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Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts weiter geregelt, bis auf die Probezeit von 6 Monaten und einer Kündigungsfrist von 2 Wochen innerhalb dieser Zeit. Kann ich den Vertrag jetzt einfach kündigen oder widerrufen?

Der Arbeitgeber war natürlich nicht begeistert und hat mich aufgefordert das Arbeitsverhältnis offiziell zu kuendigen (Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen) und die Stelle am kommenden Montag anzutreten. ... Welche Sanktionsmoeglichkeiten bei Nichtantritt hat der Arbeitgeber,im Vertrag ist keine Klausel bezüglich Vertragsstrafe bei Nichtantritt enthalten. Wie sieht es mit der Nichtigkeit des Vertrages aus wenn dieser mehrere Formfehler enthält, z.B.

Mein Arbeitgeber gründet nun eine GmbH in Deutschland und möchte mein Arbeitsverhältnis sofort auf eine deutsche GmbH in Gründung übertragen, dazu wollte er daß ich einen Arbeitsvertrag mit der GmbH i.G. heute unterschreibe, wobei der mir vorgelegte Vertrag ziemlich hastig gemacht aussah denn es war mein alter Vertrag mit gemischten Paragraphen nach niederländischem, deutschen und englischen Recht. ... So kann ich z.B. mit meinem unbefristeten Arbeitsvertrag auch in den ersten sechs Monaten nicht gekündigt werden, wie es in Deutschland in der Probezeit möglich wäre. ... Was würden Sie empfehlen in den Vertrag zu schreiben, damit sich meine Arbeitskonditionen bei einem Wechsel zur GmbH i.G. bzw.

Weiterhin bin ich noch bis 01/2010 in der Probezeit. Befristet ist mein Vertrag bis zum 03/2011. ... Bin ich durch das Mutterschutzgesetzt genauso geschützt wie AN mit unbefristetem Vertrag?

In der Probezeit, Kündigung im zweiten Monat in 3 Werktagen.

"Die Probezeit entfällt.... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag. Jedoch besteht m.E. ohnehin eine gesetzliche Probezeit weiterhin von 6 Monaten.

Der Vertrag ist auf 10 Monate befristet, Probezeit waren sechs Wochen. ... Ob ich den Vertrag noch diese Woche zugeschickt bekomme ist nicht sicher. ... Da mein Vertrag nur 10 Monate läuft, kann ich überhaupt ordentlich kündigen?

Es geht um einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten (Kündigungsfrist von 15 Tagen in der Probezeit.

Stattdessen enthält der Vertrag einen Paragraf "Vertragsstrafe". ... Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit 6 Wochen zum Ende des Kalendervierteljahres.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mitte Mai 2011 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag (für 2 Jahre, inkl. 6 Monaten Probezeit) mit dem Universitätsklinikum Dresden abgeschlossen. ... Im Vertrag enthalten ist, dass ich bis zum 15.10.11 nur 32 Wochenstunden arbeite, danach 40 Stunden. ... Ich möchte nach Ablauf der Probezeit beantragen, dass ich weiterhin nur 32 Stunden arbeite, weil ich die Betreuung meines Sohnes aufgrund des 40h Betreuungsvertrages nicht auf andere Weise absichern kann.

Nun habe ich ein zweites Angebot (zum 01.10) von Firma B bekommen und den Vertrag auch schon vorliegen. In dem Vertrag der Firma A ist eine Kündigung vor Antritt nicht ausgeschlossen. ... In der Probezeit ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende vereinbart.

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden. ... Kommt eine Kündigung in der Probezeit trotz vorher 2 Jahre befristeter Beschäftigung in Betracht?

2-Nachdem ein Ausländer einen Vertrag mit einer Firma mit Hauptsitz in Deutschland als Hochqualifiziert unterschreibt, soll er direkt zur deutschen Botschaft in der eigenen Heimat mit dem Vertrag in Hand gehen, oder soll noch der Arbeitgeber selbst das in der für seine Firma zuständigen Ausländerbehörde machen? ... 4-Muss der Vertrag eine Probezeit enthalten, da der Ausländer hochqualifiziert ist, glaube ich man soll eine solche Probezeit auch nicht haben dürfen. 5-Wenn der Ausländer den Job verliert für irgendwelche Gründe, bedeutet dies dass die Niderlassungserlaubnis ungültig ist?

Nach dem Vertrag mit A gelten die ersten sechs Monate als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann. Nach erfolgreichem Ablauf der Probezeit handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit. ... Als weiterer Hinweis: Die Kündigung des Vertrages vor Dienstantritt ist im Vertrag nicht ausgeschlossen.

Dann habe ich meinen Vertrag gekündigt und nach Baden-Württemberg ins Privatskrankenhaus gewechselt (SRH-Klinik). ... In meinem Vertrag steht, dass die Probezeit 6 Monate ist. Ich habe einen neuen Angebot als Oberarzt in Hessen in Privatskrankenhaus bekommen und möchte in der Probezeit kündigen.

Der Vertrag lief mit Befristungsende aus. ... Im neuen Vertrag ist erneut eine Probezeit vereinbart obwohl sich Art und Inhalt der Stelle nicht geändert haben. ... Gilt für den neuen Vertrag wieder die verkürzte Kündigungsfrist für die ersten 6 Monate?

Januar 2007 und es ist eine Probezeit von 6 Monaten vorgesehen. Meinen aktuellen, ebenfalls unbefristeten Vertrag, werde ich nach der Unterzeichnung des neuen Vertrages kündigen.

Die Verträge sind bereit von beiden Seiten unterschrieben. Es gilt eine 6 monatige Probezeit. ... Oder kann beim verneinen mir das Arbeitsverhältnis vor dem Antritt oder nach dem Antritt in der Probezeit gekündigt werden?

Dies stellt natürlich eine Konkurrenzsituation mit Einblick auf meine Kundenkartei und auch alles andere dar und so habe ich mitgeteilt (kurz vor Ende ihrer Probezeit Ende September), dass sie sich entscheiden müsse, die Anstellung bei mir oder aber eine Selbstständigkeit. ... Es gibt keinen schriftlich fixierten Vertrag.

Die Formulierungen im Arbeitsvertrag lauten: Auf eine Probezeit wird verzichtet. ... Schlussbestimmung 1 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt In der Mitarbeiter Akte liegt eine Abmahnung.