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Mein Arbeitsvertrag wurde vor über zehn Jahren abgeschlossenen. ... Hat der Satz Einfluss auf meine Kündigungsfrist? Längere Kündigungsfristen laut 622 BGB gelten ja eigentlich nur durch den Arbeitgeber?!

Guten Tag, ich habe eine kurze Frage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. ... Stempel) bekommen. laut § 31- Befristete Arbeitsverträge (5) Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. Nach Ablauf der Probezeit be- trägt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeits- verhältnissen bei demselben Arbeitgeber - von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, - von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, - von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, - von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. laut § 35 - Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss.

Nach Ablauf der Probezeit im August 2013 hatte ich einen Festanstellungsvertrag erhalten, in dem eine Kündigungsfrist von 2 Monaten festgehalten wurde. ... Meine Fragen: Kann es korrekt sein, dass nur ich in der Firma eine zweimonatige Kündigungsfrist habe, meine anderen Kollegen haben alle eine 3 monatige Kündigungsfrist? Die im Arbeitsvertrag festgehaltene Kündigungsfrist ist doch bindend?

Zu meiner Kündigungsfrist steht im Arbeitsvertrag folgendes: "Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist mit drei Monaten zum Quartal möglich. Die Verlängerung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gelten für den Arbeitnehmer entsprechend". Bedeutet das, dass ich aufgrund meiner Betriebszugehörigkeit nunmehr bereits eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Quartal habe?

Da ich nicht weiß ob die Elternzeit bei der Beschäftigungsdauer angerechnet wird, bin ich mir nicht sicher, welche Kündigungsfrist ich habe. Folgender Text steht in meinem Arbeitsvertrag: § 2 Vertragsdauer Es kann innerhalb einer Beschäftigungsdauer von bis zu 5 Jahren mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Danach gelten für beide Vertragsparteien die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende vereinbahrt. Gilt für den Arbeitgeber trotzdem die Kündigungsfrist gem. § 622 BGB?

3)Wenn ja: Welche Kündigungsfristen gelten bei einer solchen (unbefristeten) Zusatzvereinbarung? Gelten dann die Fristen aus meinem Arbeitsvertrag? 4)Meine Kündigungsfrist gemäß MTV für Zeitschriften-Redakteure beträgt sechs Monate zum Quartalsende.

Guten Abend, ich möchte gern wissen, wie und ob ich aus einem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag wieder rauskomme?

Ich würde die Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. ... E. handelt es sich hierbei im Vertrag ja nur um die Definition der Kündigungsfrist. Bei meiner Annahme, wenn ich richtig liege, könnte ich die Beendigung des Arbeitsvertrages auch auf den 30.04. oder 31.05. datieren oder auch mitten in den Monat (10.04) legen?

Nach der Probezeit wird der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit verlängert, ohne dass es einer Erneuerung bedarf. Es gilt dann für beide Vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende." Welche Kündigungsfrist gilt nun für mich wenn ich 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin und nach TvöD dann eine Frist von 3 Monate zum Quartalsende gelten würde.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart. ... Nun habe ich erfahren, dass meine Kollegen in ihrem Arbeitsvertrag die gesetzliche Kündigungsfrist vereinbart haben.

Hallo, ich möchte nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit meinen Arbeitsplatz wechseln und stehe gerade vor dem Problem das ich nicht genau weiß wie meine Kündigungsfrist ist. Im Arbeitsvertrag steht: "Es gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei Aufnahme meiner jetzigen Tätigkeit im Oktober 2000 im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende vereinbart. ... Ändert sich dadurch die Kündigungsfrist?

Beginn des Arbeitsverhältnisses laut aktuellem Arbeitsvertrag ist der 01.09.2007. ... Ich befinde mich jedoch erst im 8 Jahr der Beschäftigung in der aktuellen Gesellschaft mit dem aktuellen Arbeitsvertrag. Laut Arbeitsvertrag gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer die gesetzliche Kündigungsfrist.

In seinem Arbeitsvertrag steht, dass die "wöchentliche Arbeitszeit mindestens 20 Stunden beträgt. " Dafür erhält er 511,- EUR Grundgehalt Zzgl Provision: 4% auf selbstgeschrieben Aufrträge und 1% auf weitere Gebiets-Aufträge. ... Kündigungsfrist IST 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres.

Es besteht ein Arbeitsvertrag seit dem Jahr 2008 nach dem AVR. ... Dann hätte ich nur einen Monat Kündigungsfrist zum Quartalsende, d.h. ich könnte bis Ende November zum 31.12.2013 kündigen? ... Kann der Einstieg als WBL als erneuter Einstieg gesehen werden, der ebenfalls eine Kündigung mit einer einmonatigen Kündigungsfrist rechtfertigt?

Ich bin Angestellter und möchte meinen Arbeitsvertrag nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen.

Der Arbeitsvertrag ist zwischen Frau X und mir am 9. ... Am 26.4.2010 ist der Arbeitsvertrag mit Chefin Frau X zum 30. ... In meiner Kündigung steht ein Monat Kündigungsfrist.

Es wurde zudem eine Probezeit von 6 Monaten sowie die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung für beide Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist vereinbart. ... Am 24.04.09 wurde unter Aufhebung der zum 28.02.09 ausgesprochenen Kündigung mein Arbeitsvertrag insofern geändert, daß das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31.07.10 (1 Jahr nach Vertragsende des ersten Jahresvertrages) endet. Nun meine Fragen: Sind diese Verlängerungen, welche das Kündigungsdatum immer wieder verändern als Verlängerungen zu werten & ist somit - durch Überschreitung der zulässigen Anzahl der Verlängerungen im Rahmen eines gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 befristeten Arbeitsvertrages - der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag übergegangen?

Mein Arbeitsvertrag wurde im November 2022 vom Arbeitgeber unterschrieben, eingescannt und mir gemailt. ... Das Arbeitsverhältnis begann poperativ am 1.1.22 und wurde von mir kürzlich zum 30.11.23 gekündigt, da eine Kündigungsfrist von 4 Monaten "vereinbart" wurde. Wenn dieser Arbeitsvertrag wegen der fehlenden Schriftform (?)