1.175 Ergebnisse für frist arbeitgeber arbeitsverhältnis kündigen

Zum 1.Juni 2007 trat ich per unbefristetem Anstellungsvertrag bei meinem damaligen Arbeitgeber (mehr als 40 MA) in dessen GmbH als Verfahrenstechniker ein. ... Da ich das bisherige Unternehmen so schnell wie möglich verlassen möchte, wüßte ich gern, ob der Zeitraum vom 1.Juni bis 30.November 2007 als Probezeit betrachtet werden kann, in dem ich mit 2-wöchiger Frist (noch in den nächsten Tagen) kündigen kann. Dies würde mir den Start bei meinem neuen Arbeitgeber zum 1.1.2008 erheblich erleichtern.

Guten Tag, seit Dez.04 bin ich in befristeter Tätigkeit. Dieser Arbeitsvertrag läuft bis zum 30.6.05, ohne Option der automatischen Verlängerung. Es gibt lediglich beidseitige Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Ich möchte nun aber zum 15.09.21 bei einem anderen Arbeitgeber beginnen und meine vorherige Stelle kündigen. ... Mit welcher Frist müsste ich meine Kündigung nun einreichen?

Wenn ich während der Elternzeit mein Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit kündige, sieht der Gesetzgeber eine Sonderkündigungsfrist von 3 Monaten vor.

Arbeitsverhältnis übernehmen wie lange hat sie Zeit diesen Neuen Vertrag zu unterschreiben? ... Oder soll sie den Vertrag unterschreiben und dann sobald sie einen neue ARbeitsstelle gefunden hat diesen dann kündigen.

Eine erste, eine zweite, eine letzte, eine allerletzte und dann noch eine, in der mich mein Arbeitgeber aufforderte einen für beide Seiten annehmbaren Vorschlag zu machen, wie das Arbeitsverhältnis beendet werden könnte (hier vor allem ein Aufhebungsvertrag). ... Aufhebung mit vier wöchiger Frist zum 28.02.2009. ... Anderenfalls werde er das Arbeitsverhältnis kündigen.

Die Probezeit endet am 30.09.16 Am 15.09.16 habe ich eine Kündigung erhalten: Wir kündigen Ihnen hiermit das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet am 30.09.16. ... Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.04.2016 2.

Das Arbeitsverhältnis verlief bis zum Wechsel in der Geschäftsleitung zur Jahreswende 2000/ 2001 ungestört. ... Mein Arbeitgeber hat mir jetzt folgendes Angebot unterbreitet: ich kündige mit ärztlicher Bescheinigung selbst fristlos zum 31.01.2005 und erhalte dafür eine Einmalzahlung in Höhe von 4 Monatsgehältern ( selbst könne die Firma nicht kündigen, da man sonst eine hohe Zahlung an das Arbeitsamt zu entrichten hätte, weil mit Ablauf der siebenmonatigen Kündigungsfrist mein Alter 55 ist ). ... Ich denke, für das Jahr 2004 habe ich noch einen entsprechenden Anspruch, den ich aber vielleicht verliere, wenn ich selbst vor dem 31.03.2005 kündige. 6.)Zum 01.06.2004 wurde zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebervereinigung eine Tariferhöhung von 2 % vereinbart.

Für das Arbeitsverhältnis gilt Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal. ... Im Falle einer Kündigung - unabhängig davon, von welcher Seite diese erfolgt - kann (Arbeitgeber) eine sofortige Freistellung bestimmen" Ist das so zulässig und zu wann kann ich eine Kündigung aussprechen?

Nun meine Fragen: Kann ich am 02.04.2013 zum 15.07.2013 kündigen? ... Hintergrund: Ich möchte so früh kündigen damit mein Arbeitgeber, vielmehr das Team, noch die Möglichkeit hat einen Nachfolger zu finden. ... Ich habe mich aus privaten Gründen dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortzuführen.

