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Lebensjahr Weiterhin im AV: ''''Für das Arbeitsverhältnis gelten außer den Bestimmungen dieses Vertrages das Gesetz, die Arbeitsordnung und die Betriebsvereinbarungen.'''' (--> kein Hinweis auf geltende Tarifverträge). ... Wobei zur Klärung meiner Frage wohl zunächst zu klären wäre, ob der ''''volle Urlaubsansspruch'''' den gesetzlich verankerten Mindesturlaub oder den vertraglich vereinbarten Urlaub meint.

Im Vertrag steht : Die Honorarkraft wird im Auftrag des Auftraggebers für einen Seminartag im Januar 2024 als Gastdozent tätig.

Hiermit kam eine Bonusvereinbarung zu meinem Vertrag hinzu. ... Momentan habe ich 116% der Zielgröße erreicht, sodass mir auch ein Bonus von 116% zusteht (da der Maximalbetrag nicht gedeckelt ist - das steht auch so im Vertrag). ... Daher würde ich gerne - falls möglich - mit folgenden Gründen argumentieren: - Vertrag ist Vertrag, ich habe ein Anrecht auf den Zeitraum November - November, um meine Zielgröße etc. zu erreichen - Laut der einjährigen Schonfrist bzw.

Ich habe einen HomeOffice Vertrag. ... Oder ist das mit der Klausel im Vertrag alles unwirksam? ... Was ist bei einem Home Office Vertrag genau die Arbeitszeit?

Hallo, könnten Sie mir bitte zu folgendem Sachverhalt Feedback geben: Fremdgeschäftsführer hat per Arbeitsvertrag Firmenwagen mit Budget von 1000 Euro eingeräumt Die Geschäftsführer sind nicht gemeinsam, d.h. zu zweit, vertretungsberechtigt 2 Jahresleasingvertrag für ein Auto wurde abgeschlossen (gemeinsam von 2 Geschäftsführern unterschrieben) (laut Gesellschaftervertrag müssen die Gesellschafter hier nicht zustimmen) Bestehender Vertrag wird von einem Geschäftsführer alleine verlängert, obwohl er keine alleinige Vertretungsberechtigung hat; Verlängerung wurde intern (d.h. mit Muttergesesellschaft) mündlich besprochen und approved.

Dies fiel mir dieses Jahr erstmals auf, als ich mir meinen Vertrag genau ansah und auch bemerkte, dass mir gar kein Weihnachtsgeld zusteht und dass das so genannte 13. ... Ich bin der Meinung, dass die bisherige Praxis meine Ansicht nach von Anfang an nicht unserer vertraglichen Abmachung entsprach und wünsche nichts anderes als die Erfüllung des Vertrages von beiden Seiten. ... Wörtlich schrieb der mir unmittelbar vorgesetzte Geschäftsführer folgendes: "Die Tantieme - Regelung ist bewusst so gefasst, dass das vertragliche 13.

Dies ist auch vertraglich so geregelt und wird seit Jahren so praktiziert.

Da ich aber zum 01.04.09 eine Chance auf Festeinstellung erhalten habe, möchte ich meinen Vertrag bei dem Versicherer kündigen. ... OK, ich weis, daß ist Schicksal - nur welche Chance habe ich aus solch einem Vertrag raus zu kommen?

Wir sind ein gemeinnütziger Verein und bieten über eine angestellte Sozialpädagogin Beratung für Menschen mit Migrationshintergrund an. Finanziert wird diese Stelle über freiwillige Haushaltsmittel des BundesLandes. Wir müssen befürchten, dass aufgrund der sehr knappen öffentlichen Mittel das Land kurzfristig seine Mittelzusagen ändert und würden darum den bisher unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Sozpäd aus sachlichem Grund nachträglich befristen, da wir über wenig bis keine Rücklagen verfügen und mit einigen nicht-refinanzierten Monatsgehältern in wirtschaftliche Probleme kommen.

Ich möchte wegen eines neuen besseren Angebots meine jetzige Stelle kündigen und zwar noch in der Probezeit, d.h. der vertraglich festgelegten Frist von 2 Wochen ab 1. des Monats bzw. zu Ende des Monats. ... Muss ich bis was weiß ich wie lange in der Firma bleiben und darf nicht kündigen (entsprechende Vereinbarungen gibt es dazu aber nicht, auch nicht im Vertrag) oder wie komme ich da jetzt raus?

Da dies finanziell natürlich nicht lange möglich ist, wurde mir gesagt ich könne mit meiner Schwester (bzw. deren Betreuerin, unsere Mutter) einen Vertrag für Vergütung von Unterkunft und Pflege schließen. ... Ist dies so richtig und ohne weiteres möglich oder gibt es bei einem solchen Vertrag irgendetwas zu beachten?

