Morgen (wenn er sowieso zur Arbeit geht) wieder anmacht oder er auf seinem privaten Handy nur private Anrufe entgegennehmen möchte?

Da der AG mich jedoch als MA gewinnen wollte, ist er dann auf einen unbefristeten Vertrag eingegangen. Als ich dann den Vertrag zugesandt bekam, stand dort nach der Nennung der Gehaltssumme der Satz:" Das Gehalt ist bis zum 31.3.2013 festgeschrieben." ... Kann ich den Vertrag grundsätzlich unterschreiben?

Wir hatten entgegen einer schriftlich im Vertrag fixierten Kündigungsfrist von 4 Wochen am 21. zum 30 des selben Monats gekündigt. ... Da es ein Veriebsmitarbeiter ist, wo faktisch mit dem Vertrag nur die Fixumvereinbarung gekündigt wurde, haben wir uns mit ihm dahingegen geeinigt, dass er gern noch 2-4 Wochen versuchen kann (aus unserer Sicht ohne Vertrag da gekündigt) Umsätze zu generieren um möglicherweise das Arbeitsverhältnis fortsetzen zu können. ... Wenn ja müssen wir uns an die vertraglich festgelegten 4 Wochen und an den 15 bzw. 30/31 halten, entsprechend also bis 31.5. zum 30.06.?