1.187 Ergebnisse für arbeitsvertrag aufhebungsvertrag

Einstellung des AN erfolgte mit Wirkung 1.2.2021, Betriebszugehörigkeit beim Vorgängerunternehmens seit 1.7.2002 wird im Arbeitsvertrag anerkannt. Zum Thema Kündigungsfristen finden sich folgende Passagen im Arbeitsvertrag: ((Zitat)) 1.1 Tarifgeltung Auf das Anstellungsverhältnis finden, unabhängig von der Tarifbindung des Mitarbeiters, die am Ort der Tätigkeit des Mitarbeiters jeweils einschlägigen Tarifverträge in ihrer jeweils aktuell gültigen Fassung Anwendung. ... (Aufhebungsvertrag mal außen vor gelassen).

Hier ein die Frage betreffender Auszug aus dem Arbeitsvertrag: ________________________________________________________________________ 3. ... Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages steht insoweit einer Kündigung gleich. ___________________________________________________________________ Nun zu meinen eigentlichen Fragen hierzu: 1.Wenn ich in der Mitte des Monats kündige (von Kündigungsfristen steht nichts im Vertrag), ist die Gesellschaft xy dann noch verpflichtet mir die volle Garantie für den gesamten Monat zu zahlen oder muß diese zumind. ... 2.Da es bei dieser Gesellschaft üblich ist, bei einer Kündigung einen sofortigen Aufhebungsvertrag abzuschließen, in dem beide Parteien ab sofort auf alle Gegenseitigen Ansprüche verzichten, habe ich folgende Frage: Sollte ich einen solchen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, verzichte ich dann auch automatisch auf die Garantie des laufenden Monats oder steht mir diese dennoch zu?

Vor Antritt der Elternzeit bestand ein mehrjähriges Arbeitsverhältnis auf Basis 40 Wochenstunden. Ende Oktober endet meine 3-jährige Elternzeit. Aufgrund der Öffnungszeiten des Kindergartens kann ich unter Berücksichtigung der Fahrtzeiten maximal 30 Wochenstunden arbeiten.

Sehr geehrte(r) Anwältin/Anwalt, ich (1948) bin seit fast 39 Jahren in einem mittelständischen Unternehmen (ca. 1000 M.A.) als kaufm. Angestellte für mtl. 3.400 € tätig. Die Personalabteilung hat mich jetzt angesprochen, ob ich mir vorstellen könnte, vorzeitig in den Ruhestand (65) zu gehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.10.15 gekündigt, hierzu jedoch noch keine schriftliche Bestätigung von seitens des Arbeitgebers erhalten. ... Der genaue Urlaubsanspruch ist deshalb von so großer Bedeutung für mich, weil mein AG darauf besteht, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll.

Da der Umzug aber bereits im August ist, müsste meine Frau ihre Arbeit selbst kündigen (der Konzern wäre maximal zu einem Aufhebungsvertrag mit Verzicht auf Abfindung bereit). ... Kann die Arbeitsagentur verlangen, dass Sie sich für die drei Monate eine neue Beschäftigung sucht, obwohl Sie einen Arbeitsvertrag ab November vorweisen könnte?

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten, diesen aber noch nicht zurückgesendet, denn ich habe in der Zwischenzeit ein anderes Angebot erhalten, so dass ich mit dem Arbeitgeber doch keinen Arbeitsvertrag abschliessen möchte. Frage: Wurde mit meiner Zusage per Email / Telefon bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen oder ist der Arbeitsvertrag erst mit meiner Unterschrift wirksam und kann ich davon ohne Ärger zurücktreten ?

Die ersten beiden Jahre waren es befristetet Arbeitsverträge. Im Anschluß habe ich einen unbefristetetn Arbeitsvertrag ab 01.06.2004 bekommen. ... Bezieht sich dies auf den gesamten Zeitraum der Firmenzugehörigkeit inklusive der ersten beiden unbefristeten Jahre oder auf den Arbeitsvertrag.

Macht es einen Unterschied bezogen auf eine mögliche Rückzahlung,ob ich fristgemäss kündige oder um einen Aufhebungsvertrag bitte?

Sein alter Chef in Ludwigshafen meinte das klappt schon, er bekäme bestimmt einen Aufhebungsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: „Der Arbeitnehmer erhält ein 13. ... Frage 2: Wenn ja, würde es helfen, mit ihm einen Aufhebungsvertrag zu machen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte zum 30.06.2011 einen Auflösungsvertrag mit meinem AG machen. Mein Vertrag läuft bis zum 03.08.2011. Nun teilt mein AG mit, dass er erst einen passenden Ersatz für mich finden muss, weil man auch Verträge gegenüber anderen Vertragspartnern erfüllen muss.

Jetzt die eigentliche Frage : ich habe einen neuen Arbeitsvertrag und würde ihn gerne unterschreiben nur weiß ich nicht was ich mit der alten Firma machen soll, ich würde gerne in der alten Firma nicht kündigen oder einen aufhebungsvertrag machen damit wenn es eventuell zu Abfindungen kommt, dass ich nicht leer ausgehe. Ich bekomme ja kein Geld mehr von denen , darf ich also einfach einen neuen Vollzeit Arbeitsvertrag unterschreiben ??

Sehr geehrte Anwälte, ich werde ein neues Arbeitsverhältnis zum 01.07. antreten. Habe ich die Möglichkeit bei meinem alten Arbeitgeber bis zu diesem Zeitpunkt (oder gerne auch früher zum 01.06.) ordentlich zu kündigen? Wenn dies nicht möglich ist, werde ich versuchen, den Vertrag mittels Auflösungsvertrag zu beenden.

Dieser Arbeitsvertrag mit Datum 16.09.2009. Vor diesem Arbeitsvertrag gab es bereits einen Arbeitsvertrag als Reinigungskraft befristet nach TzBfG welcher am 24.08.2009 durch einen Aufhebungsvertrag Zwischen den Parteien aufgehoben werden sollte. Dieser Aufhebungsvertrag wurde vom Arbeitnehmer nicht gegengezeichnet und nicht an den AG zurückgesandt.

Man bietet mir jetzt in der Tochtergesellschaft eine unbefristete Weiterführung meines Teilzeitvertrages an, der alte Vertrag in München soll per Aufhebungsvertrag geschlossen werden.

Gibt es eine Möglichkeit, zu kündigen oder im Rahmen einen Aufhebungsvertrages an die frühere Mitarbeit im Unternehmen anzuknüfen und damit meine Rechte zu wahren, die sich aus der längeren Betriebszugehörigkeit ergeben?

Mir wurde mitgeteilt das ich entweder ein Aufhebungsvertrag mit einer 2.Monatsvergütung unterschreiben soll und die Fristgerechte Kündigung zum 31.10.2010 Als grund wurde mir mitgetielt das ich die Firma Betrogen haben soll, ich sollte mir mehr Stunden aufgeschrieben haben als ich gearbeitet habe...

Aufhebungsvertrag zum jetzigen Zeitpunkt/30.6.2007 angewiesen? Die Firma möchte den Arbeitsvertrag bis Ende der Elternzeit/Ende 2009 weiterlaufen lassen und dann erst kündigen bzw. ggf. mir dann einen anderen (wahrscheinlich nicht gleichwertigen) Job in München anbieten.

Hallo, ich habe eine Frage der rechtlichen Einschätzung einer von der Arbeitsagentur verhängten Sperre wegen Arbeitsaufgabe (durch Aufhebungsvertrag).