Ein als Integrationskraft Angestellter hat einen befristeten Vertrag mit einer Arbeitszeit von 32,5 Stunden pro Woche in denen er ein Kind in der Schule begleitet. Ausbezahlt bekommt er laut Vertrag entsprechend 10 Stunden pro Woche weniger, die als Ausgleich für Schulferien oder sonstige Ausfallzeiten einbehalten werden. ... Dazu soll er nun auch einen neuen Vertrag unterschreiben in dem ihm noch einmal 2 Stunden weniger ausbezahlt werden sollen damit er seine Minusstunden ausgleicht.

Ich bin als Freelancer gebucht worden um für eine Werbeagentur an einem Pitch teilzunehmen. Die Vereinbarung war "wird der Pitch gewonnen gibt es eine Extraprämie". Der Kunde entschied sich für uns als Gewinner, gab eine Pressemitteilung an die Fachpresse heraus, allen andren Teilnehmern wurde abgesagt.

Die vertraglich vereinbarten und zu meinem Geschäft passenden Beratungstätigkeiten konnte ich kaum ausführen, da mir Material fehlte, woraufhin ich immer wieder konkret nachfragte. ... Telefonisch teilte mir eine Mitarbeiterin mit, die Zusammenarbeit beenden zu wollen, da sich Kollegen einer anderen Niederlassung (mit der ich keinen Vertrag habe) über mich beschwert hätten, was ich zurückwies.

"Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit Abschluss dieses Vertrags sämtliche gegenseitigen, verzichtbaren Ansprüche der Parteien aus dem Arbeitsvertrag und aus Anlass seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund sie bestehen und gleich, ob bekannt oder unbekannt, erledigt sind, soweit dies gesetzlich möglich und in diesem Vertrag nicht ausdrücklich abweichend geregelt ist. Ausgenommen von der Regelung sind insbesondere etwaige Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge, Schadensersatzansprüche oder sonstige Ansprüche der Parteien, die auf einer vorsätzlichen Verletzung gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten oder betrügerischem Handeln ruhen."

Guten Tag, Passus in meiner Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag "Stellung eines Dienstfahrzeuges": "Im Falle der einseitigen Kündigung Ihrerseits während der Leasinglaufzeit (Anm. 36 Monate)erklären Sie sich bereit, das Auto bzw. den Vertrag zu übernehmen. ... Der Vertrag läuft noch knapp ein Jahr und ich möchte eine andere berufliche Herausforderung annehmen. Dazu muss man sagen, dass bei der Bestellung des Fzg. vor zwei Jahren ein kleineres Modell als das vertraglich zulässige bestellt worden ist auf meinen Wunsch.

Mein Vertrag endet 2011. Eine Probezeit ist im Vertrag nicht festgelegt. Ich arbeite im Semester bis 20 Stunden und in den Semesterferien bis zu 40 Stunden, das ist so vertraglich geregelt.

., nun hat sich aber herausgestellt, dass mein noch bestehender Vertrag bei einem Versicherungskonzern erst zum 31.8. endet und eine WettbewerKlausel verbietet mir eine Tätigkeit bei einem Konkurrenten. ... Bei Nichtantreten der Stelle ist vertraglich eine Verstragsstrafe von einem halben Bruttogehalt für den Arbeitnehmer vorgesehen. Meine Frage ist, reicht die Wettbewerbsklausel für eine außerordentliche Kündigung oder wie kann ich am besten aus diesem Vertrag raus, ohne Arbeitsantritt.

Hallo, ich habe folgende Wettbewerbs-Ausschluss Klausel im Vertrag und möchte wissen ob diese gültig ist, da keine Karenz-Regelung festgelegt ist: Relevante Absätze: 9. ... Vertragsstrafe Verstoßen Sie gegen Punkte 6, 11 oder 12 dieses Vertrages, so hat xxxx das Recht, für jeden Fall der Zuwiderhandlung und für jeden angefangenen Monat der Dauer der Zuwiderhandlung eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatsgehaltes geltend zu machen. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.

Anfang Juni bekam ich einen unbefristeten Vertrag und zum 30.11. wurde ich aus betrieblichen Gründen gekündigt. ... Die Laufzeit des Vertrages ist abhängig von der Etablierung und Wirtschaftlichkeit (der mir vertrauten) Produkte. ... Noch zur Info: Eine Probezeit entfiel, weil ich vorher bereits dort zwei befristete Verträge hatte.