800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Guten Tag, hier mein Fall: Ich war die letzten 2 Jahre ohne Sachgrund befristet bei meinem Arbeitgeber tätig, habe hierzu auch einen Arbeitsvertrag und jeweils auf einem extra Blatt die Befristung dazu.

Guten Tag, ich suche Rat in folgender Sache: Deutscher mit wohnhaft in D aber Arbeitsvertrag als Pilot in Luxemburg. ... Im Arbeitsvertrag der vor ca 4 geschlossen wurde stehen keine weiteren Details über Fristen.

Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Hier gelten gemäß des Arbeitsvertrages die gesetzlichen Kündigungsfristen lt.

Im Arbeitsvertrag steht: "Es gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängerungen aufgrund Betriebszugehörigkeit gelten für beide Vertragsteile.

In meinem Arbeitsvertrag (ohne Tarif) steht folgendes: "Für Kündigungen des Vertragsverhältnisses gelten beiderseits die gesetzlichen Fristen. ... Jeder Verlängerung der ordentlichen Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten der Firma" Der Vertrag besteht seit 1.

3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht letzteres, aber ich bin mir nicht sicher, ob das während der Elternzeit auch greift.

Ich habe zum 01.03.2008 einen Arbeitsvertrag unterschrieben und möchte diesen nun bereits vor Arbeitsbeginn kündigen, da ich doch gerne woanders arbeiten möchte. ... Die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt auch für die Kündigungen durch Frau ... .

Der Arbeitsvertrag war bis zum 10.10.2011 befristet und wurde bisher einmal verlängert. In einem Personalgespräch mit dem Chefarzt (CA) wurde im September mündlich eine weitere Verlängerung für ein Jahr vereinbart. ... Verlängerung vorher, bzw.

Ich entschied mich das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und hatte bereits einen neuen Arbeitsvertrag unter entsprechender Berücksichtigung der ordentlichen Kündigung mit der o.g. Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können. ... Vor kurzem erfuhr ich jetzt das, dass Unternehmen nicht bereit ist mich früher gehen zu lassen und mir zum ZWEITEN Mal ein Gegenangebot unterbreitet welches ich: a) Nicht annehmen will, da ich mich bereits für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe. b) Ich es rechtlich gesehen (vermutlich) auch gar nicht annehmen kann, da der Arbeitsvertrag beim neuen Arbeitgeber nicht vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann.

In meine Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsfrist: Es gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... Ich habe aber gehört, dass es ein Gerichtsunrteil aus dem Jahr 2001 gibt, dass das Günstigkeitprinzip für de Verlängerung der Kündigungsfrist nicht git, d. h. sie verlängert sich ffür mich auch.

Eine erneute Berufung hätte nicht stattgefunden und da ich nie eine andere Funktion als Vorstand und Geschäftsführer in der Gesellschaft hatte, wäre damit auch mein Arbeitsvertrag aufgelöst.

Guten Tag, uns stellt sich folgende Frage: Der Arbeitsvertrag an einer privaten Schule sieht für den Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Schuljahresende vor.

Die Arbeitsagentur behauptet, wir als Zeitarbeitsfirma haben auch bei Verlängerung der befristeten ANÜ-Erlaubnis eine schriftliche Informationspflicht an alle Arbeitnehmer nach § 3 Nachweisgesetz bezüglich dieser Verlängerung. Wir sehen die Verlängerung nicht als "wesentliche Veränderung" an und sehen daher keine Informationspflicht. ... Entsprechend steht in den Arbeitsverträgen der gewerblichen Mitarbeiter der Passus "AÜG-Erlaubnis vom xxx gültig bis xxx" mit den jeweils zum Einstellungszeitpunkt gültigen Daten.

Ich möchte gerne eine Regelung in zukünftige Arbeitsverträge aufnehmen, mit denen eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden soll.

In meinem Vertrag steht, dass die Kündigungfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt, aber jede gesetztliche Verlängerung zu meinen Gunsten auch zu Gunsten des Arbeitgebers gilt.

Hallo ich habe einen Arbeitsvertrag (Teilzeit) der am 28.02.2006 ausläuft ich habe die Verlängerung beantragt. ... In meinem Arbeitsvertrag steht eine solche Klausel nicht!!!

Mein AG ist einverstanden, hat mir dazu nun aber einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschickt, in dem Teilzeit nur bis zum 15.03. 2016 vereinbart wird. - Wie ist diese vertragliche Befristung rechtlich einzuschätzen?

Sehr geehrtes Anwaltteam, erst jetzt, kurz vor einem evtl. Jobwechsel, sah ich meine Unterlagen genauer an. Mein aktueller AG hat Vorbeschäftigungszeiten im Arb.Vertr. angerechnet , aus einer anderen Firma, ohne meine Zustimmung damals abzufragen.

Kurz darauf erfolgte ein Anruf von der GF, die das Gehalt um 100,00 Euro reduzierte und mitteilte, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handeln wird (mit Option auf Verlängerung bei weiterer Finanzierung der einzelnen oder neuen Projekte).