4.988 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin IT-Freiberufler und habe vor einer Woche die Zusage für ein neues Projekt in Kuwait bekommen. Arbeitsbeginn sollte der 01.12.2007 sind und daher habe ich mein ich laufendes Projekt in Deutschland gekündigt (Die Restlaufzeit des Projekts betrug noch 1 Jahr). Die neue Position wurde über eine in Deutschland ansässige Firma angeboten.

Seit einigen Monaten geht es schon das Lohn nicht pünktlich gezahlt wird. Jetzt ist bereits so weit, daß zur Zeit 2Monate schon fehlen und der dritte jetzt am 15.Februar fällig ist. Als Begründung bekommt man immer die schlechte Zahlungsmoral anderer Firmen als Antwort.

Hallo, hier die Situation: bin seit 2006 in der Firma, Bonus wird immer Sep gezahlt, habe ihn also 3x bekommen bislang. Er ist gekoppelt an die interne Hierarchiestufe, d.h. in jeder Hierarchiestufe gibt es eine bestimmte "Basis". das Unternehmen zahlt seit Jahren 250% dieser Basis aus, wenn der Ist-Umsatz d. Vorjahres um 15% gesteigert werden konnte (was auch immer der Fall war).

Hallo, ich habe da mal eine Frage zu Überstunden bei einem Teilzeitvertrag von 30 Std. die Woche. Vertraglich habe ich mich verpflichtet auf Anordnung Mehr- und Überarbeit zu leisten, von Montag bis Sonntag, soweit gesetzlich zulässig. Was bedeutet das für Teilzeitkräfte?

Guten Tag, ich bin seit 4 Jahren in meiner Firma tätig und habe überraschenderweise ein gutes Jobangebot bekommen. Diesen müsste ich am 01.02.2020 antreten. Würde gerne zum 31.01.2010 kündigen.

Ich bin im Firmendienst einer Reisebürokette als Reiseverkehrskauffrau tätig ( Dienstleistungsgewerbe ) Zu meinem Aufgabengebiet gehört die telefonische und schriftliche Bearbeitung von Kundenanfragen bezüglich ihrer Dienstreisen.Der Dienst wechselt zwischen Telefon und Mailbearbeitung. Wegen letzterer wurde mir heute mit Abmahnung wegen Verletzung einer Arbeitsanweisung gedroht. Die Arbeitsanweisung für den Maildienst lautet, die Mails nach Eingang und nicht nach Priorität zu bearbeiten.Bis 16:30 Uhr darf sich keine Mail gezogen werden, sie werden dem Bearbeiter vom Postfach zugeordnet.

Unser Geschäftsführer wurde letztes Jahr im August unerwartet und von einem Tag auf den anderen gekuendigt und mit sofortiger Wirkung freigestellt. Unmittelbar danach haben wir als Nachfolger den Managing Director unserer Schwestergesllschaft aus den USA als Geschäftsführer bekommen. Seit letztes Jahr Oktober habe ich mehrfach nach einem Zwichenzeugnis gefragt, wurde aber stets vertröstet.

Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mich und die meisten meiner Kollegen ordentlich gekündigt und unwiderruflich freigestellt. Unseres Wissens schließt er seinen Betrieb und geht höchstwahrscheinlich in Insolvenz. Nach meiner Freistellung habe ich, zusammen mit der Hälfte gekündigten Kollegen, bereits eine neue Arbeit begonnen.

Hallo Meine aktuelle Firma hat Insolvenz angemeldet und befindet sich in der vorläufigen Insolvenz. Insolvenzgeld habe ich bisher für 2 Monate erhalten. Heute, 01.03.2023 wird sie von einem Investor gekauft, es findet ein Betriebsübergang statt.

In unserem Unternehmen werden seit über 10 Tage die Brückentage an einem Samstag raus gearbeitet. Der Termin für die Samstagarbeit wird vier Wochen vorher bekanntgegeben. Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht.

Ich bin seit dem Mai/07 als stellv. Geschäftsführer im Gastgewerbe tätig und für 31.5.10 aus betrieblichen Gründen gekündigt worden. Gehalt und alle Abmeldeunterlagen habe ich bekommen.

mein mann arbeitet als allein-geringverdiener an einer tankstelle. jetzt haben wir festgestellt, dass der neue pächter die feiertage nicht bezahlt. er sagte erst, diese regelung bzw. das gesetz zur bezahlung gelte nur für büroberufe. jetzt hiess es, dies gelte nur ab einer bestimmten betriebsgröße. den gesetzestext dazu hat er gelesen. nun möchten wir wissen, ob und wie wir diese sache "arbeitsplatzsichernd" regeln können.

Hallo lieber Anwalt, Meine Ausbildung als Krankenschwester habe ich in Tschechien absolviert und danach dort 5 Jahre gearbeitet. Die Qualifikation wird jedoch in Deutschland nicht anerkannt, weil ich nach der Ausbildung in Tschechien als Krankenschwester gearbeitet habe. Wäre ich nach dem Beitritt Tschechiens in die EU nach Deutschland gezogen, hätte ich mit der Anerkennung keine Probleme.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: ich arbeite seit 23 Jahren im gleichen Unternehmen. Ich weiß, dass ich eine 7 monatige Kündigungsfrist habe. Ich habe auch schon versucht, eine einvernehmliche Lösung zu finden und habe zwei Monate Arbeit angeboten.

Sehr geehrte Damen und Herren, für die Zeit von 08.2010 bis 02.2011 nahm ich an einer Fortbildung teil. Vier Monate davon wurde ich unter Zahlung meiner vollen Bezüge beurlaubt. In der mir vorgelegten Verpflichtungserklärung (bereits vorgefertigt ohne persönliche Erläuterung dazu) stimme ich zu, die entstandenen Kosten (u.a.

Guten Tag, ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt und habe zur Zeit einen Firmenwagen. Der Firmenwagen wurde von der Firma geleast (Kfz Schein ist im Namen der Firma) und steht mir zu beruflichen und privaten Zwecken zur Verfügung. Anstelle des Firmenwagens kann sich ein Mitarbeiter entscheiden, einen monatlichen Festbetrag gehaltlich auszahlen zu lassen.

Folgende Regelungen stehen in meinem Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit: Die individuelle, regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten beträgt 25 Stunden.

Vor meiner Elternzeit war ich bereits seit 13 Jahren Vollzeit beschäftigt. Während der Elternzeit habe ich (1. Geburt 21.02.2004; 2.

Meine Kündigung ist auf den 31.12.2015 datiert und bis dahin bin ich auch aller Wahrscheinlichkeit weiterhin AU.

Sehr geehrte(r) RAin, Folgender Sachverhalt: Mein Mann macht seit Sept.''''09 eine vom Arbeitsamt genehmigte Umschulung im Rahmen des sog. Wege-Bau-Programms, da er bisher keine Ausbildung hat und sonst in Hartz IV gekommen wäre. Sein neuer A''''geber (nachfolgend AG genannt) hat mit ihm zwei Verträge geschlossen, um in dieses Programm aufgenommen werden zu können: Einen 2-Jahresvertrag als Hilfsarbeiter in dessen Firma mit 10.09€ Std.lohn ( 40 Std.