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Ich beabsichtige mein Arbeitsverhältnis zum 01.Oktober 2011 fristgerecht oder zum 01.September 2011 per Aufhebungsvertrag zu beenden.

Um das neue Arbeitsangebot nicht zu gefährden, einigte man sich auf einen Aufhebungsvertrag, welcher von beiden Seiten gezeichnet wurde.

Probezeitkündigung aussprechen und gleichzeitig einen neuen befristeten Arbeitsvertrag ausstellen ist meines Wissens nach nicht rechtens.

Besteht die Möglichkeit, aus persönlichen Gründen vor Ablauf der Kündigungsfrist (wäre der 30.9.) aus meinem Arbeitsvertrag zu kommen, ohne auf das Goodwill des Arbeitgebers angewiesen zu sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich denke über einen Arbeitgeberwechsel nach und finde in meinem unbefristeten Arbeitsvertrag zum Thema Kündigungsfristen folgende Inhalte: $ 2 Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Wenn ja, ist der Arbeitsvertrag generell gültig, da er nicht vom Geschäftsführer unterschrieben wurde, sondern „nur“ von einem Mitglied der Geschäftsleitung? ... Beim Beginn des Arbeitsvertrages war ich über 30 Jahre alt.

Ein Aufhebungsvertrag geht leider nicht da ich dann einer ALG1 Sperre bekomme. In meinem Arbeitsvertrag steht: §4 Kündigungsfristen 4.1 Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängerungen der Kündigungsfrist für eine der beiden Parteien aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften gelten für die andere Partei in gleicher Weise. 4.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung - gleich von welcher Seite - oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Anrechnung etwaiger ihm noch zustehender Urlaubsansprüche und sonstiger Freistellungsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.

Hallo, kurz vor Ablauf meines Aufhebungsvertrages wurde mir kein Anschlussvertrag angeboten, sodass in meinem Arbeitsvertrag nun als Kündigungsgrund der Satz "Das Arbeitsverhältnis endet im besten gegenseitigen Einvernehmen zum ..." vermerkt ist.

Zweite Frage: Wenn die KF tatsächlich schon 2 Monate beträgt, würde ich gerne einen Aufhebungsvertrag anbieten, befürchte aber das sich der AG nicht darauf einlässt. ... Zuerst Aufhebungsvertrag anbieten und um Fristen zu wahren gleichzeitig küdnigen oder auf volles Risiko sogar mit evtl. fristloser Kündigung wegen gesundheitlicher Probleme etc.

Was ist wenn ich einen Aufhebungsvertrag angeboten bekomme?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit ist das Vertragsverhältnis mit tariflicher Kündigungsfrist kündbar.

hallo, ich bin seit 6 jahren in elternzeit und diese endet jetzt. ich bin in einer großen firma beschäftigt mit vielen untergeordneten gmbh & co kg´s. die gesellschaft mit der ich einen arbeitsvertag geschlossen habe gibt es so nicht mehr und ich habe jetzt herausgefunden, das ich unter einer gesellschaft in einer ganz anderen firma hunderte kilometer entfernt geführt werde, ich wurde darüber nicht informiert! ich habe heute nachmittag ein gespräch mit meinem alten geschäftsführer. wie verhalte ich mich jetzt richtig, wenn er mir z.b. eine neue arbeitsstelle hier in der nähe anbietet jedoch im verkauf, weil die gesamte verwaltung, in der ich angestellt war, in eine andere stadt verlegt wurde. ich würde diese stelle nicht annehmen wollen!!!! weder die im verkauf, noch in der anderen stadt!!!

Da mein Vater seine Tätigkeit nicht mehr aufnehmen kann, möchte die Firma nun einen Aufhebungsvertrag mit ihm abschließen. Der Aufhebungsvertrag gesteht ihm die Abgeltung aller Urlaubsansprüche zu. Meine Fragen: 1.Welchen Vorteil hat die Firma von einem solchen Aufhebungsvertrag, d.h. warum wird ihm nicht einfach gekündigt?

Desweiteren wohne ich z.Zt. mit meiner Familie im Ausland, haben aber auch noch unseren Wohnsitz in Deutschland, wo leider auch mein Arbeitsvertrag ist. ... Würde gerne um einen Aufhebungsvertrag verhandeln, mit welchen Paragraphen und schlagfertigen rechtskräftigen Argumenten kann ich argumentieren?

Sie müsste am 01.10 wieder anfangen zu arbeiten laut Arbeitsvertrag.

Deswegen haben sie (mein jetziger Arbeitgeber) mir einen Aufhebungsvertrag geschickt, bei dem sie geschrieben haben, dass sie 3 zu viel genommene Urlaubstagen vom nächsten Gehalt abziehen werden. 30 Urlaubstage wurden vertraglich vereinbart.

Der alte Arbeitgeber beharrt auf die Freistellung und wird keinem Aufhebungsvertrag zustimmen.

- gibt es bei so einem Wechsel zwingend neue Arbeitsverträge? ... - wenn ich fristgerecht (6 Wochen vor Quartalsende laut Arbeitsvertrag, aktuell 31.12.21) kündige ,welche Auswirkungen und Konsequenzen könnte die oben beschriebene Situation darauf haben? ... - Ich wollte mein Arbeitsverhältnis bis spätesten 31.12. kündigen - Einen Aufhebungsvertrag hat der Arbeitgeber nicht angenommen.

Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen. ... Das Arbeitsgericht Berlin sah in diesem Vorgang den Abschluss eines Aufhebungsvertrags.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte Folgender Sachverhalt: Mitte Juli diesen Jahres teilte mir mein Chef mit, dass mit Wirkung zum 01.08.2014 die Leitung des von mir geführten Geschäftsbereiches künftig von einem neuen Kollegen übernommen werden würde, da sich die Strategie für diesen Geschäftsbereich geändert habe. Ich bekam mitgeteilt dass man mit meiner Arbeit fachlich sehr zufrieden sei und dass ich künftig dem neuen Kollegen mit Rat und Tat weiterhin unterstützend zur Seite stehen solle. Die Leitung des Geschäftsbereichs und die damit verbundene Personalverantwortung wurde mir mündlich entzogen.

Mit diesem habe ich einen Arbeitsvertrag zum 01.11.2022 geschlossen.