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Ich habe doch einen bestehenden Vertrag zu dem ich doch wieder eingestellt werden müßte,wie soll ich mich Verhalten?

Der Vertrag enthält folgende Klausel: "Spätestens sechs Monate vor Ablauf dieses Anstellungsvertrages werden die Parteien darüber verhandeln, ob das Arbeitsverhältnis über seine Befristung hinaus fortgesetzt und ein unbefristeter Anstellungsvertrag geschlossen wird." ... Diese externe Firma übernimmt gerade durch Arbeitnehmerüberlassung meinen durch Elternzeit bedingten Ausfall und hat auch vor meiner Anstellung die offenen Tage dort abgedeckt, teilweise durch mich. ... Ist das Ende des Vertrages, trotz fehlender Verhandlung, so für mich hinzunehmen, obwohl ich schon vor meiner Einstellung dort eingesetzt wurde und offensichtlich nach Ende meines Vertrages weiter Bedarf herrscht und dieser wieder extern abgedeckt wird?

Guten Tag, ich bin bei einer Fa. mit befristetem Vertrag eingestellt.

Welches wäre der perfekte Termin für die Aufhebung des Vertrages vor dem Hintergrund diverser gesetzlicher Regelungen (vor der Geburt, zur Geburt, nach der Geburt)? ... Soll und falls ja wann soll sie sich arbeitslos melden, obwohl sie nach der Geburt eigentlich plant mind. 2 Jahre in Elternzeit der Kindererziehung zu widmen?

Sehr geehrte Ratgeber, ich stehe kurz vor meinem Befristungsende und bin nun verunsichert, ob meine letzte Zusatzvereinbarung nicht vielleicht doch zur Unwirksamkeit des befristeten Vertrags führt. ... Vertrag vom 19.01.2016: "Anstellungsvertrag" vom 01.04.2016 bis 31.08.2017 zur Elternzeitvertretung der Mitarbeiterin B Vertrag vom 17.03.2017: "Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag" "Beide Parteien sind sich darüber einig, dass folgende Änderung des Anstellungsvertrages vorgenommen wird und die Änderungen nur folgenden Paragrafen des Anstellungsvertrages betreffen. ... Meine konkrete Frage lautet: Führt die Gehaltserhöhung durch eine neue Zusatzvereinbarung automatisch zu einem neuen Vertrag, sprich zu einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis?

Nun ist es so, dass eine meiner Kolleginnen, die eine Vollzeitstelle hat, demnächst in Elternzeit gehen wird. ... Auch hier ist noch kein Vertrag unterschrieben.

Seit 09/10 bin ich in Elternzeit. ... Ich habe meine Elternzeit verlängert auf 3 Jahre, die nun 09/13 enden. ... Frage: Wie komme ich am "besten" aus meinem bestehenden Vertrag heraus?

Folgende Verträge liegen vor: 1. Arbeitsvertrag als Angestellte auf unbestimmte Zeit vom 01.08.2001 (Halbtags), als meine Frau volltags beschäftigt werden wollte wurde folgende Vertrag geschlossen: 2. in Abänderung des 1.Vertrages: Arbeitsvertrag vom 17.01.2007 als Angestellte -Vollbeschäftigte- befristet bis zum 11.07.2009 für die Dauer der Elternzeit der Frau X. ... Ist durch den Vertrag vom 17.1.07 der unbefristete Vertrag komplett aufgehoben oder ist meine Frau zu 1/2 noch unbefristet?

In diesem steht jedoch auch, dass er mit Bekanntwerden des Geburtstermin der Frau, auf deren Stelle ich als Vertretung eingestellt bin, sowie deren genauen Elternzeit entsprechend verlängert wird. Die Aussage über die Verlängerung des Vertrages habe ich sogar schriftlich per Mail. ... Wäre ich damit auf der rechtlich sicheren Seite, auch wenn ich durch die Schwangerschaft, das Beschäftigungsverbot und die anschließende Elternzeit nie in diesem Bereich arbeiten werde?

