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Unser gemeinnütziger Verein muss befristete Teilzeit-Arbeitsverträge nach TVöD abschließen. Unsere Frage lautet: - Wird ein befristeter Arbeitsvertrag ungültig, wenn eine einzelne Bestimmung des Vertrages ungültig ist? - Wird der befristete Arbeitsvertrag dadurch möglicherweise zu einem unbe-fristeten?

Hallo, ich habe eine Frage zu einem Arbeitsvertrag, der mir angeboten wurde. ... Bis zum Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis befristet und endet daher mit Ablauf der Probezeit. ... Mein Problem ist, dass ich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis kündigen würde, aber nicht einen befristeten Vertrag annehmen möchte.

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. ... Gelten für die Probezeit in einem befristeten Arbeitsvertrag die normalen Gesetze oder auch die von befristeten?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit dem 30.03.2022 bei meinem Arbeitgeber in München angestellt und hatte mehrere befristete Arbeitsverträge. Mein aktueller Arbeitsvertrag geht laut der Firma bis zum 25.05.2024. ... Nun möchte ich in Erfahrung bringen ob ich nicht schon ggf einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe.

Guten Tag, ich stehe vor dem folgendem Problem: Ich bin Schwanger und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende Dezember. Geplant war ursprünglich, dass ich ab Januar einen weiteren befristeten Vertrag bekomme. ... Ist es wirklich rechtlich vorgeschrieben, dass eine Schwangere keinen befristeten Folgevertrag bekommen darf?

Guten Tag, ich habe einen befristeten Vertrag bis 31.08.2010. ... Am 30.08.2010 habe ich den aktuellen AG mitgeteilt, dass ich keine Verlängerung wünsche, weil ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei anderem AG habe. ... Ich habe doch den Arbeitsverhältnis (befristeten Vertrag bis 31.08.10) nicht beendet.

Ich habe einen Praktikumsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag) unterschrieben, der am 01.07.09 bis 30.09.2009 läuft. ... Anschließend läuft dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag ab 01.10.2009. ... Im Arbeitsvertrag ab 01.10.2009 steht zusätzlich, dass ich eine Vertragsstrafe von einem halben Bruttogehalt zahlen muss, wenn ich nicht antrete.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt liegt vor, zu dem ich gerne eine Auskunft hätte: Arbeitnehmerin A steht in einem befristeten Arbeitsverhältnis mit Arbeitgeber B. ... Der Arbeitgeber ist allerdings der Ansicht, dass das egal ist und Basis u.a. ein Gespräch sein könnte, indem sie nach seiner Äußerung ihr einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzubieten, gesagt hat, dass Sie sich darüber freut. ... Die Arbeitnehmerin A will diese Unbefristung nicht, da Sie selbst umziehen muss und ein Angebot auf einen neuen Job hat, das sich mit der Kündigungsfrist eines unbefristeten Arbeitsvertrags nicht vereinbaren lässt.

Ich arbeite in einer Firma seit April 2004 in einem befristeten Arbeitsvertrag aus sachlichem Grund ("bis Projektende", das ist voraussichtlich Ende September 2006). ... Auch alle anderen Mitarbeiter (diese haben auch befristeten Arbeitsvertrag für das Projekt) bekamen diese Zusage und sie bekommen jetzt einen neuen Arbeitsvertrag (bis Ende Dezember) auf Grund eines neuen Projektes. ... Ist dies bereit als Verlängerung meines Arbeitsvertrages zu sehen?

Hallo, ich habe von meinem Arbeitgeber 2 befristete Jahresverträge bekommen. ... Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird. Arbeitstage sind alle Tage, die weder Samstage noch Sonntage noch gesetzliche Feiertage am Einsatzort sind" Im Internet habe ich gelesen, dass unbefristete und befristete Arbeitnehmer in allen Bereichen gleich zu behandeln sind, dass heißt, mein Restanspruch sind tatsächlich 15 Tage?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund (der Grund wird jedoch nicht genau benannt), unterschrieben haben mein Chef und ich den Vertrag am 21.4.2011, der Vertrag ist allerdings mit Wirkung vom 11.

Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen. Befristet wegen Mutterschutz.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mit welchem vertraglichen Passus kann in einem befristeten (24 Monate) Arbeitsvertrag erreicht werden, 1. dass die Probezeit wegfällt und somit ein Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer von vorne rein gegen ist 2. dass der von beiden Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, unterzeichneter Vertrag z.B. zum 01.12.12 verbindlich ist und der Arbeitnehmer die Sicherheit hat, dass der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist und der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat aus dem Vertrag vor Vertragsbeginn mit irgendwelchen Tricks "auszusteigen".

Februar habe ich meinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben befristet bist zum 28. ... Nun meine Frage darf mir mein Arbeitgeber wieder einen befristeten Vertrag geben, oder muss dieser neue Vertrag unbefristet sein?

Guten Tag, ich arbeite im Rahmen eines auf 5 Jahre und einen Monat (1.8.2018-31.8.2023) befristeten Arbeitsvertrags in geschäftsführender Funktion einer Kulturstiftung in Baden-Württemberg. ... Oder ist eine ordentliche Kündigung aufgrund des befristeten Vertrags ausgeschlossen und wäre ich somit gezwungen, mit meinem Arbeitgeber über eine einvernehmliche Vertragsaufhebung zu verhandeln?

Ich habe mit einem befristeten Ein-Jahres-Vertrag dort angefangen. ... Ab wann kann ich frühestens schwanger werden, ohne das mein Chef den bestehenden befristeten Vertrag noch auslaufen lassen kann? ... Kann mein Chef mich kündigen, bzw den befristeten Vertrag noch auslaufen lassen, wenn ich vor dem 01.10 schwanger werde und somit ins Beschäftigungsverbot gehe?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin aktuell im öffentlichen Dienst nach Tarifvertrag TVöD befristet in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt. ... Im Gegensatz zu Regelungen bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen in TVöD § 34 (1) wird bei Regelungen zu befristeten Arbeitsverhältnissen hierbei die "Beschäftigungszeit" nicht explizit als Grundlage der Berechnung der Kündigungsfrist erwähnt. Mir ist hierbei folglich nicht ersichtlich, ob sich der Wortlaut "von insgesamt mehr als zwei/drei Jahren" auf die bisher angefallene Beschäftigungszeit/Beschäftigungsdauer bzgl. des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung bezieht, oder die insgesamt nach Arbeitsvertrag/mehreren aneinandergereihten Arbeitsverträgen vertraglich vereinbarte Dauer der befristeten Beschäftigung bzgl. des Arbeitsverhältnisses.

Am 18.07.2012 bekam ich einen befristeten Arbeitsvertrag von der Firma mit gleichzeitiger, einvernehmlicher Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma. 1. ... Vor mir saß da schon eine andere Mitarbeiterin, auch mit befristetem Vertrag, die aber selbst gekündigt hatte.

Folgender Sachverhalt: Wir haben uns von Aussendienst-Mitarbeiter A. kurz vor Ende der Probezeit von 6 Monaten gem. den Vereinbarungen im unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht getrennt. ... Ist eine solche Befristung durch einen sachlichen Grund somit gerechtfertigt und wie müsste diese korrekt im befristeten Arbeitsvertrag vereinbart werden? Wir möchten unbedingt vermeiden, dass das befristete Arbeitsverhältnis durch fehlenden Sachgrund als unbefristet gilt.

Hallo! Ich bin ärztlicher Mitarbeiter in einem kommunalem Haus und dort seit 3 Jahren und 4 Monaten beschäftigt. Bislang erhielt ich insgesamt 4 Änderungsverträge.