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Mein vertraglicher Jahrsurlaub beträgt 30 Arbeitstage.

Im Anschreiben für den neuen Arbeitsvertrag steht: "Mit dem neuen Arbeitsvertrag wird kein Mitarbeiter schlechter gestellt, da die individuellen Bedingungen erhalten bleiben" Bisher wurde Urlaubsgeld immer mit den genommenen Urlaubstagen ausbezahlt.Jetzt gibt es kein Urlaubsgeld mehr...Im neuen Vertrag steht:Die Zahlung von Grafikationen..erfolgt freiwillig und kann jeder Zeit widerrufen werden... ein 13.Monatsgehalt wurde im November immer gezahlt.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag ist ein 12-monatiges Wettbewerbsverbot festgesetzt, das allerdings nichtig sein dürfte (Karenzentschädigung laut Vertrag 50% des Bruttogehalts, allerdings bekomme ich laut Vertrag monatliche Sachbezüge in Form eines Tankgutscheins im Wert von 44 €). ... Frage 2: Ich habe gelesen, dass die Nichtigkeit eines Wettbewerbsverbots durch zu niedrige Karenzentschädigung dazu führt, dass ich als Arbeitnehmer entscheiden kann, ob das Wettbewerbsverbot nichtig ist oder ich auf die Einhaltung des Vertrags zu den vertraglichen Regelungen (sprich: zu niedrige Karenzentschädigung) bestehe.

Auszug aus meinem Vertrag: ... § 1. ... Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen berührt nicht die Wirksamkeit der übrigen vertraglichen Regelungen. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. ...

In meinem Vertrag ist geregelt, dass mein Jahresgehalt sich auf 13 Gehälter aufteilt, das 13. wird mit dem Novembergehalt zusammen als Weihnachtsgeld ausgezahlt. ... Das heißt also, dass nur Angestellt in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis das vertraglich geregelte Jahresgehalt bekommen und alle die zwar bis Ende des Jahres da sind, also 12 Monate arbeiten nicht das vertraglich geregelte Jahresgehalt ausgezahlt bekommen?

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 gesetzliche und 5 vertragliche Urlaubstage zu. ... In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Bei Beginn oder Ende der Beschäftigung während des Kalenderjahres ist der Urlaub zeitanteilig zu gewähren. ... Jahresurlaub von 20 Urlaubstagen 2. 20 Tage werden nicht gezwölftelt, nur die vertraglichen (9/12×5= 3,75 aufgerundet auf 4) + der gesetzliche von 20 = 24 Urlaubstage Was sind nun?

Meine vertragliche Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsletzten.

Folgende Situation: - Mitarbeiter hat einen Vertrag in als Arbeitsort München definiert ist - Mitarbeiter hat mehrere Jahre aus dem Homeoffice gearbeitet, ist zwischendrin (mit Wissen des Arbeitgebers) - Viele andere Mitarbeiter arbeiten (weiterhin) aus dem Homeoffice - Im Arbeitsvertrag ist kein Gerichtsstand definiert und folgender Hinweis zu Nebenabdreden "Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform, sofern sie nicht auf einer ausdrücklichen oder einer individuell ausgehandelten Abrede beruhen.

Mit meiner Firma habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen. ... Trotzdem IG Metall hat mit dem Arbeitgeber einen Vertrag bis 2016 bezüglich Altersteilzeit. ... Als Angestellter wegen des ATZ- Vertrags kann ich nicht arbeiten, dann will ich als Freelancer weiter machen.

Inhalt des Vertrages des neuen Arbeitgebers, dem ich nun absagen möchte: - keine Klausel bzgl. ... Schicke ich meinen Vertrag als Anlage zurück?

Aus verschiedenen Quellen im Internet habe ich erfahren, das es sich bei Veranstaltung um die Abgabe einer vertraglichen Unterschrift zur Arbeitsvermittlung handelt, zu der man regelrecht genötigt werden soll. Meine Frage: hat die AfA das Recht,, mich zum Vertrag mit einem bestimmten privaten Arbeitsvermittler zu zwingen, mit Verweis auf die Sperrung des Leistungsbezuges?

Ich habe eine Teilzeitstelle mit vertraglich 24 Wochenstunden. ... In meinem Vertrag ist die Zulässigkeit der Anordnung von Überstunden vorgegeben.

Ich bin als Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer vertraglichen Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. ... Ich möchte schnellstmöglich kündigen, welche Frist gilt: die 2 Monate aus dem Vertrag oder die 3-Monatsfrist aus dem BEEG?

Vertraglicher Urlaub bei einer 5 Tagewoche 24 Urlaubstage. ... Im Vertrag gibt es keine Prorataregelung.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich möchte eine OPEN AIR DISCO Veranstalten. (Von Sa.18h-So4.30h) 1.FRAGE: Auf diesem Event möchte ich mir für EINEN TAG die Arbeitskräfte einer befreundeten Discothek "ausleihen".

Guten Abend, ich bin noch Angestellter einer Spedition. Ich habe heute (03.03.2008) meinen Arbeitsvertrag auf den 15.04.2008 gekündigt. Im November 2007 erhielt ich eine Weihnachts-Gratifikation in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes (ganz genau ein Bruttomonatsgehalt).

Es geht unter anderem auch um Verträge aus 2001, 2002, 2003, 2004.

Der Deutsche Vertrag ruhte und es wurde ein lokaler Vertrag fuer diesen Zeitraum abgeschlossen.

Da meine arbeitsvertragliche Kündigungsfrist jedoch mit drei Monaten zum Ende eines Monats recht lang ist, bat ich ihn um eine offizielle (vertragliche) Verkürzung der Kündigungsfrist, um schnell und flexibel einem neuen Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen. ... Der Vertrag dort kommt aber nur zu Stande, wenn ich dort am 15.11. oder spätestens 30.11. eintreten könnte.

Die Bedingungen waren für ein Jahr vertraglich festgelegt. ... Heute habe ich einen Besuch von der Zeitarbeitsfima bekommen mit der Bitte den neunen Vertrag zu Unterschreiben.