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Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der m. ... Im Arbeitsvertrag ist ein Selbsbehalt für den Arbeitnehmer i. ... Der Begriff Kündigung oder Änderungskündigung ist nie gefallen.

Mir wurde daraufhin folgendes Angebot unterbreitet: 1.Kündigung innerhalb der Probezeit zum 14.02. mit einer zweiwöchigen Frist zum 28.02. ... Mein ursprünglicher Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Dennoch erhielt ich am 14.02 (letzter Tag der Probezeit) die Kündigung mit der Begründung, dass keine Ressourcen für meine Einarbeitung zur Verfügung stehen.

Die Kündigung habe ich mitte Januar ausgesprochen, demnach fristgerecht, zum 31.3. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: ..."... Ist damit mein Arbeitsvertrag "überstimmt"?

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Welche alternativen Möglichkeiten der Kündigung gibt es um das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden ?

Mein Arbeitsvertrag: Die Kündigung bedarf der Schriftform. Der Vertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Frist von sechs Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres gekündigt werden (ordentliche Kündigung).

Ich habe im Januar einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer grossen Schweizer Firma geschlossen, Arbeitsbeginn wäre der 1.7. Probezeit 3 Monate, Kündigung in der Probezeit 7 Tage. ... Relevante Stellen aus dem Vertrag scheinen zu sein: -"Der Arbeitsvertrag ist erst rechtsgültig, wenn der Arbeitnehmer über die notwendigen Zulassungen der zuständigen kantonalen Behörden verfügt."

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass eine Kündigung "an die Geschäftsführung der Gesellschaft [hier: eine GmbH, der Verf.]" zu richten ist. ... Ist meine Kündigung wirksam ?

Gilt die Aussage der Vertriebsleiterin mich doch nicht beschäftigen zu können damit nun als Kündigung und muss ich daher Widerspruch einlegen bzw. gibt es Fristen die ich unbedingt beachten muss?

Laut Nachweisgesetz muss der Arbeitsvertrag "eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit" enthalten (NachwG §2 Abs1 Satz2) In meinem Arbeitsvertrag findet sich hierzu folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer unter Wahrung der berechtigten Interessen beider Seiten die Möglichkeit zu geben, entsprechend seiner Fähigkeiten und Leistungen bei ihm tätig zu sein.

Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen.

Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung zum nächst zulassigen Zeitpunkt. ... Eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist aus wichtigem Grund möglich. Ist eine fristlose kundigung unwirksam, so gilt sie als tristgemalse kundigung zum nachst zulassigen Kündigungszeltpunkt.

Hallo, meine Frau möchte Ihren Arbeitsvertrag kündigen. Im Arbeitsvertrag steht unter Kündigung folgendes: Das Angesteltenverhältnis kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Was gilt jetzt,Gesetz oder Arbeitsvertrag oder besser gesagt zu welchem Termin kann meine Frau frühestens kündigen ??

An diesem Tag wurde auch der Arbeitsvertrag geschlossen. ... Wie sollen wir nun vorgehen, um die fristlose Kündigung nicht anfechtbar zu machen (da ja keine Abmahnung erfolgte)? Kann man den Arbeitsvertrag auch noch komplett aufheben/revidieren?

Hallo, ich habe im Juli einen Arbeitsvertrag, beginnend zum 01.10.2020 unterschrieben. Im Arbeitsvertrag ist die Kündigung so geregelt: " Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Die Kündigung muss schriftlich erfolgen".

Sehr geehrte Damen und Herren, Punkt 1: ich habe zum 01.01.2020 eine neue Arbeitsstelle und möchte meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen. In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes niedergeschrieben; Die Kündigungsfrist beträgt für bei Vertragsparteien sechs Wochen zum Quartalsende. ... Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Hinsichtlich Kündigung des Dienstverhältnisses habe ich folgenden Passus im Arbeitsvertrag stehen: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 6 Wochen jeweils zum Ende eines Quartals schriftlich gekündigt werden, wobei für Herrn xy die Kündigung zum 31.12. eines Jahres ausgeschlossen ist.

Der Arbeitsbeginn laut neuem Arbeitsvertrag ist der 15.01.2022. ... Welche Form gibt mir die Rechtssicherheit, dass die Kündigung nicht früher und auch nicht später ankommt. ... Würde der Brief am 30.12.2021 zugestellt werden, könnte der jetzige Arbeitgeber die Kündigung zum 13.01.2022 akzeptieren.

Können wir eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Grund dieser Vorfälle aussprechen und wenn ja, welchen Grund wo schickt man die Kündigung hin?

Aktueller Arbeitsvertrag (3 Jahre) ist mit Bezug auf den TVÖD geschlossen.

Wenn ich das nicht mache droht mir die Kündigung.