- was passiert wenn während der Elternzeit der Vertrag ausläuft?

Der damalige Vertrag wird nun aufgelöst.

Im Jahr 2010 habe ich ein Kind bekommen und 3 Jahre Elternzeit beantragt.Im Anschluß habe ich mich noch ein Jahr beurlauben lassen. ... Als ich den Vertrag jetzt erhalten habe sehe ich jetzt, dass dieser Teilzeitantrag unbefristet vereinbart wird.

Ab 2012 war ich bis 2/ 2014 in Elternzeit. ... Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Meine Frau hat bisher noch keinen neuen Vertrag unterzeichnet, das sind mündliche Äußerungen. ... Kann der Arbeitgeber einen neuen Vertrag anfangen?

Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit mit meinem 3. Kind.Vor der Elternzeit habe ich in einem größeren Unternehmen in Vollzeit gearbeitet.Telefonisch wurde mir bereits mitgeteilt, dass in meiner alten Abteilung kéine Teilzeitstelle vorhanden sei.

Wird die Zeit des ruhenden Vertrag mit angerechnet & steht dem Arbeitnehmer bei Rückkehr ins Unternehmen ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu?

Ich habe vor 3 Monaten eine befristete Arbeitsstelle als Sekretärin angenommen. 2 Wochen nach Antritt der Stelle (insgesamt ca 6 Wochen nach Unterzeichnung des Vertrages), wurde bei mir eine Schwangerschaft festgestellt. ... Befristet ist mein Vertrag bis zum 03/2011. ... Bin ich durch das Mutterschutzgesetzt genauso geschützt wie AN mit unbefristetem Vertrag?

Derzeit läuft die Praxis unter Leitung der Inhaberin, die 35 Stunden arbeitet, einer Kollegin mit 20 Stunden und drei 400-Euro-Verträgen.

Meine Situation ist folgende: Ich bin seit fast 11 Jahren im Unternehmen und befinde mich zur Zeit in Elternzeit (2tes Kind, bis 2.6.2007). Vor Antritt dieser Elternzeit habe ich 1 Jahr in Teilzeit (50 %) auf Steuerklasse 5 gearbeitet. ... Die Auszahlung erfolgt mit der Beendigung des Vertrages unter Berücksichtigung der jeweils geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen. ... 4.

Mein Mann arbeitet in der Nähe eines unserer Auslandsstandorte und ich war bis vor kurzen dort vor Ort in Elternzeit. ... Netterweise fällt jetzt dem Chef meines ehemaligen Vorgesetzten, der den Vertrag unterschreiben muss, aber einer anderen Fachabteilung angehört, als der, für die ich jetzt arbeite, ein, dass ich doch bitte mit einem lokalen Vertrag dort anfangen möge. mein ehemaliger Vorgesetzter hat leider vor 1 Woche das Unternehmen verlassen, von ihm habe ich jedoch die Zusage per Mail, dass er den Vertrag unterschreiben wird (bevor er ging, natürlich) Ein lokaler Vertrag kommt für mich aufgrund des wesentlich geringeren Gehaltsniveaus, der fehlenden Reintegrationsgarantie sowie des befristeten Arbeitsverhältnisses meines Mannes nicht in Frage. ... Menschen einseitig ohnehin sehr belastet ist (ohne sachliche Grundlage) Hierzu meine Frage: Kann mein AG die abgesprochenen Konditionen verweigern und eine komplett anderes Beschäftigungsverhältnis fordern, nach dem ich die Arbeit bereits angetreten, das erste Gehalt erhalten und dafür meine Elternzeit vorzeitig beendet habe UND die eindeutige Zusage der FAchabteilung, der Vertragsentwurf und die Zusage des ehemaligen Vorgesetzten den Vertrag zu unterschreiben vorliegt?