848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Guten Tag, ich bin in der Hotellerie in leitender Position angestellt und habe seit dem 01.10.2014 20 sogenannte Guttage angesammelt ( Arbeit an Feiertage oder oftmals 6-Tage-Woche). ... Auf Fragestellung an den Arbeitgeber, wie wir mit den Guttagen verfahren, beruft dieser sich auf die Klausel aus dem Manteltarifvertrag NGG Hessen §24 Ausschlussfristen 1. ... Eine mündliche oder telefonische Geltendmachung reicht aus, wenn sie durch die NGG fristgerecht beim Arbeitgeber erfolgt. 3. .... 4.

sehr geehrte Damen und Herren, ich als Arbeitgeber weiß leider nicht wie ich vorgehen soll.

In der Realität arbeite ich aber immer regelmäßig >45 h/ Woche. ... Welche Gesetze bzw. aktuelle Urteile würden mir Rechtssicherheit geben? ... B. auch bei jedem anders berechnet und keiner weiß wie und warum... nicht mal die Arbeitgeber...

Jedoch sind keine Stundenzahlen vereinbart, die zu arbeiten sind. ... Kann ich für den Monat Juni, obwohl ich nicht zur Arbeit eingesetzt wurde, meinen Lohn verlangen?

Dabei wurde der Stundenlohn bei anfallender Arbeit ausgemacht. ... Dieser verließ das Fahrzeug und stellte sich seitlich hinter den LKW um diesen Bereich zu überwachen und um mir Anweisungen für das Rangieren zu geben.

Müssen für die bei der Arbeit von mir zu Hause aus entstehenden Telefon-, Internetkosten etc Abrechnungen per Beleg vereinbart werden oder kann hier im Vertrag ein monatlicher Pauschalvertrag vereinbart werden? Laut dem vorliegenden Vertragsentwurf kann der Arbeitgeber mir Aufträge für 20 Std/Woche erteilen, muss dies jedoch nicht.

Seit 17 Jahren arbeite ich in einem großen Unternehmen (650 MA). ... Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt und jemand von den Anwälten kann mir einen Rat geben.

Erich Alber Seit 2006 wurde in meiner Firma wieder die 45h Woche eingeführt.Ich bekomme aber nur 167h monatlich ausgezahlt.Egal wieviel Arbeitstage abgeleistet wurden.Überstunden ab 41h werden auf ein Zeitkonto gebucht.Nun zu meiner Frage. Müssen die 11Feiertage(ich wohne im katholischen Süden der Republik)nicht auch bezahlt werden?Also plus 88h jährlich.

Am 28.08 wurde ich Betriebsbedingt gekündigt zum 25.09 (Arbeitgeber machte zu wenig Umsatz). Ich arbeite als Koch (seit 15 Monaten in diesem Betrieb, bin 25 Jahre alt, verheiratet, ein 3 jähriges Kind und Frau schwanger 24.

Hier ist der Wortlaut: -Briefkopf- -meine Anschrift- -rechts Datum- ZEUGNIS - Text nicht im Blocksatz formatiert - Frau XXX, geb. ... Zu Ihren Aufgaben gehörte: - Aufzählung der Tätigkeiten, jedoch unvollständig und ein Dritter könnte sich kaum etwas darunter vorstellen- Diese Arbeiten führte Frau XXX zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Besagte Person hat im Szenario folgende Krankheitstage... 2010: 4.5 Arbeitswochen 2011: 2.5 Arbeitswochen 2012: 12 Arbeitswochen Weiter angenommen: Der Arbeitgeber möchte besagter Person kündigen, weil die vielen Krankheitstage in einem solchen Beruf bei dem es wichtig ist einen Kundenstamm aufzubauen nicht tragbar erscheinen und die wirtschaftliche Situation sowieso nicht gut aussieht. ... Juli 2012 werden Sie Ihre Arbeit aus gesundheitlichen Gründen an 48 Arbeitstagen, das entspricht 3 von 6 Monaten, nicht aufnehmen. ... Sie müssen sich außerdem spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden.

Seit einiger Zeit spiele ich mit dem Gedanken meine Arbeit zu kündigen. ... Wenn ich am 31.12 Kündige und Bescheid gebe, dass ich nach der Vaterzeit nicht mehr komme, wäre die Frist doch eingehalten? ... Kann der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung, rückwirkend die2 Partnermonate ablehnen?

Bei der täglichen Arbeit werden agile Software-Entwicklungsmethoden im Team eingesetzt (SCRUM mit Hansoft). ... Herr XXXX ist ein verlässlicher und verantwortungsbewusster Mitarbeiter, der die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Trotz Verhandlung will mein Arbeitgeber dieses nicht tun.

Hallo, ich habe einige Fragen zu folgendem Szenario: Person P verfälscht seine Bewerbungsunterlagen (Note im Hochschulzeugnis "verbessert") und erhält damit einen Job bei Firma A und arbeitet dort anschliessend ca. drei Jahre. 1. Nach zwei Jahren entschließt sich P ein weiteres (berufsbegleitendes) Studium aufzunehmen, welches zwei Jahre Berufserfahrung voraussetzt. Ist es rechtens hier die Berufserfahrung aus dem Job für die Bewerbung auf einen Studienplatz zu verwenden?

Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. ... Da die 2 Jahre und das 3 mal verlängern rum war hätte mann mir einen unbefristetn Arbeitsvetrag geben müßen das hat mann nicht genacht.

Seit Mai 2007 krankgeschrieben, laut Aussage des Arbeitgebervertreters (Vollmacht liegt vor) einziger Arbeitnehmer.

Bisher gab es keine solche Forderung, da die Arbeits- und Entscheidungsfähigkeit der Abteilung auch mit der Anwesenheit eines einzigen Vertreters gewährleistet ist.

Kann es da arbeitsrechtliche Probleme geben, da der Mitarbeiter zugestimmt hat und die Vergütung auch korrekt ist.

Bitte geben Sie die Planung für den Jahresurlaub bis zum Donnerstag den 10.12.2009 bei mir ab. ... Bei der ganzen Sache ist zu beachten, das ich als Kundendiensttechniker arbeite und somit ca. 200 Tage im Jahr unterwegs bin (getrennt von Frau).