848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Ich habe von meinem zukünftigen Arbeitgeber den Vertragsentwurf erhalten und stolpere hier über den § 5 Überstunden. ... hier der Passus aus dem Vertrag: § 5Überstunden (1)Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, Überstunden zu leisten, soweit diese in der Gesellschaft üblich und gesetzlich zulässig sind. (2) Mit dem vereinbartem Bruttolohn sind die zu leistenden bzw. geleisteten Überstunden vollständig abgegolten.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Freiberuflerin arbeite ich an Schulen auf Honorarbasis. ... Kann der Arbeitgeber Schadensersatzansprüche stellen, z.B. da er eine Ersatzkraft anstellen muss/möchte? ... Was können Sie noch für Tipps und Hinweise geben?

Mein Arbeitgeber hat mir nur 21 Tage zugestanden. ... Mein Arbeitgeber gehört vom Groß- und Außenhandel in Bayern.

Hallo ich arbeite als Krankenschwester Teilzeit 15 Stunden die Woche eigentlich was eigentlich nie eingehalten wird . ... Habe zwei kleine Kinder und arbeite ja nicht umsonst Teilzeit, es ist jedesmal ein riesen Theater dies geregelt zu bekommen. ... Vielen lieben Dank schon mal bin sehr verzweifelt da mir keiner eine klare Antwort geben kann.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anordnung der Betriebsleitung Mehrstunden, Nachtarbeit und Schichtarbeit oder Sonn- b.z.w. ... Abschließend noch die Frage, was passiert mit einem Arbeitgeber der Angestellte nachweislich über Monate hinweg 70 Wochenstunden und mehr arbeiten lässt ?

Die Mitarbeiter müssen 10 Stunden Schichen ohne Pause arbeiten. ... Wäre auch eine fristlose Kündigung möglich, weil sich der Arbeitgeber (zumindest meinem Gefühl nach rechtswidrig) verhält?

Arbeitgeber: München-Kliniken GmbH

Werte Damen und Herren, ich wende mich mit einer Frage aus dem Bereich Arbeitsrecht an Sie und hoffe, Sie können mir schnell und informativ weiterhelfen. Bei meiner Frage ist mir klar, dass es moralisch nicht ganz OK ist, aber so ist das manchmal. Folgende Situation: Ich habe ab 01.

Sie hat von ihrer Chefin vergangenen Donnerstag angeraten bekommen, sich 2 Tage krankzumelden und sich über das verlängerte Wochenende Gedanken über die Arbeit zu machen. ... M.E. macht eine Arbeit dort keinen Sinn mehr, die Arbeitsbelastung ist zu hoch... Meine Frage wäre jetzt: Was ist im Falle einer Aufhebungsvereinbarung (weniger Ärger mit Arbeitgeber) zu beachten, wenn sie personenbezogen ist?

Mein Arbeitgeber befindet sich im vorläufigen Insolvenzverfahren. ... Ich arbeite seit 9 1/2 Jahren in dem Unternehmen, bin 32 Jahre alt und habe keine Kinder.

Folgender Sachverhalt: Ein Arbeiter war ein ein Jahr im Krankenstand.

Wenn ich das richtig verstehe, ist ein Arbeitnehmer, der durchschnittlich 38,5 Stunden/Woche arbeitet, "vollbeschäftigt". ... Da diese Grenze überschritten ist und Sie auch die notwendige Stundenzahl erreichen, kann es nach dieser Darstellung wenig Zweifel geben. Sie sollten nun vorab das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um diese Feststellungen zu manifestieren.

Monat schwanger und habe den Arbeitgeber darüber noch nicht in Kenntnis gesetzt. ... Ich arbeite durchgehend stehend.

FALL: Angestellter, über 25 Jahre ununterbrochen Vollzeit im ÖD (kommunal!). Ehrenamtliche / unbezahlte Nebentätigkeit in der Beratung bei einem anerkannten kirchlichen Träger (in derselben Stadt) wurde zunächst gelobt und genehmigt. Als später klar wurde, dass es sich hauptsächlich um "Hartz IV - Beratung" handelt, wurde dies schriftlich verboten.

Darüber hinaus bin ich in Deutschland eingestellt und arbeite bereits ein Jahr in der Slowakei mit Entsendungsvertrag.

Die Einrichtung wendet sich auch heute noch gegen mich und verbreitet meiner Meinung nach Gerüchte, denn neue Arbeitgeber stellen mir detaillierte Fragen, auf die man nur kommt, wenn die Einrichtung ihre Sicht der Dinge weitergibt. Das einzige was mir bleibt ist das Arbeitszeugnis wie folgt: Arbeitszeugnis Frau X X geb am XX, wohnhaft in XX, ist seit dem 01.November 2011 in unserer Kindertagesstätte im X als Sozialassistentin in Teilzeit beschäftigt worden. ... Frau X erledigte ihre Arbeiten selbstständig und mit ihren gezeigten Leistungen waren wir stets zufrieden.

Ich weise Sie darauf hin, das Sie nach den Erhalt der Kündigung sich unverzüglich bei der zuständigen Bundesanstalt für Arbeit zu melden haben. ... Wir haben am 31.01.2023 ein Widerspruchsschreiben an den Arbeitgeber geschickt, wo wir die Kündigung nicht akzeptieren. ... Natürlich möchte meine Mutter dort nicht mehr arbeiten.

Guten Frau/Herr Anwalt, ich soll morgen eine fristgerechte Kündigung bekommen, soll aber gleichzeitig für den Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage gleichzeitig unterschreiben. Mir wurde vom Arbeitgeber gesagt, das wäre dafür, das ich wenn ich mich beim Arbeitsamt melde, keine Wartezeit zwegs Arbeitslosengelt habe. Mir wurde auch Angeboten den Februar freigestellt zu werden, meinen Lohn dafür zu bekommen, oder den Februar zu arbeiten, dafür dann ein halbes Monatsgehalt Abfindung zu bekommen.

Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt, die angedrohte Kündigung hätte das Arbeitsverhältnis zum selben Zeitpunkt beendet. 2. ... In dem Fragebogen der Agentur für Arbeit zum Aufhebungsvertrag habe ich darauf hingewiesen, dass der Bereich Photovoltaik in Deutschland und ganz Europa massiv eingebrochen ist. ... Geben Sie mir bitte eine Empfehlung, ob ich diesen Fall weiterverfolgen soll oder nicht."

. - Die Kunden geben ihre Aufträge sowohl an den Außendienst, als auch telefonisch im Haus direkt ab. ... Vielmehr bittet er die Kunden, auch im Urlaub ihm die Aufträge zu geben, die er dann nach dem Urlaub einreicht.