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Im Arbeitsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber ist folgender Absatz bezüglich Kündigungsfrist vermerkt: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15ten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Im Arbeitsvertrag vereinbaren AG und AN die Übernahme von Kosten für ein Studium des AN, welches berufsbegleitend durchgeführt werden soll (Wortlaut: "Für den Fall des Studienantritts, verpflichtet sich der AG zur Kostenübernahme bis max. x €." - dieser schränkt also zeitl. nicht ein und bindet auch nicht explizit an das Bestehen des AV). Während des Bestehens des Arbeitsvertrags kommt es nicht zur Aufnahme des Studiums (u.a. wegen hoher Arbeitsbelastung und Wartezeiten an der Univ.). 1.)

Hierin gibt es eine Klausel, die besagt, dass der alte AV mit dem neuen nicht mehr gültig sei und zudem eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart wird.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 41 Stunden /Woche vereinbart.

Wir haben keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, wir wissen noch nicht einmal, ob nach Tarif bezahlt wird.

Und deren Anwältin beruft sich nun auf eine vierteljährige Verjährungsfrist laut Arbeitsvertrag.

Im Arbeitsvertrag heißt es: Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (40 Stunden/ Woche).

In mein Arbeitsvertrag seht kein Klausel zu eine Probezeit.

Guten Tag, mein Arbeitgeber löst unseren Firmen-Standort auf und kündigt meinen Vertrag/bzw. ändert diesen auf eine geringere Prozentzahl (von 100 auf 20%) gem. allen Vorschriften. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist also definitiv. Ich habe nun ein neues Jobangebot und möchte gerne fristlos oder vor dem Ablauf der eigentlichen Kündigungsfrist aus meinem Vertrag entlassen werden, um die neue Arbeitsstelle anzutreten.

Guten Tag, Im Arbeitsvertrag meines Mannes setzt sich sein Gehalt folgender Maßen zusammen: Tarifgehalt : 2502,20 EUR Außertarifliche Zulage: 748,00 EUR Ein Klausel über den Widerruf der Zulage steht auch im Vertrag.

Auch enthält der Arbeitsvertrag keine entsprechende Klausel.

Im Arbeitsvertrag steht diesbezüglich folgendes drin: --------------------------- ""Gratifikation 5.1 Herr xxx erhält mit dem Novembergehalt ein Weihnachtsgeld in Höhe von – 100% des monatlichen Bruttogehaltes. 5.2.Der Arbeitgeber behält sich vor, bei ungünstiger Ertragslage des Unternehmens diesen Anspruch zu kürzen oder ganz zu streichen. 5.3.Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, das Weihnachtsgeld zurückzuerstatten, sofern das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die in der Person der Arbeitnehmerin liegen, innerhalb von drei Monaten des Folgejahres beendet wird." ----------------------------------------------- Ich habe dies bezüglich zwei Fragen: Was ist mit dem Anschnitt " sofern das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die in der Person der Arbeitnehmerin liegen" gemeint?

Hallo, habe eine freiwillige Zulage nach der Ausbildung bekommen, die nach einem Jahr gestrichen wurde, als es die nächste Tariferhöhung gab. Im Vertrag steht zu der Zulage folgendes: Die Zulage wird zur Abgeltung evtl. höherer Aufwendungen, insbesondere Fahrtkosten, gewährt. Die Gewährung der Zulage ist freiwillig.

Arbeitsvertrag von 1993, in dem unter "sonstige Bestimmungen" ergänzt wurde, dass abweichend von § 4 (Thema Kündigung) die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen gilt. 2. ... Arbeitsvertrag oder die lt.

In meinem Arbeitsvertrag steht: " Die Jahresgehälter 2023 verstehen sich inklusive einer eventuellen unterjährigen betrieblichen Erhöhung" Bedeutet es, ich erhalte die betriebliche Erhöhung oder bin ich davon ausgeschlossen und erhalte keine Erhöhung?

Die Regelungen des Arbeitsvertrages nehmen an einigen Stellen Bezug auf den BAT-O, den TV Zuwendung Ang-O und den TV Urlaubsgeld Ang-O. Der Arbeitsvertrag enthält keine salvatorische Klausel. ... Mein Arbeitsvertrag enthält nun folgende Klausel: (6) Weihnachtsgeld Der AN erhält als Weihnachtsgeld, ohne hierauf einen Rechtsanspruch zu haben, eine jährliche Sonderzahlung in Höhe des jeweils durch den Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte (TV Zuwendung Ang-O) vom 10.12.1990 aktuell festgelegten Betrages.

Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrags bzw. einer zusatz Vereinbarung.

Leider habe ich vergessen, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag unterschrieben habe. ... D.h. mein neuer Arbeitgeber trifft tatsächlich ziemlich genau auf die im Arbeitsvertrag beschriebene ausgeschlossene Branche zu, leider auch großteils meine Stellenbeschreibung.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel bezüglich möglicher Gewinnbeteiligung, welche mir bis jetzt allerdings nie zugesprochen wurde. Zitat Arbeitsvertrag: "Außerdem erhält der Mitarbeiter eine erfolgsabhängige Tantieme in Höhe von 0,25% der Berechnungsgrundlage.

Im Arbeitsvertrag steht jedoch: "Der Anspruch auf Auszahlung eines Bonus erlischt, wenn der Mitarbeiter am 31.12 des jeweiligen Jahres nicht mehr in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis zum Arbeitgeber steht."