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Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag bei Zeitarbeitsfirma befindet sich für 24 Monate bis zum 31.10.20.. in Elternzeit.

Die Gehaltszahlung ist gemäß Vertrag monatlich vereinbart-Ende des Monats. ... Die BG hat mir versichert, dass sowohl die Unterlagen wie auch die Verträge bereits seit Februar abgeschlossen sind und Ihre Gültigkeit haben.

Zu den Nachtzuschlägen ist in meinem Vertrag nichts geregelt. ... Oder bekomme ich diese Leistungen nicht, weil mir erst in diesem Monat das "Krankengeld" vom Lohn abgezogen wurde? Achso, der Vertrag ist unbefristet, falss das eine Rolle spielen sollte.

. - Abfindung sei mit vorgenannten Punkten abgegolten Bei Kündigung zum 29.2.16 würde ich für Januar noch Lohn erhalten jedoch würden im für Februar der Lohn mit den Minusstundenkonto verrechnet sowie meine noch 12 Tage Resturlaub aus 2015. ... Rufbereitschaft steht nicht im Vertrag. ... Steht im Vertrag, wurde aber nicht abgerufen.

In Ihrem Vertrag steht ein Wöchentlicher Durchschnitt von 1-10 Stunden, da es je nach Auftragslage abgesprochen wird WANN sie eingesetzt wird. Auszug aus dem Unterschriebenen Vertrag (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zwischen ____1-10____ Stunden wöchentlich Der Lohn wird per Stundenzettel abgerechnet. ... Am 22.12.2020 hat sie ihren Lohn von Dezember bekommen mit Ihren geleisteten Stunden.

Nachricht: Sehr geehrter Anwalt, seit 3 Jahren bin ich als Gebietsverkaufsleiter einer großen Metall verarbeitenden Firma mit 1.200 Mitarbeitern im Vertrieb als Gebietsverkaufsleiter angestellt. Wir stellen Metallgestelle und Rollwagen her, um logistische Abläufe in Unternehmen zu verbessern. In meinem Vetrag gibt es ein Wettbewerbsverbot, welches besagt, dass ich für ein volles Jahr keine gleichwertige Arbeit annehmen darf.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich öfters in Geldnot bin nehme ich mir gelegentlich einen Vorschuss des Gehaltes von meinem Chef. Jetzt möchte er dieses nicht mehr und ich soll Ihm das ganze schriftlich geben! Darf er das von mir verlangen?

Im Vertrag steht private Nutzung sprich tanken muss selber bezahlt werden, ich bin in der Krankheitszeit 2 mal eine längere Strecke gefahren und musste dementsprechend Tanken.

gemäß Vertrag wurde ein Blockmodell mit Arbeitsphase vom 1.4.23 bis 31.3.24 und Freistellungsphase vom 1.4.24 bis 31.3.25 vereinbart Am 10.05.23 hatte ich einen Unfall nachfolgend AU und Reha/Wiedereingliederung bis 17.10.13 gemäß §2 Abs.2 Satz 1 Nr.2 Altersteilzeitgesetz und war nicht versicherungspflichtig beschäftigt.

Flexibel hieß im letzten Halbjahr ein Haufen von über 400 Überstunden, für die es bisher keine weiteren Regelungen im Vertrag oder in direkten Gesprächen mit dem Arbeitgeber gibt.

Habe im öffentlichen Dienst gearbeitet (Deutsches Rotes Kreuz)und im August für Ende Oktober meinen Vertrag wegen Wohnortwechsel gekündigt.

Außerdem bin ich bereits die Älteste aus meiner Abteilung, also am längsten dabei und habe einen unbefristeten Vertrag.

Falls es einen Anspruch auf Arbeitsbefreiung gibt, gibt es dafür Lohn?

Für beide habe ich separate Verträge, in denen unterschiedliche Projekte als Arbeitsinhalt benannt sind. ... Problem: Arbeitgeber B möchte mir meinen Lohn aus dem Minijob (3x100€) für die Monate Oktober bis Dezember 2015, in denen ich zwei Arbeitsverhältnisse bei ihm hatte, nicht auszahlen.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es weiterhin, dass ich Schuhe kostenlos erhalte, allerdings bei vorzeitigem Beenden des Arbeitsverhältnisses diese ( 36 €) dann vom Lohn einbehalten werden. ... Wie kann das sein, zwei Unternehmen mit identischem Mateltarifvertrag und dann diese unterschiedlichen Verträge ?

Mehr wurde nicht besprochen, außer die Höhe des Lohnes. ... Außerdem werden mir Stunden für die Einarbeitung abgezogen, in dem Vertrag heißt es: "Die Hälfte der Einarbeitungsstunden werden nach Ablauf von drei Monaten, in dem vierten Monat des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

Grund: Schlechtarbeit Zusätzlich wurde mir darin angekündigt das ich die Kosten für die nachträgliche Belieferung vom Lohn abgezogen würden. Im Arbeitsvertrag gibt es auch einen entsprechenden Passus der Stichwort artig aussagt das solche Kosten vom Träger abgezogen werden und in diesem fall 15% des Monatslohns Meine Frage ist nun: Kann es sein das ich als Arbeitnehmer bei diesem Missgeschick schadensersatzplichtig werde auch wenn im Vertrag ein entsprechender Pasus enthalten ist ?

Aus einer Betriebsanweisung in der Anlage meines Arbeitsvertrags ergibt sich keine Regelung bzgl. der Hose und der Schuhe, da der Vertrag schon vor dieser neuen Regel bestand. ... Ich habe gelesen, dass der AG zwar keinen Lohn für die Berufskleidung einbehalten darf, wenn der Nettolohn unter der Pfändungsfreigrenze liegt.

Oktober 2015. fange ich eine neue Arbeitsstelle an, Vertrag ist unterschrieben. ... Aufhebungsvertrag ohne Abfindung (Nachteil Sperre ALG 1/ Vorteil: sofortige Beendigung) Im Klartext möchte ich sofort aus dieser Firma raus ohne das finanzielle Nachteile entstehen (kein Lohn/ALG1 vom 01.09-30.09.2015) Vielen Dank schonmal im vorraus.

Nun wurde sein Vertrag verlängert und mir wird am 01.04. gekündigt. ... Bis Ende Mai bin ich freigestellt, d.h. ich werde nur mein Grundgehalt als Lohn erhalten.