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Gilt der Anspruch auf Abgeltung der zwei Wochen? ... Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen müssen Ansprüche aus dem Tarifvertrag innerhalb folgender Ausschlussfristen schriftlich bei der hierfür zuständigen Stelle geltend gemacht werden: a) Ansprüche auf Bezahlung von Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit (§ 9). b) Ansprüche auf rückständigen Urlaub und Urlaubsgeld innerhalb von 3 Monaten nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres (§§ 16,19 A). c) Alle sonstigen Ansprüche aus diesem Tarifvertrag innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit. 2. ... Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Der Vertrag mit dem Arbeitgeber lautet: Berufsausbildungsvertrag zum Bachelor of Arts, integriert ist eine Ausbildung zur Industriekauffrau. ... Hierzu war ein gesonderter Vertrag mit der Fachhochschule zu schließen. In diesem Vertrag mit der Fachhochschule quittiert der Arbeitgeber handschriftlich, 50 % der Studiengebühren für längstens 24 Monate (Ausbildungsdauer Industriekauffrau) zu übernehmen.

"Das Bundesarbeitsgericht hat geurteilt, dass eine Live-In-Kraft Anspruch auf Lohn für die vollständige Arbeitszeit hat. ... Wenn mit einem Selbständigen ein Vertrag geschlossen wird über eine Hilfe tagsüber und Begleitung bei Toilettengängen in der Nacht, ab wann spricht man von Sittenwidrigkeit und somit könnten Jahre später Nachzahlungen eingeklagt werden ? Oder gibt es bei Verträgen mit Selbständigen kein Problem, da diese den Vertrag selbst unterschreiben ?

Dies wurde folgendermaßen im Vertrag festgehalten: "In den ersten 12 Monaten des Anstellungsverhältnisses erfolgen firmenspezifische Weiterbildungsmaßen für den Arbeitnehmer auf Kosten der Firma. ... Meine Ansprüche sollten trotz Ausschlussklausel (Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis müssen innerhalb eines Monats nach Zugang der letzten Gehaltsabrechnung geltend gemacht werden; andernfalls sind sie verwirkt.) noch fristgerecht sein aufgrund eines Urteils des ArbG Ludwigshafen (Aktenzeichen: 11 Ta 102/07; 8 Ca 207/07; Entscheidung vom 24.04.2007).

Ansprüche die nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen. Der Ausschluss gilt nicht für Ansprüche aus unerlaubter Handlung. ... Bezieht sich die Klausel auf Ansprüche meines alten Arbeitsvertrages bezüglich Abfindungen usw.?

Ich bin z.Zt. bei einer Schweizer AG beratend tätig und möchte in Zukunft aber gerne eine Festanstellung. Der Arbeitgeber ist in Zürich und ich arbeite vor allem aus dem Home-Office in Deutschland, Heidelberg, ca. 200km von der Grenze entfernt. Ich bin EU-Bürger mit Wohnsitz Deutschland Wo muss ich bzw. der Arbeitgeber Sozialversicherungen (Arbeitslosen, Rente, Kranken) bezahlen.

Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. ... Es wird ein Stundenguthabenkonto geführt. §6 Urlaub: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 18 Arbeitstagen im Kalenderjahr - ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. ... Da der Vertrag ja keine Angabe über Arbeitstage in der Woche enthällt. - Was ergibt sich hieraus?

Ich habe gelesen, dass ich nach 6 Monaten Anspruch auf den vollen Jahresurlaubs, in meinem Fall 25 Werktage habe. Stimmt das, obwohl der Vertrag am 30.11.2016 enden und auf welche Rechtssprechung kann ich mich berufen?

Der Bescheid ist noch nicht durch, was für Ansprüche habe ich?

Ich bin seit März bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, der Vertrag wurde erst letzte Woche auf Wunsch des Kunden verlängert. ... Sollte mein Vertrag nochmals verlängert werden seitens des Kunden, werde ich vorschlagen mit einer anderen Zeitarbeitsfirma zusammenzuarbeiten, mit der ich wesentlich bessere Erfahrungen gemacht habe.

