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Kann ich auch gegen die fristlose Kündigung selbst klagen (Sperrfrist bei Arbeitsagentuer wegen verhaltensbedingter Kündigung!)? ... /Febr. 2006 Guten Tag, Frau XXXXXXXXXX, leider ist mir jetzt erst aufgefallen, dass Sie in meinen beiden Gehaltsabrechnungen die Steuerklasse V verwendet haben. ... Es ist kein Stil, mich in der Angelegenheit zu übergehen, einen solchen Brief einfach zu faxen oder herauszuschicken und ihn mir Tage später zur Kenntnisnahme einfach ins Fach zu legen.

Habe 30 Tage Urlaub. 19 genommen. ... 10 Tage aus 2022 noch vorhanden. ... Habe ich Anspruch noch darauf?

Guten Tag, mir wurde betriebsbedingt gekündigt.

Wie ich von Kollegen erfahren habe, existieren zum einen Firmenwagen-Vereinbarungen, die besagen, daß im Falle einer Kündigung und Freistellung der Firmenwagen (nebst Tankkarte, etc.) direkt entzogen werden kann. Zum anderen existieren jedoch aber auch Vereinbarungen, die im Falle einer Kündigung (und Freistellung) die Nutzung bis Ende der Kündigungsfrist (d.h. dem letzten Tag der Anstellung) erlauben. ... Nun zu meiner Frage: Könnte mir im vorliegenden Fall der Firmenwagen im Falle meiner Kündigung direkt entzogen werden oder würde er mir (nach gültiger Rechtslage und Rechtsprechung) bis zum Ende meiner sechsmonatigen Kündigungsfrist inkl.

Was ist, wenn Sie am ersten Tag nicht arbeiten kommt?

Nun die Frage: Direkt das Wort Kündigung ist nicht gefallen, mache ich mich strafbar bzw. was habe ich für Nachteile, wenn ich nun weiterhin der Arbeit fernbleibe oder muß ich nun eine Kündigung einreichen oder warten, bis der Chef mir schriftlich kündigt? ... Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld ?

Was muss ich beachten und kann heute schon die Formalien klären: Kündigung zum Datum?

Sachverhalt: -Kündigung des AN durch AG am Mittwoch, 30.1. überreicht (betriebsbedingt, da Startup, 3 Monate Kündigungsfrist) -AN hat vom AG darauf hin kulanterweise mündlich Urlaub für Mittwoch und Donnerstag 30./31.1. bekommen. ... Ich werde die nächsten Tage wohl nicht an dem Projekt arbeiten können. ... -Am Freitag kein Attest, aber krank gemeldet und nicht gearbeitet -Erst Montag (nach Ankündigung der „Krankheit" am Donnerstag) das Attest mit Krankschreibung für die gesamte Woche (4.2. - 8.2.) eingereicht Fragen: -Fristlose Kündigung gerechtfertigt, da am Donnerstag bereits die angekündigte Krankmeldung erfolgte ?

Hallo und guten Abend, Ich hatte einen Minijob bei dem vertraglich wie folgt festgehalten wurde : Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... Gekündigt und wüsste genre wieviele Tage Resturlaub sie mir auszahlen müssen.

Aber in dem Tarifvertrag, auf welchen sich der Arbeitsvertrag bezieht, stehen 36 Tage. ... Personalabteilung wurde für meinen restlichen Urlaubsanspruch die 12tel Regelung abgewandt, d.h. ich habe Anspruch auf 18 Tage (30/12*7). ... Lt. meines Erachtens müsste ich mindestens Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub (20 Tage) haben.

Unter Berücksichtigung der noch nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage ist Freitag,der 16.Februar Ihr letzter Arbeitstag. Der Grund für die Kündigung wurde Ihnen im persönlichen Gespräch mitgeteilt." ... Urlaubsanspruch 25 Tage p.a., seit Arbeitsantritt keinen Urlaub genommen (bis 16.

