585 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Ich bin durch meinen Arbeitgeber bei der BVV (BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a. G., der Pensionskasse für die betriebliche Altersversorgung von Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen.) versichert. Ich habe beantragt, dass 4,0 Prozent meiner Bezüge (bis zur Zuwendungsbemessungsgrenze) in die BVV gehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in unserem Betrieb wurde am 28.08.2008 eine neue Regelung im Betriebshandbuch, welchens die Organisation des Betriebes und deren Außenstationen regelt,eingefügt.Dort heißt es: 5.1.6 Schichtleiter Der Kollege mit der höchsten Qualifikation und Betriebszugehörigkeit ist der verantwortliche Schichtleiter in der jeweiligen Schicht. Er ist für die ordnungsgemäße Durchführung aller Arbeiten und die Einhaltung der vorgeschriebenen Verfahren verantwortlich. Da der Schichtleiter im allgemeinen nicht im Berufsbild des Fluggerätemechanikers oder Prüfers grundsätzlich eingefügt ist bzw in dem Bereich ausgebildet wird, denke ich das diese Zusatzfunktion ausgeschrieben und mit einen Zusatzvertrag zum normalen Arbeitsvertrag ergänzt werden muß.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 15 Jahren in einem kleinen Betrieb (ca 8.Personen) beschäftigt. Die letzten 3 Jahre war ich nur noch in Teilzeit tätig d.h. eine Woche Vollzeit und eine Woche frei. Außerdem musste ich die gesamte Urlaubsvertretung übernehmen ( ca. 12 Wochen im Jahr täglich 10-12 Std. arbeiten d.h. meine "Frei"woche fiel weg).Auch ist Mobbing für mich nichts Neues.

Dear sir, I’m contacting to you in order to get some clarification regarding my current situation. I prefer to write in English to be clearer but please answer in German as is my current work-languange since years. I’m Spanish and working as an engineer for an American multinational in Germany (12,5 years in total.

Hallo, Ich fange am 1.8.11 eine neue Stelle im Hamburg an und mache bis Mitte Juli eine Psychotherapie.psychpharmaka wurden vor 3 wochen abgesetzt. Und mir geht es super! Meine Frage: Muss ich das meinem neuen Arbeitgeber mitteilen und kann sowas im personalfragebogen, den ich noch am 1.8 ausfuellen muss, gefragt werden bezüglich gesundheitlicher Probleme?

Guten Tag, mir wurde gestern fristlos gekündigt weil ich meine Gehaltsnachweise für einen Kredit gefälscht habe. Die Kreditgebende Bank hat bei meinem Arbeitgeber angerufen um meine Gehaltsnachweise zu überprüfen. Dabei kam raus das ich diese gefälscht habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 11 Jahren bin ich bei meinem Arbeitgeber in Vollzeit beschäftigt. Es handelt sich dabei um eine Kirchengemeinde, es gilt der BAT Bd/Ld. Nun wurde bei mir eine schwere Erkrankung festgestellt die in dieser Form zwar fast immer heilbar ist (Krebs), mich aber für ca. 6 Monate aus dem Berufsleben ausfallen läßt.

Sehr geehrte damen und Herren, ich stehe in einem unbefristeten und ungekündigtem Arbeitsverhältnis, das mit meinem 65. Lebensjahr automatisch endet. Derzeit bin ich 62 Jahre alt.

Guten Tag, Ich habe seit dem 4.3.2019 eine neue Arbeit. Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Fragen: 1. Werden die Stunden aus Kranktagen auch bei Ist-Zeit für die Überstundenberechnung mit einbezogen oder muß diese Zeit abgezogen werden. 2. Werden Dienstvereinbarungen nur beim Arbeitgeber hinterlegt oder sind diese auch bei einer Aufsichtsbehörde zu hinterlegen. 3.Arbeitsentgelde und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein.

Ich arbeite bei einer Stadtverwaltung in Nordrhein-Westfalen und habe im August 2006 eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für eine Woche gefälscht. Im November habe ich eine AU-Bescheinigung dahingehend geändert, dass das Ausstellungsdatum handschriftlich von mir auf ein anderes geändert wurde. Nun hat mir mein Arbeitgeber nahe gelegt, eine Selbstanzeige zu stellen, damit er noch etwas für mich tun kann.

Müssen im Vorstellungsgespräch für einen neuen Arbeitsvertrag die Angaben zu meinem jetzigen Gehalt wahrheitsgemäss sein?? Bekommt der neue Arbeitgeber heraus (z.B. über meine Lohnsteuerkarte, die ich vom vorherigen Arbeitgeber zurückbekomme), wie hoch mein Gehalt beim vorherigen Arbeitgeber war???

Ich lebe seit längerem in einer finanziell schwierigen Situation und ich bin mit meiner Familie (Frau u. Kind) sogenannter Aufstocker und somit permanent dem Jobcenter für eine Weiterbewilligung alles mögliche schuldig (Konten offen legen, Verdienstnachweise einsenden, etc.). Mein Gehalt wurde dieses Jahr leicht erhöht.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." Seit 03/2023 befinde ich mich im betrl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine erste Abmahnung bekommen und habe diesbezüglich eine Frage. Kann ich Wiederspruch einlegen? folgender Text.

Sehr geehrte Damen und Herren, Vorgeschichte und Fakten: Ich bin Student und arbeite seit 2012 als Aushilfe auf 450 EUR-Basis (geringfügig beschäftigt) bei einem Studentenwerk in einer Kantine in NRW (öffentlicher Dienst, Rechtsform: AÖR) Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. Es wurde mündlich nur mein Stundenlohn vereinbart. Dieser lag damals bei 8 EUR und wurde dieses Jahr auf 9,62 EUR erhöht.

Ausgangslage: - Arbeitnehmer A ist seit 1.1.05 Verkäufer in Teilzeit (20 h) in einem bekannten, großen Lebensmitteldiscount. - A befand sich bis einschließlich 3.05 in der Probezeit, welche überstanden ist. - A befindet sich anzunehmenderweise (er hat nichts unterschrieben) seit anzunehmenderweise Ende 3.05 (siehe ´Hintergrund´) in der 6-wöchigen Einarbeitungszeit zum Stellvertretenden Filialleiter. ... Gehaltsaufstockung auf 100%) ist dabei völlig zweitrangig für A. - A fürchtet um Glück und Gesundheit und wird die Zusatzvereinbarung nicht unterschreiben. - A befürchtet ob seiner Weigerung Nachteile , die ihn den Job (Verkäufer, 20h) kosten werden sollen, der Art, dass sie schwer rechtlich anfechtbar sein werden.

Dies ist die richtige Richtung und da bin ich als Arbeitnehmer definitiv einfach Dienstleister. ... Aus diesen Gründen suche ich das Gespräch mit dem Vorgesetzten möchte aber klassische dumme Fehler vermeiden, die mir nachher sehr zum Nachteil werden könnten.

Gibt es hier Vor- und Nachteile.

Auf diese Attest-Möglichkeit möchte ich nich zurückgreifen, da ich noch eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen möchte und hier ansonsten Nachteile befürchte. ... Ich vermute, dass ich einen Gerichtsprozess bei einer fristlosen Kündigung meinerseits unter Bezugnahme auf § 613 Absatz 1 BGB verlieren könnte, da ich aus oben genannten Gründen keinen Gutachterbeweis antreten möchte, um nicht anderweitige Nachteile zu erleiden.