740 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Da ich ab Januar einer neuen Arbeit nachgehe und ich laut meinem Arbeitsvertrag 2 Monate Kündigungsfrist Hätte habe ich habe mit meiner Firma einen Aufhebungsvertrag meines Arbeitsverhältnisses gemacht. ... Die Parteien sind sich einig dass das zwischen ihnen bestehenden Arbeitsverháltnis im gegenseitigen Einvernehmen zum 31.12.2015 endet Das Arbeitsverhältnis wird bis zu diesem Zeitpunkt gem. den vertraglichen Vereinbahrungen und den hier getroffenen Regelungen beiderseits ordnungsgemäss erfüllt und abgewickelt. der Arbeitnehmer nimmt ab dem 12.12.2015 bis 31.12.2015 Urlaub und Gleitzeitstunden. ... Die Parteien sind sich einig dass mit der Erfüllung der hier getroffenen Regelungen sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, erledigt sind.

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Frage: Welche Ansprüche habe ich auf die derzeitigen dokumentierten Überstunden angesichts der beschriebenen Regelung im Arbeitsvertrag in einem Fall einer Kündigung die von mir ausgeht? Meine Kündigungsfrist beträgt hier 2 Monate zum Monatsende.

Muss mein Chef mir fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist 4 Monate) oder entfällt das aufgrund der Geschäftsaufgabe? ... Muss der Nachfolger mich und meinen derzeitigen Arbeitsvertrag übernehmen? Oder wird ggf. mit dem Nachfolger ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen?

Bürokommunikation Meine Frage ist nur, ob der AG die Probezeit im letzten Arbeitsvertrag (Vertrag wurde von beiden Seiten unterschrieben) eintragen durfte, diese gültigkeit hat, obwol ich bereits 7,5 Jahre bei dem Unternehmen arbeite.

Als ich in den Erziehungsurlaub ging, wurde von meiner Chefin diese Stelle mit einer neu eingestellten Mitarbeiterin mit unbefristetem Arbeitsvertrag besetzt. Nach entsprechender Nachfrage wurde mir nun mitgeteilt, dass diese Stelle nicht mehr für mich frei ist ( die Kinder Tagesgruppe besteht aber noch )und mir eine Stelle mit teilweiser Wochenend- und Nachtarbeit in der Betreuung von verhaltensgestörten Jugendlichen angeboten ( in meinem Arbeitsvertrag steht "Pädagogin" und leider nicht Erzieherin ). Aus meiner Sicht hat die Chefin einfach versäumt, bei der Einstellung der neuen Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag zu machen.

Im Zuge dessen erfolgen alle Neueinstellungen bei den einzelnen Unternehmen mit Arbeitsverträgen unter dem Gruppennamen. ... - wie sieht es mit der bislang vereinbarten Kündigungsfrist aus?

Vertrag 28 Tage bei 4-Tage-Woche zu je 3 Stunden/=12 Stunden pro Woche, keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag.

Juni 2012 (Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartal). ... Sie sind vor dem 31.03. des Folgejahres durch Eigenkündigung aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden. ... Der Arbeitsvertrag sieht folgende Regelungen vor: „Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer am Ende jeden Jahres einen Bonus, der sich an der Profitabilität [des Standortes] und dem individuellen Leistungsverhalten orientiert.

Ich habe eine normale gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. oder 15 eines Monats. ... Kann ich nach Genehmigung der Elternzeit während oder vor der Elternzeit auch mit 4 Wochen Kündigungsfrist kündigen oder verlängert sich diese durch BEEG §19 auf 3 Monate?

Nun beabsichtige ich, mein Arbeitsverhältnis zum Zwecke eines Vollzeitstudiums zum 31.08.2014 zu beenden und meinen Anstellungsvertrag zu kündigen. ... Laut meinem Arbeitsvertrag kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Dies gilt mit der Maßgabe, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung durch Gesetzt, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung in gleichem Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitnehmer zur Folge hat.

Ferien - ist in meinem Arbeitsvertrag festgelegt und war für mich Wechselbedingung, da ich meine eigenen Kinder über die Ferien zu Besuch habe.

Könnten Sie mir vielleicht einen Arbeitsvertrag aufsetzen, so wie er für mich gut wäre.

Ich habe seit dem 13.Oktober 2008 in der Firma (>50 Angestellte) einen unbefristeten Arbeitsvertrag (>2 Jahre). Ist die Kündigungsfrist von 1 Monat laut §622 BGB rechtswirksam, oder muß die Kündigungsfrist 2 Monate betragen? Mir liegt ein Zeitungsausschnitt vor, aus dem hervorgeht, daß bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren die Kündigungsfrist 1 Monat, bis zu 5 Jahren 2 Monate beträgt.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht das er Unbefristetist ist und es steht auch nicht drinnen das er befristet ist, was drinnen steht ist, das ich eine Probezeit von 6 Monaten habe. folgendes: Heute musste ich bei meinem Chef antanzen, weil es angeblich paar Beschwerden über meine Arbeitsweise gegeben hat, er hat gesagt, das viele Faktoren zählen das er eine Kündigung ausschreibt. ... Normalerweise beträgt die Kündigungsfrist paar Wochen und nicht zehnt tage.

Im Arbeitsvertrag ist eine 14-tägige Kündigungsfrist vereinbart.

Abweichend von der gesetzlichen Regelung richten sich auch die Kündigungsfristen des Arbeit- nehmers nach § 622 Absatz 2 BGB. Wenn möglich will ich aufgrund meiner nicht durch den Arbeitgeber anerkannten Zusatzurlaub \\\\ Schwerbehinderung möglichst schnell eine nach gesetzlicher Kündigungsfrist Regelung erzwingen, also 4 Wochen wenn ich selbst Kündige. Ist das möglich wenn das Arbeitsverhältnis schon 10 Jahre an dauert.

Gleichzeitig habe ich meinen jetzigen Arbeitgeber gefragt, ob ich schon zum 30.09.2010, d.h. vor Ablauf der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist aus dem Unternehmen ausscheiden könne, um eine neue Position bei einem neuen Arbeitgeber anzutreten. ... Schreiben steht wie gesagt "...., und dann das bestehende Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet ist." ... Gelten dadurch automatisch die entsprechenden Regelungen a) im Arbeitsvertrag, und b) in einer diesbezüglichen, ergänzenden Betriebsvereinbarung?

Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht. Nun zu meiner Frage: Wenn ich kündigen möchte, was habe ich dann für Kündigungsfristen einzuhalten.

Formulierung der Kündigung: hiermit kündigen wir das Bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung. ... Kann der 31.07.22 vom Monatsgehalt abgezogen werden, obwohl es sich um einen Sonntag handelt und laut Arbeitsvertrag keine Sonntagsarbeit vorgesehen ist?

"hiermit Kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. ... Laut Arbeitsvertrag gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen. Gilt dann diese gesetzliche Regelung da die Anforderungen für eine fristlose Kündigung nicht erfüllt sind?