3.316 Ergebnisse für vertrag arbeit

Ich arbeite z.Zt. als Freie Mitarbeiterin, also schon selbstständig, in einer Physiotherapie-Praxis in Luxembourg-Stadt. ... In meinem Vertrag habe ich eine Wettbewerbsklausel, die mir die Selbstständigkeit in Luxembourg-Stadt für ein Jahr verbietet.

Da ich soweit fast die komplette Arbeit von meinen Chef mache (was die Zentrale aber nicht sieht), will der mich ja auf keinen Fall verlieren und hat mich gefragt, ob ich nicht vielleicht ein Teil von meinen alten Aufgaben erledige (Buchhaltung) und nebenbei noch an der Rezeption arbeite (habe aber noch nie sowas gemacht !!). Ich muß aber sagen, ich bin mit meiner jetzigen Arbeit 4 Tage/Woche (32 Std) voll ausgelastet ! ... (habe kein Hotelfach gelernt) Im meinem Vertrag steht: "Der AG behält sich vor, dem AN eine andere zumutbare Tätigkeit innerhalb des Betriebes zuzuweisen, die den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des AN entspricht" Ist es dann Arbeitsverweigerung, wenn ich mich nicht versetzen lasse und kann dies zu einer Kündigung führen ?

(Mir ist klar dass ich in Elternzeit maximal 32 Wochenstunden (Geburt des Kindes 2023) im Monatsdurchschnitt arbeiten darf): 1) Ich würde gerne so lange wie möglich an wenigen Tagen arbeiten, gilt hier die 10h als Maximum? ... 2) Wie lange dürfte ich arbeiten ohne in Probleme mit Nachtarbeit zu kommen? Wäre z.B. möglich von 12:15-17:15, Pause von 45Minuten 18:00-23:00 zu arbeiten?

Also habe ich das Recht nach Ablauf des ersten von 3 Jahren Elternzeit wieder zu arbeiten und damit auch bezahlt zu werden? ... Kann mein Arbeitgeber mich mit den gewünschten 12 Stunden in Kurzarbeit schicken, sodass ich vielleicht nur 8 Stunden arbeiten darf? Oder bezieht sich die Kurzarbeit dann auf die 30 Stunden, da das mein aktueller Vertrag ist (ich habe nie einen Vertrag unterschrieben, der auf z.B. die 12 Stunden lautet)?

Sehr geehrte Damen und Herren, in unserer Stellenbeschreibung steht zum Schluß im Kleingedruckten folgende Bemerkung. "Die Gültigkeit dieser Stellenbeschreibung ist unabhängig der geleisteten Unterschriften bzw. einem vorzeitigen Einstellungszeitpunkt" Die wenigsten Mitarbeiter haben ihre Stellenbeschreibungen unterschrieben. Sind diese Stellenbeschreibung für die Mitarbeiter verbindlich auch wenn sie nicht unterschrieben wurden?

Guten Tag, zur Betreuung unseres Vaters möchte ich meine Schwester in ein 450,00 € MiniJob- Arbeitsverhältniß anstellen, damit sie eben diese Betreuung unseres Vaters ausführt. Wäre eine solche Konstellation möglich, und wenn nein, warum nicht ?

Nun steht folgendes im Vertrag: 1. ... Müsste ich dann auch in 200km weiter entfernetm Ort arbeiten? ... Den Vertrag kann man so nicht unterzeichnen?

Da die Arbeiten vielseitig und schwer im Voraus planbar sind, möchte ich diese lieber selbst durchführen, als eine Firma im Stundenlohn damit zu beauftragen.

Wie wäre ein Brief mit der Bitte über eine Aufhebung des Vertrages am Besten zu formulieren, sofern nur diese Lösung bleibt ?

Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 22.03.2010 wieder zu arbeiten beginnen. ... Da das Büro nicht mehr geöffnet werden sollte, hatte mein AG zugesichert, dass ich nach der Elternzeit Halbtags von zu Hause aus arbeiten kann.