Ich bin als Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer vertraglichen Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. ... Ich möchte schnellstmöglich kündigen, welche Frist gilt: die 2 Monate aus dem Vertrag oder die 3-Monatsfrist aus dem BEEG? Ich plane noch bis Ende Mai zu kündigen, wann darf ich die neue Arbeitsstelle antreten?

Würde gerne zum 31.01.2010 kündigen. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Ich befinde mich seit 10 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. ... Oder ich möchte zum Quartalsende gehen und so spät wie möglich kündigen. Dann nehme ich lieber die 6 Wochen-Frist aus dem Arbeitsvertrag.

Folgende Rahmenbedingungen: - ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst (Spk) - die im Arbeitsvertrag geregelte Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende - ich bin im April/ Mai 2022 insgesamt 4 Wochen in Elternzeit - ich beabsichtige meinen Arbeitsvertrag schnellstmöglich zu kündigen 1) Hat die o.g. ... 2) Ist es richtig, dass ich frühestens zum 30.09.2022 das Arbeitsverhältnis beenden kann, indem ich bis spätestens zum 31.03.2022 meine ordentliche Kündigung einreiche?

Zur Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag vereinbart: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Ich möchte das Arbeitsverhältnis zu Ende September 2014 kündigen. 1. Bis zu welchem Tag muss die schriftliche Kündigungserklärung beim Arbeitgeber eingehen?

sehr geehrte damen und herren, ich gebe seit 2 jahren in einem turn- u. sporterein ca. 3 stunden die woche tanzunterricht. es gibt keinen schriftlichen arbeitsvertrag, nur eine mündliche vereinbarung. die bezahlung erfolgt gegen rechnung auf honorabasis. nun hat die vereinsleitung beschlossen, im nächsten jahr nur noch das volle stundenhonorar zu zahlen, wenn 15 oder mehr teilnehmer am unterricht teilnehmen. kommen nur 14 teilnehmer, z.b. weil einer krank ist, wird dementsprechend weniger honorar bezahlt. die teilnehmer werden mit einer zählschranke am eingang gezählt, es befinden sich auch kameras im tanzraum. eine schriftliche auskunft dieser veränderten arbeitsbedingungen seitens des vereins existiert noch nicht. vieles kann ich als dozent ja garnicht beeinflussen: z.b. wie gut macht der verein werbung für meinen unterricht, ist mein kursthema noch aktuell und gefragt, oder gibt es davon sogar ein überangebot, wird ein teilnehmer krank etc. ... meine frage wäre, ob diese honoraranpassung an der teilnehmerzahl zulässig ist, bzw. was ich dagegen tun kann? viele grüße,

Juni 2011 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden. ... Juni 2011 kündigen, ist die Sonder- bzw. ... Muss ich den Bonus zurückzahlen, wenn mich der Arbeitgeber bis 31.

Im Arbeitsvertrag steht § 8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Das Arbeitsverhältnis kann nach Maßgabe der tariflichen bzw. gesetzlichen Bestimmungen ordentlich gekündigt werden. ... Meine Frage: Da ich kündigen möchte und den Tarifvertrag nicht einsehen kann ( meinen Arbeitgeber möchte ich nicht fragen), möchte ich wissen, welche Kündigungsfrist laut Tarifvertrag von mir eingehalten werden muss bzw. ob laut Tarifvertrag eine andere Kündigungsfrist als die gesetzliche für mich gilt.

Im § 14 des Vertrages: Beendigung sowie Kündigung des Arbeitsverhältnisses Punkt 1) steht: Das Arbeitsverhältnis, das vor Arbeitsantritt nicht ordentlich gekündigt werden kann, endet , ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 8. ... Punkt 2) Außerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auch während der Laufzeit dieses Vertrages beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen, gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Und nun zu meiner Frage: Kann der Arbeitgeber mir in der Probezeit kündigen ?

Wenn ich nach oder während der Elternzeit mein Arbeitsverhältnis kündige, wie berechnet sich dann die Kündigungsfrist (in meinem Vertrag sind 3 Monate vereinbart)?