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Seit dem 07.11.16 ist unsere Mitarbeiterin im Krankengeld. Leider kann die Mitarbeiterin gesundheitlich tatsächlich diesen Beruf nicht weiter ausführen und wird auch noch weitere OPs haben. Da Sie leider schon mehrfach im Krankengeld Bezug war und gesundheitlich eingeschränkt ist, sind wir uns einig, den Vertrag zu beenden.

Guten Tag, ich wurde fristgerecht gekündigt und bin seit 01.01.1999 dort beschäftigt. Mein chef hat keinen Grund angegeben nur das Arbeitsverhältnis durch ordentliche fristgerechte Kündigung mit Angaben meiner noch zustehenden Urlaubstage und Plusstunden aufgeführt. ... (die Kündigung habe ich vor einer Woche bekommen und konnte auch durch Überstunden und Resturlaub gleich nach Hause gehen) mit frdl.

Ich würde in eine andere Filiale versetzt und bin jeden Tag 3 oder 4 Stunden Fahrtzeit unterwegs. ... Ist das als kalte Kündigung zu verstehen? ... Kann ich die fristlose hilfsweise fristgemäße Kündigung erklären wenn sich nichts ändert. ich bin körperlich total am Ende weil ich 6 Tage die Woche das Haus um 6 Uhr morgens verlasse und abends mit Glück um 9 daheim bin.

Im meinen Vertrag steht ich habe 28 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Wie viel Tage Urlaub bekomme ich wenn im meinen Vertrag noch steht (in dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oderendet, Ha der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubes. ... Werden die 8 Tage durch 12 genommen oder bekomm ich nur die 20 Tage mindesturlaub?

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Meine Frau kündigt ihren Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.7.2018. Im Arbeitsvertrag ist in dem Absatz „URLAUB" folgendes zu lesen: „Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen kalenderjährigen Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Es läuft in einigen Monaten noch vor dem zweiten Quartal 2022 aus. Ich habe bereits eine schriftliche Kündigungsbestätigung erhalten.

Guten Tag, meine Angestellte hat zum 31.07. gekündigt. ... Nun habe ich gelesen, dass bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub besteht (hier noch 15Tage, bin bis jetzt von insg. 17,5 ausgegangen), sie jedoch in der neuen Arbeitsstelle dann keinen Urlaubsanspruch mehr hätte. Im Arbeitsvertrag wird der Urlaubsanspruch nach Kündigung nicht weiter erläutert.

Hallo,bin 64 Jahre alt und ab 1 April 2011 bekomme ich Rente wg voller Erwersminderung.Mein Arbeitsgeber hat mir automatisch gekündig.Ich habe verlang eine Arbeitsbescheinigung(Kündigung) und Arbeitszeugnis,es würde mir gesagt das es nicht brauche i bin sowieso in Rente.Ich habe auch noch ca 10 Tage Urlaub für Jahr 2009,weil ich erkrank war und konnte nicht der Rest Urlaub nehmen.Habe ich i dem Fall noch Anspruch an Auszahlung?

Sie hat an all diesen Tagen gearbeitet, von 11.00 Uhr morgens bis 19.00 Uhr. ... Zugleich werden hiermit alle Ansprüche auf rückständiges und zukünftiges Arbeitsentgelt geltend gemacht. ... Was muss in die Kündigung rein.

Für diesen Fall bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung." ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, was das Schreiben meines Arbeitgebers genau zu bedeuten hat (Fragen: hat er nun die fristlose Kündigung zurück gezogen und ist die Kündigung jetzt automatisch eine ordentliche - das ist wichtig wegen möglicher Sperrfrist durch das Arbeitsamt?... , ist der Urlaubsanspruch von noch 8 Tagen einschließlich 08/2004 tatsächlich weg?)

Guten Tag, folgender Fall: Schlosser,47, seit 17 Jahren in ungekündigter Stelle im Betrieb (ca.250 Beschäftigte) beschäftigt. ... Meine Fragen: Eigene Kündigung des Arbeitsverhältnisses? ... Oder auf Kündigung des Arbeitgebers bestehen?

Guten Tag, Ich habe eine Frage bzgl. der Kündigung eines Minijobvertrags: Was wären die potentiellen Folgen der folgenden Situation, aus SIcht des Arbeitnehmers? ... Nun erfolgte Gestern eine Krankmeldung und am Montag soll noch die Kündigung folgen, inkl. einer ärtzlichen Krankschreibung bis Ende des Monats.

Guten Tag, vor kurzem (Mitte Mai) habe ich mit Erlaubnis meines Arbeitgebers einen gewerblichen Nebenerwerb gegründet. ... Aufgrund der innerbetrieblichen Lage, rechne ich in den nächsten vier bis acht Wochen mit der Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren ich erhielt heute per Booten die fristlose Kündigung. ich arbeitet bei einer Firma die eine Verkaufsfläche gemietet hat bei Karstadt und diese betreute ich als Shop Manage.Bei Karstadt hatte ich einen Diebstahl am Freitag begangen. ... Besteht eine Möglichkeit diese Fristlose Kündigung um zu wandeln in eine Fristgerecht? ... Ich habe auch noch5 Tage Urlaub ausstehen . 1, Besteht die Möglichkeit auf Fristgerechte Kündigung 2, Überstunden müssen diese bezahlt werden Beste Grüße Thomas

Nach zahlreichen weiteren Kündigungen durch Kollegen hatte mein Arbeitgeber mich gebeten, die Kündigung um einen Monat zu verschieben, um die Einarbeitung meines Nachfolgers zu ermöglichen. ... Mail an Arbeitgeber bezüglich Kündigung zum Ende November: „Hallo …., ich fasse nochmal unser Gespräch zur Aufhebung der Kündigung zu Ende Oktober zusammen: -Schriftliche Kündigung erfolgt mit Vertragsende zum 30.11.22 (bereits mit Aysel telefonisch besprochen) -Mein Resturlaub beträgt: 11/12 x 26 Tage – 6 Tage = 18 Tage -Resturlaub wird genommen: 14.11 – 30.11 (13 Tage) und 24.10 bis 28.10 (5 Tage) -Es wird eine anteiliges 13. ... Also habe ich (A) einen Anspruch auf Auszahlung eines anteiligen 13.

Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. ... Mein Urlaubsanspruch pro Jahr beträgt 30 Tage.

Wie berechne ich meinen Urlaubsanspruch (nachvollziehbare Ableitung/Ausrechnung um meine Ansprüche entsprechend dem Arbeitgeber auch darlegen zu können) ?

Für eine ordentliche Kündigung meinerseits wäre die Kündigungsfrist von (vermutlich) 28 Tagen zum 15. oder Ende des Monats einzuhalten. ... Welche mögliche negative Folgen hätte eine Kündigung des AG wegen Arbeitsverweigerung?

Ich selbst habe bereits gekündigt, aber wir werden wohl in den nächsten Tagen die Insolvenz anmelden (Überschuldung ist bereits festgestellt). ... Da für dieses Jahr noch keine Ziele definiert worden sind, gilt dies auch für alle neu erworbenen Ansprüche aus 2012, und das auch während der insolvenzbedingten Kündigungen. ... Einer der MA nimmt Elternzeit (Jul/Aug), mindert dies die Ansprüche aus 2012?

- Kündigung zum 30.06.20 oder - Kündigung zum 30.09.20 ? Kündigung zum 31.08.20 ist nicht möglich? ... Frage: Steht mir das gesamte Urlaubskontingent von 30 Tagen bei Kündigung zum 30.09.20 zu?