Wichtigste Regelungen waren: * Während meines Vollzeitstudiums erhalte ich ein Stipendium (steuerpflichtig) von 630DM/Monat * 60 Tage im Jahr (Semesterfereien) arbeite ich Vollzeit in einem Traineeprogramm * Bei Kündigung muss das Stipendium (nicht das Gehalt der 60 Tage!) ... Die Differenz (rund 4.000€) setzt sich wie folgt zusammen: * Mein Arbeitgeber lässt sich die Sozialversicherungsbeiträge zurückzahlen (Rückrechnung) * Ich muss mich rückwirkend studentisch Krankenversichern und erwartete eine Forderung meiner Krankenkasse von rund 2.500€ Kurz die Daten zusammengefasst: Kündigung im April, Beendigung des AV und Rückzahlung im August. Nun erhielt ich von einigen Tagen (November) indirekt Post meines ehemaligen AG.

Vertraglich vereinbart sind 30 Tage Urlaub (20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub und 10 Tage vertraglich vereinbarter Urlaub) Kündigung zum 31.08.2020 Bisher in 2020 genommene Urlaubstage: 10,5 Formulierung im Arbeitsvertrag: "Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt eine etwaige Urlaubsabgeltung nur bis zur Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruches. ... Nach meinen Recherchen kommt folgende Berechung zustande: 20Tage abzgl. 10,5 genommener Tage = 10Tage (Aufrundung bei halben Tagen) aus gesetzlichem Mindesturlaub zzgl. 10Tage vertraglicher Urlaub = 20Tage Resturlaub Eine pro rata temporis- Regelelung kann ich beim besten Willen nicht erkennen und nicht eindeutige Formulierungen gehen zu Lasten des Arbeitgebers.

Kündigungen auszusprechen. ... Kündigungen erst nach Ablauf von zwei Monaten Kurzarbeit. ... Ist zu befürchten, dass nach den Kündigungen (bzw.

Die restlichen Kollegen der IT-Abteilung erhalten wenige Tage später ihre Kündigung, auf der kein Kündigungsgrund angegeben ist. ... Zur Kündigung wird ein Aufhebungsvertrag angeboten, den der Mann noch nicht unterschrieben hat.

Guten Tag, Ich bin seit drei Jahren in einer Seniorenresidenz angestellt und habe in der Einrichtung einen ambulanten Pflegedienst gegründet und geleitet. ... Bin weierhin krank. die Geschäftsleitung bat um ein Gespräch.Schlug mir eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen vor. ... Sollte ich die Kündigung annehmen?

Guten Tag, ich bin fristgerecht betriebsbedingt gekündigt worden. In einer am selben Tag erstellten Zusatzvereinbarung wurde u.a. definiert: - das ich selber die 3-Monatige Kündigsfrist um einen Monat verkürzen kann, wennich entsprechend vorher ein Arbeitsangebot erhalte (also es zu keiner Arbeitslosigkeit kommt) - eine Abfindung von 1,5 Monatsgehälter bei 4 Jahren Betriebszugehörigkeit gezahlt wird - keine Kündigungsschutzklage erhoben wird.

Gespräch - alles super weiter gearbeitet 1 Tag krank, 2 Tage unentschuldigt, MIST, Krankmeldung am 4.Tage für bis Tag 7 eingereicht, verlängert bis Tag 12. alles bisschen dillettantisch. 4. Gespräch droht + evtl neu Abmahnung (Kündigung) Gäbe es hier eine Abfindung, ist ja leider ähnliches Fernbleiben.

ich habe einen befristeten arbeitsvertrag und habe am 01.02.2011 angefangen zu arbeiten und nun zum 31.07.2011 gekündigt. steht mir überhaupt urlaub zu, wenn ja wie viel ?

Der AN wurde mit ausprechen der Kündigung freigestellt. Die regulären Arbeitszeit wären 5 Tage im Monant gewesen und in diesem Monat wurden aber 8 Tage geplant. 3 Tage wurde gearbeitet. Es wurden 5 Tage ausgezahlt.