342 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer betriebsrat recht

Guten Tag, verschiedene Kollegen wurden höhergruppiert, der Betriebsrat hat dieser Höhergruppierung im Rahmen des Anhörungsverfahrens zugestimmt.Die betreffenden Kollegen sind über die Höhergruppierung noch nicht informiert. ... Frage : Wie kann/soll/muss sich der Betriebsrat verhalten.

Nach Kenntnisnahme rennt dieser zu Betriebsrat und fragt nach warum dieser nicht eingestellt werden kann. ... Hierbei ist dann der Betriebsrat gefragt, da nur dieser berechtigt ist eine unterlassungsklage durchzuführen. WENN aber auch der Betriebsrat nichts tut, wie kann der kleine AN(ANÜ) eine übernahme erzwingen....

Dieser ist sehr unbeliebt beim Arbeitgeber, besonders beim Vorgesetzten. ... Inoffiziell ist das erste Feedback über den (inoffiziellen) Grund der Freistellungserklärung durch HR, dass der Arbeitnehmer "zum Betriebsrat gelaufen" sei. ... Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Dienstwagen ebenfalls zurückgegeben wird?

Der Arbeitgeber erteilt Aufgaben, wofür in dem regulären 8 h Arbeitstag absolut keine Zeit zur Verfügung steht, diese sind jedoch täglich zu erledigen. ... Darf der Arbeitgeber solche Aufgaben unentgeltlich/ohne es als Arbeitszeit zu werten anordnen?

Sein Arbeitgeber gibt immer sehr kurzfristig Bescheid wann welcher Mitarbeiter Überstunden abbauen kann. ... Die Überstunden werden grundsätzlich als freie Tage abgebaut. 1)Kann der Arbeitgeber an einem bereits genehmigten freien Tag morgens anrufen und das ganze widerrufen? ... 4) Hat man ein Recht auf frühzeitige Information wann man frei hat?

Übrigens: Die Auftragnehmerfirma (meine Fa.) hat keinen Personal- oder Betriebsrat, trotz stattlicher Größe von über 1000 Beschäftigten.

Gemäß meinem Arbeitsvertrag ist mein Beschäftigungsort mein Wohnort. Im Vertrag und im Gespräch wurde verabredet, dass ich im Home-Office (40 Stunden/Wo.) arbeite. Jetzt deutete mein Chef an, dass ich zukünftig in der ca. 75 km entfernten Zentrale arbeiten muss.

Der Betriebsrat wurde mir von Kollegen nicht empfohlen. ... Welche Rechte habe ich in so einem Fall? Muss der Arbeitgeber meinem Versetzungwunsch zustimmen?

Es existiert weder eine Betriebsvereinbarung (da kein Betriebsrat) noch ein Tarifvertrag. Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: "Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Unternehmens - auch an einem anderen Ort als dem Sitz des Arbeitgebers - eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechende Tätigkeit zu übertragen." ... Hat nun der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer gegen seinen Willen Heimarbeit anzuordnen und zwar im Allgemeinen sowie im Speziellen, um z.B. der Verbreitung des Coronavirus vorzubeugen?

Der Betriebsrat des Unternehmens wurde bisher noch nicht zur Einstellung gehört. ... Folgende Erklärung habe ich auf meine Nachfrage erhalten: "...Sie gehen kein Risiko ein, denn, falls der Betriebsrat ablehnen sollte, liegt das Risiko der Einstellungszusage allein beim Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite in einer Firma ohne Betriebsrat seid 18 Jahren. ... Ist es zulässig das eine angeordnete Schulung am Sonnabend ohne Ausgleich (Überstunden) für den Arbeitnehmer bleibt ? ... Übrigens, über diese Schulungen behält der Arbeitgeber die Zertifikate und erschwert somit eine Neuorientierung ohne sein Wissen.

Hallo miteinander, unserer Logistikabteilung wurde im Zuge der Zentralisierung eine Änderungskündigung angeboten , natürlich ohne vorher sich mit dem Betriebsrat kuzzuschließen und eine Anhörung durzuführen, es wurden gleich Personalgespräche mit uns geführt, zu dem wir natürlich sehr zu Unmut der Personalabteilung ein Betriebratmitglied geladen hatten - wegen dem Protokoll, an dieser Besprechung kam raus , das unser Arbeitsplatz zukünftig 120 km weiter weg liegen soll, bei einen anderen Disponenten 160 km.

Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens? ... - wäre es rechtens, wenn das Unternehmen schließen und in den gleichen Räumlichkeiten sofort ein neues Unternehmen gründen würde?

Allerdings gibt es weder Betriebsrat, Tarifbindung, Betriebsvereinbarung bzw. ... Gegen wie viele Gesetze verstösst mein Arbeitgeber hier eigentlich. Ist das alles rechtens?

Wäre dies eine Versetzung nach BetrVG §99 (2) Satz 4 die dem Betriebsrat vorgelegt werden müsste? Wenn der Betriebsrat, dann dieser Versetzung nicht zustimmt, müsste sich der Arbeitgeber die Versetzung beim Arbeitsgericht ersetzen lassen?

Die Versetzungsklausel in meinem Anstellungsvertrag besagt folgendes: Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer bei Bedarf eine andere gleichwertige Tätigkeit zu übertragen, soweit die nach seinen Qualifikationen und Fähigkeiten für ihn zumutbar ist. Das Recht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zu übertragen. ... -> Kann der Arbeitgeber mich von Sachbearbeiter auf nur "Mitarbeiter" herunterstufen ?

Ich bin junior Manager in einem IT-Unternehmen (80MA) und AT-Mitarbeiter. Seit Anfang 2017 arbeite ich in Teilzeit (30 Stunden mit einem 40 Stunden Vertrag). Ich habe für 2018 den Wunsch, die Teilzeit fortzuführen; mein direkter Vorgesetzter; Geschäftsführung und HR haben zugestimmt.

Ich kann dazu nur sagen, dass ich letztes Jahr 2016 sämtliche Zusatzaufgaben durch Mehrarbeit erledigt habe (insbesondere Personal-, Rechts- und Versicherungsangelegenheiten, Prüfung der korrekten Verbuchung von Rechnungen). ... Insbesondere behält sich der AG vor, dem Arbeitnehmer auch andere, seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende, zumutbare Aufgaben zu übertragen und ihn an einen anderen Arbeitsplatz oder Arbeitsort zu versetzen." ... Der Betriebsrat frisst dem Arbeitgeber aus der Hand.

Mein Arbeitgeber möchte meine 20-Wochenstunden, die bislang jahrelang auf 3 Tage in der Woche verteilt waren, auf 5 Tage verteilen. ... Ich habe meinem Arbeitgeber auch mitgeteilt, dass die Kinder oft kränkeln und ich dadurch sehr viele Arztbesuche an diesen Tagen wahrnehmen muss. ... Es gibt zwar einen Betriebsrat - der wird aber nicht tätig, da die 3 Mitglieder im Zuge der Umorganisation "weichgepolstert" fallen.

Inwiefern kann der Arbeitgeber bereits genehmigten bzw. ... Ist dies rechtens? ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich jedoch, seine ganze Arbeitskraft in den Dienst des Arbeitgebers zu stellen.