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Meine Enkeltochter arbeitet bei einem bekannten Kaffeeanbieter, der seine Filiale in einer Buchandlung betreibt. Ihr wurde nun vom Arbeitgeber fristlos gekündigt, weil sie in der Buchandlung Unregelmäßigkeiten begangen hatl. Genau hat sie Sachen 2 Bücher und ein Spiel im Wert von unter € 100.-- dort mitgenommen.

In unserem Unternehmen werden seit über 10 Tage die Brückentage an einem Samstag raus gearbeitet. Der Termin für die Samstagarbeit wird vier Wochen vorher bekanntgegeben. Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht.

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Ich bin mir bewusst, dass ein Kündigungsschutz im Rahmen des Mutterschutzgesetztes bis zum Ablauf meines Vertrages seine Gültigkeit hat. ... Hinzu kommt, dass mir im Unternehmen keine Fälle bekannt sind, bei denen Verträge kurz vor Ablauf nicht entfristet wurden. ... (das Unternehmen ist übrigens ein bekannter Konzern) Zählt für mich das Argument dass alle Mitglieder aus der Abteilung mit befristeten Verträgen bisher entfristet wurden?

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten. Da wir ein Saisonbetrieb sind, würde sie in den nächsten zwei Monaten auf jeden Fall zu 100 % arbeiten. Die folgenden Monate könnte es sein, dass sie nur noch 50 - 70 % ausgelastet ist.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. Der Betrieb ging erst Mitte Feb. richtig los, so dass ich auch erst ab da eingesetzt werden konnte. Die Stunden wurden mir als Minus für diese Zeit berechnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine neue Arbeitsstelle (mündliche Zusage). Mein neuer Arbeitgeber hätte gerne, dass ich diese neue Stelle so schnell wie möglich antrete. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber werden mehrere Stellen gestrichen, das heißt Mitarbeiter können gehen.

Ich bin wissenschaftlicher Angestellter (nach TvÖD) in einer Bundesbehörde, teilzeitbeschäftigt mit 90% der regulären Arbeitszeit. Ausschließlich in meiner Freizeit bin ich schriftstellerisch tätig (Belletristik). Das Schreiben hat für mich ausschließlich künstlerische und therapeutische Bedeutung.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert: Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein. Im Laufe des Gespräches wurden alle Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitsbeginn, Urlaub, Tätigkeitsgebiet etc. besprochen. Das Gespräch endet mit dem Angebot sofort den entsprechenden AV zu unterzeichnen.

Guten Tag, einen Tag nach einem Vorstellungsgespräch, habe ich eine telefonische Zusage zu einer extern ausgeschriebenen befristeten Halbtagsstelle erhalten, auf die ich mich beworben hatte und zu der ich zum Vorstellungsgespräch geladen war. Ich sollte mich innerhalb des selben Tages entscheiden, ob ich die Stelle annehmen möchte oder nicht. Nach telefonischer Rücksprache mit meinem derzeitigen Arbeitgeber (wo ich als freie Mitarbeiterin arbeite und der sich mit einer Kürzung meiner Arbeitszeit einverstanden erklärte), sagte ich wie gewünscht noch am selben Tag zu.

Mein Mann ist ca 3 mon arbeitslos gewesen,mit 60 Jahren als er wegen Knieproblemen operiert wurde.Seine priv. Krankenvers(DKV) zahlt nun seit ca 9 Mon.Krankentagegeld.Der Vertrauensarzt sagt ,daß der Knorpelschaden so groß war,daß man hätte gleich ein künstl. kniegelenk einsetzen sollen.Nun will ihn die Kasse berufsunfähig setzen um kein KTG mehr zu zahlen. 1. Frage:Kann das die KK?

ich habe schon mehrere Jahre ein Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung. Diese private Nutzung ist entsprechend der Regelung für geldwerten Vorteil auch versteuert. Auf der Gehaltsabrechung gibt es hierzu 3 Positionen: PKW-Wert gw.

Sehr geehrte Damen und Herren, für einen Neubau hat mein Kunde mehrere Möbel bestellt.Die Maße und den Plan habe ich dem Hersteller weitergegeben,damit sie mir die Möbel konfigurieren. Bei der Lieferung/Montage sagten unsere Monteure,der eine Schrank wäre 0,6 cm zu kurz u man müsse das Mittelelement neu fertigen. Diese Teile konnte ich nach verhandeln mit dem Hersteller auf einen guten Preis (1.000,-)handeln.

Auch mit dem Lohn der 30 Std. komme ich gerade so über die Runden. ... Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.

Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Der Lohn von Jahr zu Jahr weniger. ... Zur Info: Es wurde nie mein ursprünglicher Vertrag abgeändert, sondern alles über meinen 2.900 Euro brutto aus dem ersten Jahr hinaus wurde durch gesonderte Zusatzvereinbarungen, die jährlich aufgefrischt werden abgegolten.

Der Vertrag beginnt mit Lehrgangsbeginn und endet 3 Jahre nach Lehrgangsende.

Nun erhielt ich Anfang des Monats (10/2013) ein Schreiben: > xy kündigt den Vertrag zum 30.4.2013 > Begründung: Sie waren zuletzt am xz.4.2013 am Arbeitsplatz, wurden mehrfach aufgefordert ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen.

Muss man diese Punkte im Vertrag gesondert auflisten und vertraglich festhalten?

Der Vertrag dort kommt aber nur zu Stande, wenn ich dort am 15.11. oder spätestens 30.11. eintreten könnte.