Brutto verdiene ich laut Vertrag 1.350,00 EUR. ... An diesen Tage arbeite ich im Durchschnitt 12 Stunden. ... Einfach weniger arbeiten, die Arbeit quasi liegen lassen, und die im Vertrag gesetzten 20 Stunden einhalten?

geht dort alles mit rechten dingen zu-Ich habe keinen Vertrag unterschrieben.Gilt für uns auch das arbeitszeitgesetzt? Meine 2 Frage betrifft die Feiertagsarbeit,mir ist schon klar das ich auch an Feiertagen arbeiten muß aber bekomme ich den Tag nicht wieder, genauso mit den Sonntagen??

Ich arbeite sonst mit der Form der Arbeit auf Abruf bei den Angestellten und Minijobbern, die diesbzgl Regelungen sind mir bekannt. ... Bei Arbeit auf Abruf ist dies ja gefährlich, weil sonst höhere Zeiten angesetzt werden ohne diese Festlegung im Vertrag. Was schreibe ich in den Vertrag zur Arbeitszeit?

Hallo, folgender Sachverhalt: in Vertrag steht : durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Stunden die regelmäßigen Arbeitstage sind von Montag bis Samstag einer Woche, wobei in der Regel ein freier Tag gewährt wird. ... Im Vertrag steht aber regelmäßig von Monag bis Samstag, allerdings auch in der Regel wird ein freier Tag gewährt ==> dies finde ich sehr verwirrend auch der Urlaubsanspruch bezieht sich auf eine 6 Tage Woche wie ist dieser Vertrag denn nun zu verstehen?

Ich arbeite seit 01.12.2009 in der Altersteilzeit. ... Seit Beginn der ATZ arbeite ich Montag und Dienstag jeweils 8 Stunden und Mittwochs 4 Stunden. ... Gesundheitlich bin ich auch angeschlagen und voraussichtlich nicht mehr in der Lage solche Wochenenden am Stück zu arbeiten.

Guten Tag, ich habe seit einer Woche eine neue Arbeit, ohne aber einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterzeichnet zu haben. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass man meine Arbeit erst beurteilen wolle, was ca. 2-3 Wochen dauern kann, danach soll ich jedoch unverzüglich einen unbefristeten Vertrag bekommen. ... Außerdem wollte ich gerne wissen, wie lange der Arbeitgeber Zeit hat mir eine schriftliche Fassung des Vertrages vorzulegen?

Frage 2: Ist es bis zur erfolgreichen Gründung der GmbH für den zukünftigen zweiten Geschäftsführer möglich, im Rahmen eines Anstellungsverhältnisses in dem jetzigem Unternehmen mit einer entsprechenden Unterschriftsberechtigung Verträge zu unterzeichnen (Arbeitsverträge + Entleiherverträge)?

Meine Frage: Kann ich Sie ohne weiteres bei mir arbeiten lassen? Wenn ja, was für einen Vertrag müßte ich mit Ihnen machen? ... Sie sagen das ist kein Problem Sie könnten gleich anfangen zu arbeiten weil Polen zur EU ghört.

Wenn Do ein Feiertag ist, bedeutet das also sie hat einfach in dem Sinne Glück gehabt und muss somit nur 2 ganze Tage in der Woche arbeiten? ... Gilt gleiches Prinzip wie oben und sie hat somit nur 2 halbe Tage zu arbeiten? Mir erscheint alles eig logisch aber einen Vertrag über feste Arbeitszeiten haben unsere Teilzeitkräfte nicht ..

Nun möchte ich vor meiner Aussteuerung kündigen,Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Monatsende.Auf eine Anfrage eines Aufhebungsvertrages hat mein AG nicht reagiert. ... 1.ich jetzt z.b kündigen zum 31.10.2016 und meinen Urlaub ab dem 07.08.2016 einfordern in Natura bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (somit 60 Tage) 2.oder kann der Arbeitgeber dann sagen Urlaub gibts nicht ich muss arbeiten kommen und der Urlaub wird ausgezahlt. 3. Sollte 2 möglich sein kann ich dann das Kündigungsdatum vorziehen so das ich auf keinen Fall mehr auf der Arbeit erscheinen muss.