Im Arbeitsvertrag unter Urlaub steht, dass der Anspruch sich nach dem gültigen Rahmenvertrag richtet, das wären 28 Tage/Jahr. Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses im LAufe eines Urlaubsjahres ergeht im Vertrag lediglich der Hinweis, dass der Anspruch 1/12 für jeden vollen Kalendermonat beträgt und das der gesetzl.

Diese Zeit ist als Probezeit anzusehen und wird bei einem möglichen weiterführenden Vertrag als solche angerechnet. ... Sind beide Vertragspartner sich über die Weiterführung des Vertrags einige, geht der Vertrag in ein Angestelltenverhältnis mit unbestimmter Dauer über. ... Ergibt sich daraus ein Anspruch auf Entfristung - oder was?

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet einen Passus "Weihnachtsgratifikationen" mit dem beliebten Hinweis der Freiwilligkeitsvereinbarung, den ich mit dem gesamten Vertrag unterschrieben habe. ... Arbeitsvertrag sagt aus: Alle Ansprüche der Parteien aus oder in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalt von 3 Monaten schriftlich geltend gemacht werden. Die Ausschlußfrist beginnt, wenn der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsteller von den Ansprüchen Kenntnis erlangt. +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ B) Die Sonderzahlung, die immer mit dem Dezembergehalt bis zum 10.01. ausgezahlt wurde, betrug in meinem 1.

Laut meiner Berechnung stünden mir für das Jahr 2010 noch 9,5 Tage Resturlaub zu,mein Derzeitiger AG sagt aber ich hätte keinen Anspruch auf Resturlaub. ... Gleichzeitig sagt mein derzeitiger AG ich müsse meinen Urlaub immer mind.10 Wochen vorher einreichen, das steht so auch im Vertrag, aber das ist doch bei einer Kündigung oft nicht möglich. ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Voraus für ihre Mühen recht herzlich.

Ich bin Selbstständig und habe für einen Auftraggeber Pakete ausgeliefert ohne Vertrag. Es was für einen anderen Unternehmer der einen Vertrag mit Hermes hat dieser gibt seine Aufträge an Subunternehmer wie ich und die sollen die Pakete ausliefern. ... Und er ist der Meinung das ich ihm ohne Vertrag nichts könnte.

Details zum Vertrag dem Text folgend. ... Woche und frage mich ob ich irgenwelchen Anspruch auf Mutterschutz habe. ... Beide Parteien können den Vertrag mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende ordentlich kündigen.

Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014. ... Stand jetzt würde ich sagen, dass ich sehr gute Arbeit leiste und mein AG aller Voraussicht nach den Vertrag verlängern würde. ... Er darf es vermutlich nicht laut aussprechen, aber wenn mein Vertrag kommentarlos ausläuft, macht der AG nichts, oder?

Vertrag: -------------------------------- 1.... Es ist also m.E. von 100% Leistung auszugehen, die ich auch erbracht habe. 1)Ist der Freiwilligkeitsvorbehalt in Abs. 1 in diesem Fall wirklich uneingeschränkt gültig und ich habe überhaupt keinen Anspruch auf die Gratifikation?

Nach knapp 3 Jahren Arbeitsverhältnis, teilt mein Arbeitgeber mir schriftl. mit, meine Überstunden (~336 Std.) seien mit meinem Monats-/Jahresgehalt abgegolten, ich hätte keinen Anspruch auf Freizeitausgleich. ... Ich hätte gerne gewußt, wie die Rechtslage ist ...habe ich Anspruch auf Freizeitausgleich (Pkt. 4.4)???

Seit dem 1.4.04 arbeite ich als Erzieherin auf einer 3 jährig befristeten Arbeitsstelle als Elternurlaubsvertretung. Meine Probezeit endet Ende September. Durch Unterbelegung unserer Einrichtung stehen aus wirtschaftlichen Gründen Kündigungen an.