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In den Monaten Januar-Februar hat der AN 23 Tage Urlaub genehmigt genommen. Der AG fordert nun ca. 1000 € für den zuviel genommenen Urlaub zurück. 1. ... § 5 Teilurlaub (3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden. 2.

Im Vertrag steht 5 Tage Woche 20 Tage gesetzlich im Kalenderjahr. Der AG gewährt dem AN zusätzlich zu dem gesetzlichen mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 28 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. ... Dann hätte ich ja 48 Tage Urlaub.

Der Vertrag läuft am 31.12 aus und soll höchstwahrscheinlich verlängert werden. ... Ich soll den Vertrag dann bis 28.12 unterzeichnen. Mein Problem ist, dass ich einen Karibik Urlaub gebucht habe welcher am 13.12 beginnt und am 01.01 endet.

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Interessant ist natürlich auch das z.B. ein anderer Absatz im Vertrag bzgl des Urlaubes vertraglich so festgelegt ist, das Resturlaub ins neue Jahr übernommen werden kann, aber dann nach dem 31.03. verfällt. ... Also gibt es Punkte im Vertrag die "variabel" ausgelegt werden.

. § 2 Freistellung, Urlaub und Gehalt Eine Freistellung erfolgt nicht: die Arbeitnehmerin arbeitet bis zum Beendigungstermin weiter im Betrieb des Arbeitgebers. ... Der Arbeitgeber händigt der Arbeitnehmerin zum Beendigungstermin die Arbeitspapiere aus. § 4 Ausgleich aller Ansprüche Der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Ich habe für einen Minijob Vertrag die Arbeitsvergütung angepasst. ... Weiterhin erhalten Sie eine Provision für nachweislich vermittelte Verträge die eindeutig dem Arbeitnehmer zuzuordnen sind und von der Adress-Qualifizierung bis zum Vertragsabschluss durch den Arbeitnehmer begleitet wurden. ... Damit sind die Ansprüche auf Urlaubs-, Weihnachtgeld oder sonstige Gratifikationen abgegolten.

Außerdem gewährt, nach eigener Aussage, ihr Arbeitgeber ihr keinen Urlaub.

Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende !

Z.b muss Urlaubs.- und Weihnachtsgeld lt.

In meinem Vertrag ist eine Bonusvereinbarung festgelegt.

Arbeitsvertrag wurde schriftlich vorgelegt, enthielt aber weder Regelungen zum Urlaub, Rentenversicherung, Sozialversicherung oder Krankenversicherung. ... Heute wurde telefonisch mitgeteilt, dass den Anforderungen nach Urlaub, Sozialversicherung etc. nicht entsprochen wird und man das Arbeitsverhältnis daher per sofort als beendet betrachte. Unseres Erachtens liegt hier ein gültiger Vertrag mit einer 4 wöchigen Kündigungsfrist und somit Leistungsverpflichtung vor.

Nun möchte ich die Arbeitsstelle wechseln in eine meinen gesundheitlichen Möglichkeiten angepassteren Arbeitsstelle (Es liegt ein Vertrag vor ab dem 01.06.2008). ... Muss ich nun die 4 Arbeitstage 11.05.-15.05. nochmals arbeiten gehen, oder aber können diese als Urlaub verrechnet werden.

Ich bin seit 10 Jahren in dem Betrieb und würde gerne einen Änderungsvertrag abschließen, worin ich für die Zeit von Mai bis November 07 unbezahlten Urlaub nehmen würde. Mein AG möchte einen Aufhebungsvertrag zum Ende der Elternzeit und ab Beschäftigungsbeginn einen neuen Vertrag.

Meine Arbeitszeit kann ich selbst bestimmen sowie Urlaub nehmen wann und wie lange ich möchte. Mir wird in dem Vertrag nicht verboten, für andere Praxen oder dergleichen zu arbeiten.

Die neue Firma hat wenig Erfahrung mit Heimarbeit und möchte das (vermutlich weil es vom Standardprozess abweicht, was bei großen Unternehmen ja häufig Probleme macht) nicht in den Vertrag aufnehmen. ... Umzug, Hauptwohnsitz da Homeoffice-Tag+Wochenende+ Urlaub) - einen Zweitwohnsitz i.d. ... Umzug) - Einen Homeoffice-Tag in den Vertrag einbringen mit einer Formulierung, die dem Arbeitgeber nicht zu viele Kopfschmerzen bereitet.

Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten. Bin aber , wenn jemand Urlaub hatte oder krank war ab und zu Freitags eingesprungen.

Frage: Kann das Finanzamt denn überhaupt grundsätzlich solch eine Auskunft und eine Einsicht in solch einen Vertrag verlangen und falls ja - wie soll der Vertrag dann inhaltlich gestaltet sein wenn quasi keine Vergütung erfolgt.

Wer nicht unterschreibt, hat zwar seinen alten Vertrag noch, aber es soll dann kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr geben und die "versprochene" jährliche Anpassung bekommt man auch nicht. ... Für mich bedeutet das 5 Monate Frist (alter Vertrag 3 Monate). ... Ist es so einfach mit einem neuen Vertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 12.05.14 bin ich bei einer Firma beschäftigt. Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine "Arbeitsordnung mit Auszügen aus den Tarifverträgen für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel NRW/Dienstleistungen" unterzeichnet, in der folgendes steht: "2. Der für das Kalenderjahr zustehende volle tarifliche Urlaubsanspruch wird erstmalig nach dreimonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben, es sei denn der Arbeitnehmer befindet sich noch in der Probezeit, spätestens jedoch nach 6 Monaten. 3.

Guten Tag, ich arbeite für einen Sicherheitsdienst und habe einen 140 Std/Monat Vertrag.