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Sehr geehrte Rechtsanwälte, in meinem Dienstvertrag (Beginn 11/2002) befinden sich folgende Formulierungen: §1 Für das Dienstverhältnis des Herrn … gelten die gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, soweit nicht in diesem Vertrag günstigere Vereinbarungen für Herrn ... getroffen worden sind. §8 Dieser Vertrag tritt per … in Kraft und läuft auf unbestimmte Zeit. Er kann beiderseitig mit einer Frist von jeweils 6 Wochen zum Ende eines Quartals gekündigt werden. … Frage: Welche Kündigungsfrist gilt denn nun für mein Dienst- oder Arbeitsverhältnis als Angestellter? ... Welche Frist gilt in meinem Fall (was wäre gesetzlich geregelt)?

Es liegt zum Praktikum kein schriftlicher Vertrag vor.

Interpretation In meinem Vertrag steht: "Eine Verlängerung der Kündigungsfristen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien.... Meine Kündigungsfrist beträgt dann wie im Vertrag angegeben, wirklich nur 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats, trotz 13 jähriger Betriebszugehörigkeit, eben weil es keine gesetzliche Verlängerung bei Kündigung durch den Arbeitnehmer im <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">BGB § 622</a> gibt. 2. Interpretation In meinem Vertrag steht: "Eine Verlängerung der Kündigungsfristen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien.

In dem Vertrag ist eine solche vorzeitige Kündigung nicht erwähnt. 2). ... Darf ich den Vertrag mit dem "vorteilhafteren" Arbeitgeber schon unterschreiben, bevor ich den Ausbildungsvertrag gekündigt habe?

Ich bitte um Klärung folgender Fragen: 1.Ist es nach TzGfG in diesem Fall rechtlich zulässig, dass mir der Arbeitgeber das Teilzeitbegehen nur unter der Bedingung eines befristeten Vertrages anbieten darf (obwohl im Moment ein unbefristeter Vertrag mit 100% vorliegt) ? ... Können Sie mir mitteilen, ob es sich hierbei nur um eine Neubeschäftigung handeln darf und mir deshalb dieser neue befristete Vertrag angeboten wurde oder ist dieses Angebot ein Freibrief für den Arbeitgeber mich spätestens nach 1 Jahr los zu werden? ... Kann ich das Angebot ablehnen und auf Basis des bestehenden Vertrags Vollzeit weiterarbeiten, wenn sich der Arbeitgeber mit mir nicht verständigt?

Um diesen Vertrag ordnungsgemäß antreten zu können, muss ich meine aktuelle Stelle (3 Monate Kündigungsfrist) in spätestens 2 Tagen kündigen. ... Fragestellung: Sollte sich Firma B für mich entscheiden werde/muss ich Firma A, trotz unterzeichnetem Vertrag, absagen müssen. ... Lehnt die Gegenseite den Anspruch ab oder erklärt sich nicht innerhalb von 2 Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt dieser, wenn nicht innerhalb einer Frist von weiteren 3 Monaten nach Ablehnung iderm Fristverlauf gerichtlich geltend gemacht wird.

Wenn ja, wie ist die Frist ?

Meinen Arbeitgeber habe ich damit konfrontiert und um Nachbesserung meines Aufhebungsvertrages um 1,2 Monatsgehälter gebeten, wozu dieser jedoch nicht bereit ist, nach dem Motto "Vertrag ist Vertrag". ... Könnte ich mich dabei auf § 123 BGB (arglistige Täuschung) beziehen, mit einer Anfechtungsfrist nach § 124 BGB von 1 Jahr ab Kenntnis oder gibt es hier eine andere Rechtsvorschrift mit abweichender Frist ?

Zudem sind diese Verträge noch jetzt wirksam. ... Kunde A) Dieser Rahmenvertrag hat eine unbestimmte Laufzeit, kann aber von jedem Vertragspartner per Einschreiben mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Beide Verträge sind noch nicht gekündigt: Steht mir nunmehr aus beiden Verträgen auch nach meiner betriebsbedingten Kündigung zu Jahresende 2006 der Proviosionserlös weiterhin zu?

Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.

Auch hatte ich einen Firmenwagen (steht auch in meinen Vertrag) aber die musste ich ohne Grund plötzlich am 4. ... Hierunter was in meinen Vertrag geschrieben ist: Der Arbeitsnehmer tritt mit Wirkung vom 1. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

(Zuvor habe ich eine 3jährige Ausbildung im selben Betrieb gemacht) In meinem Vertrag steht folgendes zur Kündigung: " Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. ... Folgende Ungereimtheiten stellen für mich eine Verwirrung dar: - Mir sind die genauen Fristen bekannt (Staffelung der Jahre >2,5,8,...>. - Aber dann kommt ja der Gesetzestext "...Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25.

Ab dem 16.11.09 wird mein Vertrag über 8 Jahre bestehen.

Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre? ... Aus welchem Grund und mit welcher Frist könnte ich nach Wiedereinstellung in die Vollzeit von ihr gekündigt werden (laut bestehendem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende)?

Guten Tag, Hallo, mal angenommen Du stellst Briefe zu, du arbeitest ca 4,5 Stunden am Tag und verdienst ca 600 Euro brutto, seit 2 Jahren und hast auch schon einen unbefristeten Vertrag. ... Es gab dann einen Nachtrag des Vertrages in dem eben diese 4,5h und die 600 Euro Bruttolohn standen für den Bezirk. ... Reichen hierfür die 5 Tage Entscheidungsfrist aus oder welche Fristen gibt es da.

Ich wollte den Arbeitgeber wechseln, bessere Konditionen und Bezahlung, fand keine neue Stelle, also unterschrieb ich einen Übernahmevertrag sodass mein jetziger Vertrag vom 1.10.13 bis zum 30.09.14 fortgeführt wird.

Ich habe einen außertariflichen Arbeitsvertrag, in der zur Kündigungsfrist das Folgende steht: "Der Vertrag kann beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden, es sei denn, dass gesetzliche Bestimmungen eine andere Kündigungsfrist unabdingbar vorschreiben."

Dieser hätte mich unter Vertrag genommen und für 6Monate zu einem "Kunden" zum Arbeiten geschickt. ... Welche Frist muss ich für die Erstattung gewähren?

Ich hatte 3 Monate (Anfang April) meinen Chef und die HR (Personalabteilung - die für die Verträge zuständig sind) angefragt, ob ein unbefristeter Vertrag folgt oder ob ich mich an die Arge wenden muss. ... Anfang April wurde mir der Vertrag zum unterschreiben vorgelegt. ... Hier wurde mir gesagt, ich muss nichts mehr unterschreiben, der unbefristete Vertrag geht automatisch zu einem unbefristeten Vertrag über.

In meinem Vertrag steht folgendes : Der Arbeitsvertrag ist beidseits mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündbar. Meine Frage ist : Ist dieser Frist zum 30.04.2020 korrekt?