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Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Daher habe ich 2008 und 2009 keinen bezahlten Urlaub genommen/eingefordert, was steht mir für die beiden Jahre evtl. noch zu? ... Einen Vertrag gibt es ja nicht.

Ich habe auch noch aufgelaufenen Überstunden von 156 im Vertrag heißt es (2) Daneben erhält der Mitarbeiter eine Bonuszahlung, die maximal den Anteil von 8.000 Euro. ... Ich habe auch noch5 Tage Urlaub ausstehen . 1, Besteht die Möglichkeit auf Fristgerechte Kündigung 2, Überstunden müssen diese bezahlt werden Beste Grüße Thomas

Und Urlaub 35 d auf 6 Tagewoche Tatsächlich 1 Berufsschultag (BST) 7:10 h inkl. ... Und wenn abweichend vom Vertrag auf 5 Tage-Woche abgestellt wird, dann müsste doch auch der Urlaub entsprechend reduziert werden?

Mein Jahresurlaub beläuft sich laut Vertrag auf 20 Tage. Der Entbindungstermin war der 30.06.2015 und mir wurde von der Steuerberaterin meines AG mitgeteilt das der Urlaub bis zum letzten Arbeitstag vor dem Mutterschutz berechnet wird.

Gehalt auch wenn es mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld betitelt wird. ... In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Punkte, die dieser Vertrag nicht berührt, der Manteltarifvertrag der ÖTV für das Speditionswesen, gilt. 2003 habe ich den Vertrag unterschrieben...da gab es ÖTV schon gar nicht mehr....nur so nebenbei. ... Gehalt), oder zahlt er, weil er die Betriebstreue belohnen will (häufig der Fall beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld)?

Der Arbeitgeber bietet aber keine Entsendung ("Expatriate"-Vertrag) mehr an, ich wäre für diese Zeit tatsächlich in den USA angestellt. ... Kann ich den deutschen Arbeitsvertrag "ruhen" lassen, z.B. mit einer Art unbezahltem Urlaub?

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Die Bezahlung erfolgte (wie auch bei Jobs mit richtigem Vertrag) auf Lohnsteuerkarte (Klasse 1) mit festgelegtem Stundenlohn. ... So habe ich an das Unternehmen eine Schadensersatzforderung in Höhe des nicht bezahlten Urlaubs (auf Basis des BUrlG) gestellt.

Seit Februar 2005 war ich als studentischer Mitarbeiter in einem Unternehmen, dass mir nach dem Wegfall eines Auftraggebers, gegen Ende des Jahres nachlegte, mich nach beruflichen Alternativen umzusehen. Ohne eine direkte Kündigung auszusprechen oder mir diese schriftlich zukommen zu lassen, wurde ich seit 1.Januar 2009 nicht mehr beschäftigt und erhielt nun meine restlichen Unterlagen. Die Unternehmensleitung sprach stets davon, dass man bemüht sei, alle Mitarbeiter in anderen Abteilungen unterzubringen und man sich aufgrund der stabilen finanziellen Lage des Unternehmens keine Sorgen zu machen bräuchte.

Gestern wurde sie von der Ärztin ( ich nenne sie mal Ärztin1 ) angerufen und die sagte ihr: Da sie mit Ihrer Chefin ( auch Ärztin - ich nenne sie Ärztin2- und ihre Vorgesetzte ) in telefonischen Kontakt steht, ( ihre Chefin Ärztin2 ist in Urlaub und hat meine Tochter mal nicht gesehen und nicht gesprochen ) und sie gehört hat das meine Tochter Epilepsie hat, solle sie schreiben: NICHT GEEIGNET. ... Diese Betriebsärztin -Ärztin2- kommt in 2 Wochen aus dem Urlaub zurück, und dann versucht meine Tochter mit ihr persönlich zu reden wenn sie überhaupt einen Termin bekommt.

Zudem hatte ich in der gesamten Zeit bei Unternehmen A keinen Urlaub genommen d.h. es standen zu Vertragsende auch noch hier ca 14 Tage Urlaub aus.

Ausnahmen: Sowohl die 30 Tage Urlaub wie auch im Krankheitsfall werden mit 40/6 Std/Tag entlohnt bzw. ... an 5 Tagen Überstunden anzuordnen und am 6ten Tag diese auszugleichen und 6 Tag nur im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, um in der Lohnfortzahlung zu sparen bzw faktisch 5 statt 6 Wochen Urlaub zu gewähren?

Dieser Vertrag ruht zurzeit und dürfte meiner Meinung nach bei der aktuellen Berechnung nicht berücksichtig werden.

Die Firma hat für die Monatsabrechnungen auf die im Stundenkonto angesammelten Plusstunden, und als diese verbraucht waren, auf vorhandenen Urlaub zurückgegriffen, um diese Ausfalltage zu vergüten. ... Nun habe ich kürzlich gesprächshalber gehört, dass dieses Vorgehen nicht statthaft ist und das der Unternehmer bei Arbeitsausfall wegen Schlechtwetter die Kosten selbst zu tragen hat und nicht auf das Stundenkonto und den Urlaub der Beschäftigten zurückgreifen darf.

"Urlaube müssen so geplant werden, dass die 8 Bereitschaften trotzdem im jeweiligen Monat abgeleistet werden." Der Arbeitgeber berief sich bei einer Nachfrage meinerseits auf den BAT- Vertrag, nach dem Bereitschaftsdienst von der Krankeits- und Urlaubsregelung ausgenommen sei. Meine Frage nun: ist diese Auslegung des BAT- Vertrages bei einer Anstellung, bei der die Arbeitszeit zu mehr als 50% aus Bereistchaftsdienst besteht, rechtens?

. - Der Vertrag lag heute (30.3.) in meinem Fach. ... Meine Fragen: - Ist der Vertrag automatisch mit meiner Unterschrift gültig? ... - Besteht für den Arbeitgeber die Möglichkeit, den Vertrag anzufechten, wenn ich die Kündigung am selben Tag ausspreche?

In meinem Vertrag steht: Es wird Eine monatliche RegelArbeitszeit von 105 Stunden bei 3 Arbeitstagen wöchentlich festgelegt. ... Ich habe 16 Urlaubstage Urlaub. ... Für eine Woche Urlaub muss ich 3 Arbeitstagen nehmen.

. - 21.08 Urlaub beantragt, dieser wird hiermit bewilligt. ... Darüber hinaus stellen wir Sie ab dem 29.07.2015 bis zum Ende des laufenden Vertrages frei.

Nun sollen alle bestehenden Verträge auch mit Verträgen der Gruppe abgelöst werden. ... Fallen diese dann mit dem neuen Vertrag unter den Tisch? - muss die Betriebszugehörigkeit im neuen Vertrag berücksichtigt werden?

Der Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld erlischt im Falle der Kündigung Im Herbst 2002 erhielt ich eine schriftliche Mitteilung unter der Überschrift „Weihnachtsgeld 2002“: „...müssen die xxx das Weihnachtsgeld auf 40% reduzieren.“ Im Frühjahr 2003 erhielt ich eine schriftliche Mitteilung unter der Überschrift „Urlaubsgeld 2003“: „...wird das Urlaubsgeld 2003 auf max. 20% festgelegt.“ Den schriftlichen Ankündigungen habe ich weder mündlich noch schriftlich zugestimmt oder widersprochen. ... Danach wurde keinerlei Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtgeld vorgenommen.